morefire 

GmbH

Bewertung

Hanna MendeDirector HRApril 2019

Lieber Kollege,

ich finde es sehr schade, dass du bei morefire derzeit nicht 100%ig zufrieden bist. Das möchte ich gerne schnellstmöglich ändern, denn unser Ziel ist es, dass jeder
Mitarbeiter sich bei uns gut aufgehoben fühlt und seine Stärken und Interessen bei uns bestmöglich und ohne negative Einflüsse einbringen kann.

Damit wir das auch für dich gewährleisten können, benötige ich deine Hilfe und Unterstützung. Denn das Feedback was sonst von deinen Kollegen an uns herangetragen wird, ist sehr positiv. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber wie du weißt arbeiten wir sehr intensiv daran, noch besser zu werden.

Du hast uns gegenüber in einigen Punkt Kritik geäußert, zu denen ich gerne Stellung nehmen möchte.

Vorgesetztenverhalten - Unreif - Heads und Teamleiter kaum erfahrener oder besser ausgebildet als andere Mitarbeiter.
Wenn du damit meinst, dass unsere Führungskräfte teilweise jung sind, hast du vollkommen Recht. Um ein guter Teamleiter oder Head zu sein, sind weder das Alter im Ausweis, noch die Anzahl an Stationen im Lebenslauf die entscheidenden Kriterien. Für uns zählt, dass unsere Führungskräfte die Werte und Visionen von morefire teilen und leben, einen guten Zugang zu den Teamkollegen haben und ihr Bestes geben, damit sich jedes Teammitglied weiterentwickeln kann und alles dafür gibt, dass unsere Kunden glücklich sind.

morefire ist, wie viele Unternehmen in der Branche, eine junge Agentur, die mit und an ihren Mitarbeitern gewachsen ist. Viele unserer Führungskräfte sind schon seit vielen Jahren an Bord, haben sich fantastisch entwickelt, ihre Erfahrungen gesammelt und sich ihre Position im Unternehmen erarbeitet. Sie zahlen das Vertrauen, das wir in sie stecken, mit tollen Leistungen und viel Engagement zurück. Uns geht es nicht darum, dass jeder Head die absolute Koryphäe auf dem Gebiet ist, oder jeder Teamleiter jegliche Personalthemen schon durchlaufen hat. Es geht darum, dass sie die Leute in ihrem Bereich besser machen, dafür sorgen, dass wir unsere Arbeiten auf Spitzenniveau abliefern und uns so als Unternehmen weiterentwickeln.

Entscheidungen nicht transparent.
Wenn Entscheidungen für dich nicht transparent sind oder du mit dem Ergebnis haderst, dann haben wir immer ein offenes Ohr dafür und gehen gerne ins Gespräch mit den Kollegen. Fragen und Kritik sind immer gerne gesehen – oftmals wünschen wir uns davon sogar mehr, damit wir dazu lernen und besser werden.

Kollegenzusammenhalt - Als eine Abteilung geschlossen wurde, hat das kaum einen gejuckt
Wir haben 2018 die Entscheidung getroffen, eine kleine Abteilung zu schließen, da wir keine Möglichkeit gefunden haben, diese wirtschaftlich zu betreiben. Ich kann dir versichern, die Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, wir haben im Vorfeld lange nach Alternativen gesucht. morefire ist eine Agentur mit über 65 Mitarbeitern, gegenüber denen das Management die Verantwortung trägt. Wirtschaftliche Stabilität ist eine wichtige Säule für uns. Dazu gehört auch, dass solche harten Entscheidungen getroffen werden müssen – zum Glück ist dies bei uns die absolute Ausnahme. Entsprechend emotional und alles andere als gleichgültig waren auch die Reaktionen vieler Kollegen. Dass sie am Ende die Gründe für die Entscheidung nachvollziehen konnten, mag vielleicht als Gleichgültigkeit von dir wahrgenommen worden sein.

Gleichberechtigung - 4 männliche Männer in der Geschäftsführung vs. Frauen im Backoffice
Dass wir 4 Geschäftsführer (m) haben, ist nicht von der Hand zu weisen, wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und die Inhaber Gründer und Gesellschafter sind nun mal Männer. Es zählt aber alleine das, was die Geschäftsführer aus morefire gemacht haben. Das Backoffice ist sicher das Herzstück unserer Agentur. Ohne die Mädels würde bei morefire nicht viel funktionieren. Denn hier wird nicht nur die Arbeit einer Assistenz erledigt, sondern hauptsächlich die Buchhaltung und Administration. Für uns ist das Geschlecht nicht ausschlaggebend. Alleine die Qualifikation und Motivation zählen. Und nebenbei bemerkt ist die Geschlechterverteilung unserer Führungsmannschaft abgesehen von der Geschäftsführung ausgeglichen und insgesamt arbeiten bei morefire sogar mehr Frauen als Männer ;-)

Umgang mit älteren Kollegen - Welche älteren Kollegen?? Der älteste Mensch dort ist höchstens 40
Das Alter der Mitarbeiter ist für uns kein relevantes Kriterium. Sowohl unsere jüngeren, als auch älteren Kollegen setzen wir dort ein, wo sie ihre Stärken einbringen können.

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
morefire bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Karrierelevel an und es gibt klare, transparente Vorgaben was geleistet werden muss, um das nächste Level zu erreichen. Zum Jahresbeginn haben wir mit der Einführung der Product Leads und Senior Product Leads eine Perspektive für die fachliche Weiterentwicklung geschaffen. Diesen Weg haben bereits einige deiner Kollegen eingeschlagen und arbeiten nun auf die Erreichung der Erfahrungsstufe hin. Unsere Heads und Teamleiter sind offen für Ideen. Wenn du mit deinem Input auf sie zugehst, unterstützen sie dich sicher gerne bei deiner Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen – mega!
Ich freue mich, dass du die Freiheiten bei morefire zu schätzen weißt. Umso mehr möchte ich dir ans Herz legen, offen und ehrlich zu sagen, was sich für dich ändern muss, damit du dich bei morefire wohl fühlst.

Falls du nicht mit mir oder deinem Teamleiter direkt sprechen möchtest, wende dich gerne an die Person deines Vertrauens, damit wir gemeinsam deine Situation bei morefire verbessern.