morefire 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten (s. auch "Vorgesetztenverhalten"), bei dem es Feedback gibt. Außerdem kann ich aber auch jederzeit Feedback einfordern bzw. Gespräche außer der Reihe führen, wenn es akute Themen gibt.

Image

Work-Life-Balance

100%! Flexible Arbeitszeiten, 100% Homeoffice möglich, 30 Arbeitstage Workation, 32 Tage Urlaub. Überstunden gibt es bei mir nicht. Es gibt mal Zeiten, wo mehr oder auch weniger zu tun ist. Das gleicht sich bei mir aber zu 100% wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es logischerweise nicht so viele Ebenen. Nichtsdestotrotz gibt es beispielsweise zwischen Senior und Head noch eine Stufe, um die Mitarbeiter:innen zu belohnen, die sich wirklich ins Zeug legen und eine Beförderung verdient haben. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. Zum einen haben wir intern viele Workshops zu Soft Skills (s. ua. Kollegenzusammenhalt), zum anderen gibt es auch die Möglichkeit, sich über externe Konferenzen etc. weiterzubilden. Zudem habe einige TeamleiterInnen auch eine Ausbildung als systemische Coaches und wir können das für unsere persönliche Weiterbildung/Weiterentwicklung nutzen.

Gehalt/Benefits

Vor ca. einem Jahr hat die Geschäftsführung einen Benchmark über die Senioritätsstufen der Branche gemacht und noch mal etwas draufgelegt. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Zusätzlich gibt es ja noch weitere Zusatzleistungen wie bezahltes JobTicket, vergünstige Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (19,99 € Eigenanteil), Zuschuss zur BAV, und z.B. Geburtstagsgeschenke. Alles nicht selbstverständlich - daher bin ich dafür sehr dankbar. Mir persönlich sind die 30 Tage Workation mehr wert als ein bisschen mehr Gehalt. Zudem positiv: Es gibt eine transparente Gehaltsübersicht der einzelnen Senioritäten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein weiterer Wert von morefire. Der bezieht sich neben nachhaltigen Kundenbeziehungen auch auf Umweltaspekte. Seit den 2 Jahren, wo ich jetzt schon bei morefire bin, hat sich meiner Einschätzung nach viel getan. Auch hier gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern:innen, die sich dem Thema nach und nach annehmen und Prozesse verbessern. Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle auch das Engagement, dass die Firma nach der Flutkatastrophe an der Ahr und in der Eifel geleistet. Mal eben Sonderurlaub für alle zu spendieren, die helfen wollen, ist nicht selbstverständlich. Ich war damals mit 14 Kolleg:innen in Bad Münstereifel einen ganzen Tag helfen.

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe die Arbeit mit meinem fachlichen als auch meinem interdisziplinären Team. Meinungsverschiedenheiten werden in der Regel offen kommuniziert und schnell aus dem Weg geschafft. Praktischerweise sind wir durch die internen Workshops wie z.B. "Feedback geben und nehmen", "NEIN-Sagen" und "Stressmanagement" gut darin geschult.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist generell eher jung (oder jung geblieben). Die wenigen KollegenInnen, die schon älter sind, sind genauso Teil des Unternehmens wie ich auch. Ich konnte keinen Unterschied feststellen. Viele von denen sind auch schon lange Teil des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Zusätzlich zur Transparenz der Geschäftsführung ist die Geschäftsführung sehr locker und nahbar. Da wird dann gerne mal das eine oder andere Bier zusammen in der agentureigenen Kneipe getrunken. Mit den Heads und den TeamleiterInnen gibt es 3x Jahr einen Reviewgespräch. Zusätzlich gibt es mit den TeamleiterInnen jeden Monat ein 1:1. Gespräch. Die Vorgesetzten nehmen sich wirklich Zeit und wollen das Beste aus uns rausholen.

Arbeitsbedingungen

Ich liebe es bei morefire zu arbeiten. Ich arbeite zwar vorzugsweise im Home-Office. Wenn ich dann im Büro bin, genieße ich es immer. Die Büros sind gut ausgestattet (bzw. werden aktuell auch mit besserer Technik verbessert). Generell habe ich ein gutes Gefühl beim Arbeiten

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung über den aktuellen Erfolg, mögliche Änderungen in der Zukunft etc. werden regelmäßig geteilt. Die generelle Strategie und Ziele kann ich mir immer selber angucken, da diese transparent einsehbar sind.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher noch Diskriminierung mitbekommen bzw. ist das Team generell sehr divers aufgestellt - sowohl nach Geschlechtern als auch nach Nationalität. Zudem gibt es eine Diversity Taskforce, die sich darum kümmert, dass das so bleibt und bei Missständen darauf hinweisen kann. Einer der Werte von morefire ist "Wertschätzung". Und der spielt natürlich hier ach eine wichtige Rolle. Zum Thema "Frauen in Führungspositionen": Abgesehen von der Geschäftsleitung (die das Unternehmen aber auch gegründet haben) besteht die Führungsebene (Heads & Team Leads) zu 50:50 aus Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

Da ich einen neuen Bereich aufbaue, nehme ich in dem Punkt sicherlich eine Sonderrolle ein. Natürlich bin ich durch die Kundenarbeit an gewisse Aufgaben und Arbeitsabläufe gebunden. Was die Arbeit des Bereichs an sich angeht, habe ich allerdings viele Freiheiten und kann den Bereich grundlegend selber gestalten. Natürlich sollen sich unsere Bereichsentwicklung an den Unternehmenszielen orientieren. Bei der Ausgestaltung habe ich allerdings viele Freiheiten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre sehr entspannt. Manchmal sogar etwas zu entspannt, aber man kann sich nicht ernsthaft in irgendeiner Weise beschweren.

Image

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit hat sicher seine Vorzüge, kann aber auch bei manchen Kunden zu Mehrarbeit oder auch mal Arbeit am Wochenende führen. Es bleibt am Ende immer noch eine Agentur. Gewünscht oder gefordert wird das firmenseitig nicht, kommt aber trotzdem mal vor. Es ist dann an den Mitarbeiter:innen sich die Zeit selbstständig "zurückzuholen". Manchmal ist das aber in der Praxis nicht möglich.
Das Vorhalten von 20 % der Arbeitszeit für Fortbildungen und interne Termine ist gut und richtig, wird aber auch immer mehr durch Meetings und Verwaltungstermine eingenommen, sodass man die Fortbildung dann doch auf der "Kundenzeit" machen muss, was zeitweise schwierig ist.
Sicherlich als Gesamtkonzept entspannter als bei vielen anderen Firmen und vor allem Agenturen, aber noch kein perfektes System. Man kann sich aber eigentlich nicht tiefgreifend beschweren.

Ansonsten wird so gut wie alles möglich gemacht. Teilzeit, Auszeiten, Sabbatical, unbezahlter Urlaub...

Karriere/Weiterbildung

Wir bilden aus und haben ein Trainee Programm für die meisten Gewerke.
Manchmal kommt die Zeit für Fortbildungen etwas zu knapp, aber es wird durchaus in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen investiert.
Beim Thema Karriere gibt es, auch größenbedingt, teilweise etwas "Beförderungsstau", was recht ärgerlich sein kann, da daran auch teils massive Gehaltssprünge gekoppelt sind.

Gehalt/Benefits

Wie stehen für eine Agentur ganz gut da, aber die Spannen sind teilweise sehr groß. Da muss man schauen, wie man sich selbst positionieren kann, sonst kann es schon etwas mau sein.
Manche Positionen sind auf jeden Fall sehr gut bezahlt. Bei anderen ist definitiv Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es immer mal wieder jemanden, der es sich etwas einfacher macht, aber allgemein halten alle gut zusammen und man findet immer Hilfe bei Kolleg:innen sei es bei strategischen Fragen oder der operativen Umsetzung, wenn es mal eng wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind generell eine recht junge Firma, aber es gibt einige ältere Kolleg:innen, welche voll mitgenommen werden.
Klar sind einige davon nicht mehr so oft in der hauseigenen Kneipe dabei oder hängen bis in die Nacht in der Agentur rum, um sich unter die Kolleg:innen zu mischen. Aber dadurch hat niemand einen schlechteren Stand.
Auch werden Ausfälle durch Kinder (Krankheit, Verletzung in der Schule etc.) selbstverständlich akzeptiert und Kolleg:innen springen hier immer gerne und schnell ein, um Kunden abzufangen.

Vorgesetztenverhalten

Generell ein wirklich freundschaftliches und kritikfähiges Verhalten. Die Geschäftsführung musste sich in meiner Zeit hier schon so einiges anhören und durchmachen und hat es immer mit Besonnenheit getragen.

Auch die Heads gehen größtenteils ihren Aufgaben mit Herzblut nach, unterstützen ihre Mitarbeiter:innen nach Kräften. Hier wird keine:r einfach aufgeben oder abgeschrieben. Es wird sich wirklich bemüht, jede:n weiterzubringen.

Arbeitsbedingungen

In der Agentur selbst stehen immer kühle Getränke sowie Tee und, so sagt man mir, guter Kaffee bereit. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist etwas durchwachsen, aber man findet schon immer einen passenden Platz und die Meeting- und Ruheräume, sowie die Kneipe laden zum Verweilen ein.

Kommunikation

Die Kommunikation ist weitestgehend sehr offen. Ziele der Geschäftsführung und auch alle Geschäftszahlen sowie Gehaltsbenchmarks liegen offen.
Da es dann doch noch immer Meetings hinter verschlossenen Türen gibt, deren Inhalte oft nur sehr spät oder gar nicht weitergeben werden, dann aber doch nur 4 von 5 Sternen. Ganz gläsern ist es dann nach oben hin doch nicht.

Gleichberechtigung

Ich nehme das schon so wahr, da wir viele Nationalitäten an Bord haben und auch viele Frauen in wichtigen und oder Führungspositionen haben (C-Ebene ausgenommen, aber das ist bei Inhabergeführten Unternehmen schwer zu ändern ;) )
Auch nach Schwangerschaften werden viele Optionen für die Kolleginnen freigehalten und ich habe diesbezüglich auch noch keine Beschwerden gehört.
Wir sind nach meiner Einschätzung alle sehr offen und falls einmal etwas auftreten sollte, was gegen diese Werte verstößt, trifft es auf gemeinschaftliche Ablehnung.

Aber als weißer CIS Mann sollte man meine Meinung nicht zu 100 % vertrauen. Ich kann es leider immer nur nach bestem Wissen und Gewissen aus meiner Sicht beobachten.

Interessante Aufgaben

Falls man die Zeit und Kraft aufbringt, kann man sich in alle Richtungen weiterbilden und auch in die Produktentwicklung gehen. Versagt wird das definitiv niemandem. Problem ist oft wirklich die Zeit und es ist teilweise schwierig dafür Zeit freigegeben zu bekommen.

Ansonsten schwankt es stark nach Kundenstamm, wie interessant wirklich die Aufgaben sind. Das hängt aber nur bedingt der Firma und mehr mit den Kunden zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man bekommt früh viel Verantwortung und kann sich selber immer für "höhere" Aufgaben melden. Viele der Kollegen sind unfassbar hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Das Arbeiten im Team offenbart die üblichen Hürden, aber alle ziehen an einem Strang. Viele der langjährigen Mitarbeiter sind eng befreundet - als "Neuling" ist man aber schnell Teil der Truppe! Viele der Mitarbeiter haben eine unfassbare Kompetenz und lassen einen daran teilhaben.

Image

Work-Life-Balance

Die Agentur tut viel für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Überstunden sind sehr selten und alles basiert auf dem Vertrauensarbeitszeit-Prinzip. Zudem hat jeder Teamlead ein Auge auf die Ressourcen der Mitarbeiter und es wird rechtzeitig eingegriffen, falls es zu viel wird. Home-Office und flexible Arbeitszeiten kann man von Anfang an nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist verpflichtet sich selbst in seinem Aufgabenfeld weiterzubilden. Darüber hinaus kann man auch selber Anregungen oder Wünsche äußern, um karrieretechnisch noch weiter zu kommen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich für mehr zu empfehlen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich - mir persönlich aber doch nicht leistungsorientiert genug. Es gibt aber eine betriebliche Altersvorsorge und andere Aspekte, die man auf das Gehalt draufrechnen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Morefire hat zu meiner Zeit bereits ein großes Umweltbewusstsein gezeigt. Wie ich hörte ist dieses Bewusstsein nun noch größer geworden! Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden hier zu Freunden. Jeder hält dem Anderen den Rücken frei. Konkurrenzdenken habe ich in drei Jahren so gut wie gar nicht wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für die Agentur und ihre Mitarbeiter spielt keine Rolle, welcher Kollege wie alt ist. Hier behandelt jeder jeden gleich.

Vorgesetztenverhalten

Über mögliche Pläne, Ideen oder Entwicklungen der Agentur wird man sehr offen und transparent informiert. Man fühlt sich als Mitarbeiter immer sehr gut informiert. Die Kommunikation mit dem Teamlead ist definitiv gegeben - teilweise aber etwas vage und unklar, wenn es um Themen wie Gehaltserhöhungen oder die persönliche Zukunft geht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich immer als sehr positiv wahrgenommen. Jeder Mitarbeiter arbeitet mit einem Laptop, um möglichst flexibel zu sein. Man arbeitet in Büros mit einigen Kollegen - jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Zudem gibt es einmal pro Quartal Mitarbeiterumfragen. Die Ergebnisse werden ernst genommen und so gut es geht umgesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen, direkt und herzlich.

Gleichberechtigung

100%.

Interessante Aufgaben

Wenn man möchte, bekommt man früh spannende Kunden und Aufgaben. Eigeninitiative ist gerne gesehen und wird belohnt. Das Kundenportfolio ist groß und vielfältig. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Hier haben sich über die Jahre viele private Freundschaften gebildet. Trotz Verschworenheit werden neue Kollegen immer herzlich aufgenommen.

Image

Work-Life-Balance

Man arbeitet nicht zu wenig aber alle sind bemüht den Workload vernünftig und erträglich zu halten. Freiräume für persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden gegeben und sind zum Teil sogar Pflicht. Man ist um die Mitarbeiter ehrlich bemüht.

Karriere/Weiterbildung

Jedem wird bei allem eine Chance gegeben. Natürlich gibt es nicht unendlich viele Führungspositionen. Aber wer sich entwickeln möchte, der bekommt den Rückhalt und die Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Agenturgehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen (Agentur) und interessierte, engagierte und vor allem kompetente Kollegen. Arbeiten macht sowohl mit den weichen als auch den harten Faktoren Spaß.

Aber klar, mehr geht immer ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer auf nachhaltiges Verhalten bedacht - sozial und umwelttechnisch.

Kollegenzusammenhalt

Kaum bis kein Konkurrenzdenken, sodass sich alle helfen - über alle Hierarchien hinweg.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, im Sommer leider sehr heiß, weil das Haus im Herzen Kölns keine Klimaanlage hat. Definitiv sehr weit weg von einer klassischen Agentur, gleicht einem kleinen mittelständischen Unternehmen.

Kommunikation

Sehr ehrlich und transparent.

Interessante Aufgaben

In einer Agentur selbstverständlich immer vom jeweiligen Kunden abhängig, aber ein großes, vielfältiges Kundenportfolio mit vielen unterschiedlichen Aufgaben.