Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute und nette Kommunikation
Teilweise zu viel ,,Aufgaben‘‘
Gebiete an die arbeitende Person anpassen
Faire und pünktliche Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Einarbeitung und klare Kommunikation
Eigenverantwortliches Arbeiten
Arbeit an der frischen Luft (nicht jedermanns Sache bei Regen oder Kälte)
Eigeninitiative ist wichtig – wer sich nicht meldet, bleibt leicht unter dem Radar
Hatte immer guten Kontakt zu den Mitarbeitern
Top - Flexible Zeiten
Ich bin alleine gegangen
Zu mir immer loyal
Die Kommunikation mit dem Chef ist direkt, ehrlich und respektvoll. Es gibt keine sinnlosen Bürokratiewege, sondern schnelle Entscheidungen und klare Rückmeldungen.
Immer erreichbar - mehrere Personen
Das man sie per WhatsApp erreichen kann.
Umgang mit Mitarbeitern.
Bezahlung schlecht.
Abgesprochene Arbeitszeiten werden nicht eingehalten und dementsprechend auch nicht bezahlt.
Gesetze werden nicht eingehalten, so werden keine Krankheitstage bezahlt und Urlaubstage die einem gesetzlich zustehen existieren nicht.
Fairer zu den Arbeitnehmern sein.
Kommunikationen wahrnehmen und versuchen etwas zu verbessern.
Nicht hinter dem Rücken der Arbeitnehmer Dinge entscheiden.
Wenn Arbeitseinsätze abgesagt werden dies frühzeitig kommunizieren und einen Teil der verlorenen Stunden bezahlen.
Geplante Arbeitseinsätze finden ohne finanziellen Ausgleich aufgrund des Wetters nicht statt dies wird teilweise erst Minuten vor dem Einsatz kommuniziert. Dann wird man aufgefordert an anderen Tagen zu arbeiten, so kann man nicht planen, da wenn man Geld verdienen möchte man bei gutem Wetter immer arbeiten muss.
Gehalt war mehrfach falsch und zu wenig. Es wurden 15€ pro Stunde versprochen, allerdings kam niemand auf 15€ pro Stunde, da dies mit einem Bonus verbunden war der nicht zu erreichen war. Im Jobangebote war es so beschrieben, dass man denkt man bekommt 15€ plus einen Bonus.
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter besonders in Hinsicht auf Geschlecht. Männer werden deutlich bevorzugt und dürfen sich mehr erlauben auf der Arbeit. Ebenso ist Kommunikation schwierig, da richtige Bezugspersonen teils fehlen.
Kommunikation verbessern und alle Mitarbeiter tatsächlich gleich behandeln.
Mir wird immer zugehört und meine Wünsche berücksichtigt - ich fühle mich sehr wohl und bin begeistert von der persönlichen Beziehung zwischen Chefetage und Mitarbeiter*innen.
Ich habe nichts zu beklagen
Nichts
Konzept, Gehalt
Konzept überdenken. Keine Werbung an Haustüren oder per Telefon. Gehalt anpassen. Innovation zeigen. Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen