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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moritz Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moritz Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moritz Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde im Unternehmen von Anfang an sehr willkommen aufgenommen von allen Mitarbeitenden sowie der Geschäftsführung. Die Atmosphäre ist offen und wertschätzend. Dabei wird der Fokus auf Ziele im Blick behalten doch mindestens genauso der Mensch. Und: Es wird auch viel gelacht.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, vertrauensvoll, wertschätzend. Alles, was ich bisher angesprochen habe wurde wohlwollend aufgenommen, gehört und im Dialog mit mir besprochen. Das macht vieles möglich und bringt mir viel Energie.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Team, starker Zusammenhalt, kollegialer Austausch. Bin von Anfang sehr gut aufgenommen worden.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität hilft – ebenso gute Selbstorganisation, v. a. bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Natürlich klappt nicht immer alles wie geplant; wichtig ist, Verantwortung zu übernehmen, klar zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen in den Vordergrund zu stellen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich nur positives berichten. Mein Feedback wurde stets auf- und angenommen. Für mich wichtige Aspekte habe ich bisher klar angesprochen, wenn sie aufkamen. Auch da stoße ich auf offene Ohren und den Willen gemeinsame Lösungen zu finden. Gleichzeitig mag ich die Transparenz seitens der Geschäftsführung - strategisch, wirtschaftlich als auch menschlich. Walk your Talk ist hier Programm.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin schnell in verschiedene Themen reingewachsen und neue Möglichkeiten entstehen. Ich mag Weiterentwicklung und Herausforderungen, an den ich weiter wachsen kann. Auch beruflich ergeben sich hier neue Möglichkeiten und Langeweile hatte ich bisher keine ;)

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