2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Alte Tradition trifft moderne Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tradition, Bekanntheit der Marke, abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck, wenig Wertschätzung, fehlende Transparenz bei Bezahlung und Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine faire Bezahlung, sowie echte Wertschätzung der Mitarbeiterleistung würden viel verändern.
Arbeitsatmosphäre
Außen wirkt das Unternehmen familiär, innen ist der Ton oft rau. In der Produktion herrscht hoher Druck, was die Stimmung belastet. Wertschätzung ist selten spürbar.
Image
Nach außen genießt die Marke ein positives Image. Innen sieht die Realität anders aus: hohe Belastung, wenig Wertschätzung. Viele Mitarbeiter sehen die Diskrepanz kritisch.
Work-Life-Balance
Schichtsystem und körperlich schwere Arbeit erschweren die Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Gesundheitliche Belastungen werden kaum berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind in der Produktion begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, sie werden aber nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter Branchentarif, was von vielen als ungerecht empfunden wird. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nicht besonders umfangreich. Für die körperliche Belastung wäre eine bessere Bezahlung angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird das Thema Nachhaltigkeit betont, im Arbeitsalltag spielt es aber nur eine untergeordnete Rolle. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern bleibt hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gibt es Zusammenhalt, gleichzeitig ist Resignation spürbar, man arrangiert sich mit den Umständen: Man arrangiert sich, weil man das Gefühl hat, gegen die Strukturen ohnehin nicht anzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell wird Rücksicht betont, praktisch ist die Belastung für Betroffene oft zu hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden meist von oben nach unten durchgegeben, konstruktives Feedback oder echte Mitsprache gibt es selten. Kritik wird nicht immer offen aufgenommen, stattdessen entsteht oft ein Klima von Misstrauen und Flurfunk.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind körperlich fordernd, besonders im Schichtsystem. Technische Ausstattung ist solide, allerdings oft am Limit der Belastung. Arbeitsschutz wird eingehalten, dennoch bleibt die Arbeit kräftezehrend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark von Hierarchien geprägt. Offene Gespräche sind selten, vieles läuft über Flurfunk oder hinter dem Rücken, teilweise auch seitens Vorgesetzter. Zwischen Kollegen gibt es sowohl Zusammenhalt als auch Spannungen, je nach Team.
Gleichberechtigung
In der Produktion arbeiten fast ausschließlich Männer. Weibliche Auszubildende oder Fachkräfte sind die Ausnahme und bleiben selten dauerhaft. Der Umgangston ist teilweise stark männlich geprägt, mit klassischen ‚alten Strukturen‘. Im kaufmännischen Bereich sind Frauen vertreten, aber in der eigentlichen Produktion dominiert ein hierarchisches Männerbild.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, teilweise mit großem Verantwortungsbereich. Man übernimmt oft Tätigkeiten, die über die eigentliche Stellenbeschreibung hinausgehen, was einerseits herausfordernd und interessant sein kann, andererseits manchmal die eigenen Kapazitäten übersteigt. Wer Abwechslung sucht, findet sie hier auf jeden Fall.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moritz Fiege Privatbrauerei durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Moritz Fiege Privatbrauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moritz Fiege Privatbrauerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.