MOSAIQ 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind die jährlichen Mitarbeiterausflüge und Events. Egal, ob Kanufahren, Klettergarten, Life Escape, Grillen, Bierbrauen oder gemeinsame Abendessen, bei MOSAIQ wird es nie langweilig. Auch ganze Teamwochenenden fanden in Hamburg oder Österreich auf Kosten von MOSAIQ statt. Darüber hinaus gibt es über das Jahr verteilt auch weitere kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter. So erhält jeder nicht nur ein Geburtstagsgeschenk, sondern auch kleine Überraschungen zu Ostern und Weihnachten.

Die Zeit bei MOSAIQ wird mir in guter Erinnerung bleiben und ich gehe mit einem weinenden und einem lachenden Auge. Danke für die schöne Zeit bei euch!

Verbesserungsvorschläge

Schön wäre es, wenn die Möglichkeit Home-Office zu machen stärker gefördert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei MOSAIQ ist rundum angenehm. Alle drei Chefs haben wortwörtlich immer eine offene Tür und stehen einem bei sowohl fachlichen als auch organisatorischen Belangen zur Seite. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist super. Die Kollegen unterstützen sich bei den Projekten und stärken sich gegenseitig den Rücken.

Image

Super Image. Es macht Spaß für MOSAIQ zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen in der Regel nur selten an, sodass einem pünktlichen Start in den Feierabend oder in das Wochenende nichts im Wege steht. Auch der sportliche Ausgleich wird gefördert. So haben Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf Kosten von MOSAIQ im örtlichen Fitnessstudio auszupowern.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden nach interner Abstimmung mit den Chefs immer gefördert - von Messebesuchen bis hin zu fachlichen Weiterbildungsseminaren. Des Weiteren gibt es regelmäßige interne Meetings, die sogenannten MOSAIQ Happy Hours. In diesen referieren Kollegen über ausgewählte Fachthemen. So erhält man fachliches Wissen auch über den eigenen Tellerrand hinaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der täglichen Arbeit wird auf die Verwendung von Papier und Ausdrucken in der Regel weitgehend verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

Durch die zahlreichen Mitarbeiter- und Teamevents ist der kollegiale Zusammenhalt stark. Auch wenn die einzelnen Abteilungen, wie Entwicklung, Projektmanagement, Online Marketing, Kreation und Konzeption, eigene kleiner Teams bilden, hat man das Gefühl als ein großes Team zusammen an einem Strang zu ziehen. So ist es nicht verwunderlich, dass es sich eher nach einer großen Familie anfühlt als nach Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Diskriminierung hinsichtlich Alter gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Geschäftsführer von MOSAIQ sind stets offen, hilfsbereit und verständnisvoll. Auch bei dem regelmäßigen Feierabendbier sind sie in der Regel mit dabei und bei den Teamevents für jeden Spaß zu haben.

Arbeitsbedingungen

Zentral am Charlottenplatz gelegen punktet MOSAIQ vor allem durch die optimale Lage des Altbaubüros. Die Büroräume sind großzügig gestaltet und jeder Raum ist mit einer Klimaanlage ausgestattet, die das Arbeiten auch bei hochsommerlichen Temperaturen erträglich macht. Neben der Agenturküche laden zudem zahlreiche Restaurants zu einer entspannten Mittagspause ein.

Kommunikation

In den wöchentlich stattfindenden Montagsmeetings werden aktuelle Themen besprochen. Auch geben die Projektmanager hier Einblick in den Status der laufenden Projekte. Daneben gibt es einmal pro Jahr abteilungsübergreifende Abstimmungsrunden, in denen sich die Units untereinander austauschen und Verbesserungsvorschläge liefern. Aber auch unter dem Jahr haben Kollegen wie auch Chefs immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die zahlreichen Projekte und vielfältigen Kunden wird es einem nie langweilig. Zudem finden innerhalb der Projekte auch immer wieder Abstimmungsrunden mit Kollegen der anderen Fachabteilungen statt. So hat man die Möglichkeit Einblicke in andere Bereiche zu erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den bereits erwähnten Punkten bleibt noch die Arbeit des FeelGood-Teams positiv hervorzuheben: Das Team besteht aus drei Mitarbeiter_innen vom Online-Marketing und der Kreation, die u. a. die Happy Hours und die quartalsweise stattfindenden Mitarbeiter-Events organisieren. Über das Jahr verteilt werden verschiedene Vorschläge unterbreitet und alle Mitarbeiter_innen stimmen ab, welche davon durchgeführt werden. Hierdurch entsteht eine große Vielfalt an sehr interessanten und spannenden Veranstaltungen, wie z. B. Braukurse, Kochkurse, Kanufahrten oder Hüttenwochenenden. Andere Agenturen beschränken sich in der Region eher auf ein oder maximal zwei Jahresveranstaltungen beim Cannstatter Wasen mit zwei Maß Freibier...

Die Zeit bei MOSAIQ wird mir in guter Erinnerung bleiben und ich bin dankbar, die Erfahrung hier gemacht haben zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Im Wesentlich nur Nuancen in Bezug auf die erwähnte Hardware-Infrastruktur. Ansonsten: Das Altbau-Büro mit ihren vielen Räumen ist schön und zentral in Stuttgart gelegen, platzt allerdings mit der wachenden Mitarbeiter_innenzahl gefühlt aus allen Nähten, und die stationäre Bindung an die Tower-PCs macht es gleichzeitig schwer möglich, vom HomeOffice abgesehen einen Rückzugsort zu schaffen. Die Architektur des Büros macht es wohl schwer möglich, an dieser Situation etwas zu ändern, allerdings bleibt anzuerkennen, dass hieraus das Beste versucht wird.

Arbeitsatmosphäre

In jeder Hinsicht offen und kollegial. Unternehmensführung und Projektmanagement hören auf ihre Entwicklerkolleg_innen und geben sich alle Mühe, Ideen und Vorschläge in die bestehenden Prozesse zu integrieren.

Work-Life-Balance

Zu keinem Zeitpunkt wurden mir Überstunden angeordnet oder ein Urlaubsantrag abgelehnt. Wer aus Pflichtbewusstsein mehr leisten will als gefordert, tut dies auf eigene Verantwortung. Arbeiten im HomeOffice stellte in aller Regel kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Von MOSAIQ kann man sicher keine aufwendigen und teure Fortbildungsprogramme erwarten, allerdings sind die internen "Happy Hours", wie die interdisziplinären Fortbildungsmeetings mit anschließendem gemeinsamen Abendessen genannt werden, teilweise goldwert. Diese Programme sind nicht immer jobbezogen, manchmal ist etwas für die Lebenserfahrung dabei - wie z. B. ein Präventionstraining für Zivilcourage.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Erfahrung liegt das Gehalt bei MOSAIQ deutlich über den Durchschnitt in der Agenturbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MOSAIQ ist so bodenständig wie ihre Unternehmensleitung und ich bin sehr dankbar, dass ich an Projekten arbeiten durfte, die gesellschaftlich relevant sind.

Kollegenzusammenhalt

Geschäftsführung, Entwicklung, Projektmanagement, Online-Marketing und Kreation sitzen zwar in jeweils eigenen Räumen, allerdings befindet sich die Projektumsetzung regelmäßig im fließenden Übergang mit direkter Abstimmung, was die Motivation und den interdisziplinären Zusammenhalt fördert.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Geschäftsführer sind keine gewöhnlichen Agenturchefs. Sie nicht nur bodenständig, sondern vereinen auch ihre außerordentlich gute Kompetenz in der Web-Entwicklung und Kreation - und packen ordentlich mit an anstatt "nur" zu managen. Eine seltene Kombination in dieser Branche.

Arbeitsbedingungen

Die Investition in die Hardware-Infrastruktur ist etwas schwäbisch gedacht: Noch besteht ein großer Teil der Hardware aus Tower-PCs und die Monitore größtenteils aus Zeiten vor HDMI. Aus meiner Sicht nicht zeitgemäß - die Geschäftsführung gibt sich trotzdem Mühe, den Wünschen ihrer Kolleg_innen zu entsprechen.

Kommunikation

Der größte Teil des Alltagsgeschäfts konnte problemlos auf direktem Weg mit der Geschäftsführung und Projektmanagement besprochen werden. Darüber hinaus wird alles in Bezug auf die Unternehmensentwicklung in wöchentlichen Montagsmeetings und regelmäßigen Unit-Meetings zügig kommuniziert. Flurfunk hat es m. E. nicht gegeben und das ist auch gut so.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die acquirierten Kunden und für sie umgesetzten Projekte lassen sich sehen und können im Ergebnis mit Projekten der großen Agenturen mehr als mithalten. Als Entwickler wurden mir alle Freiheiten zugestanden, die ich für die Arbeit benötigt und als sinnvoll erachtet hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, interessante Projekte und gutes Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und entspannte Atmosphäre

Work-Life-Balance

Faire Arbeitsbedingungen

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich und zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, keine Mängel

Kommunikation

flüssig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsunternehmungen sind recht gut, da gibt sich die Geschäftsleitung als auch einige Mitarbeiter große Mühe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sind genug Punkte aufgezählt worden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der IT ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung schlecht und mies.
Liegt an die hohe Arbeitsbelastung vieler Mitarbeiter.

Image

Das Image scheint nicht gut zu sein.
Die Fluktuation in der IT Abteilung war recht hoch bei etwa 50% im Jahr wo ich angestellt war.
Das kann nicht Gutes bedeuten.

Work-Life-Balance

Man wird zu Überstunden an Wochenendtage, Feiertagen und am Abend nach dem Arbeitstag indirekt auf freiwilliger appelliert, sodass diese sind angeordnet sind.
Wer das nicht mitmacht ist nicht mehr willkommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung zwischen den Mitarbeitern ist gut. Jedoch kommen vom Vorgesetzten Anweisungen, andere Mitarbeiter nicht zu unterstützen und denen mehr selbständig arbeiten zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Lustigste, dass ich bisher hatte. Es mangelt an struktierte Koordanation von Projekten und es folgen sogar Streitereien mit dem Personal.
Kann schlecht delegieren und neigt zu übertriebener Kontrolle.
Es wird einem mitgeteilt, er kann sich bei Fragen an ihn wenden, doch es kann sogar vorkommen, dass auf e-mail Anfragen keine Antwort zurückkommt.

Arbeitsbedingungen

Die sind ok.

Kommunikation

Ist mittelmäßig.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das besondere an MOSAIQ ist ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, das dafür sorgt dass man gerne zur Arbeit geht. Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsatmosphäre

MOSAIQ tut sehr viel dafür, dass ein gutes Betriebsklima herrscht: Das soziale Miteinander wird gefördert, es gibt tolle Events für die Mitarbeiter, gratis Getränke und täglich frisches Obst, einen schönen Arbeitsplatz. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Image

MOSAIQ zeichnet sich durch ein sehr gutes Miteinander und Verhältnis zu den Kunden aus und hat einen guten Ruf. Dadurch fällt es nicht schwer, sich mit MOSAIQ zu identifizieren.

Work-Life-Balance

Wie in allen Agenturen schwankt das Arbeitsaufkommen durch die Projekte und es gibt Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt. Die Arbeitszeiten sind jedoch im normalen Rahmen und es gibt Flexibilität, um Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen. Es wird immer versucht Urlaube zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und jeder hat auch die Möglichkeit, selbst Vorschläge zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist der Branche entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Faktor spielt insgesamt eine wichtige Rolle bei MOSAIQ und bei Entscheidungen wie z. B. der Auswahl des richtigen Stromanbieters wird auf Umweltverträglichkeit geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Teamspirit – die gemeinsame Arbeit macht Spaß und jeder weiß dass er sich auf den anderen verlassen kann. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und schnell integriert. Und nach Feierabend trinkt man auch gerne mal ein Bier zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele Mitarbeiter über 45, der Altersschnitt dürfte bei ca. 30 Jahren liegen. Die älteren Mitarbeiter gehören genauso dazu wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

So geht vertrauensvolle Zusammenarbeit :-) Die „offenen Türen“ sind bei MOSAIQ nicht nur ein Lippenbekenntnis, man kann sich jederzeit an alle der drei Chefs mit seinen Anliegen wenden. Konflikte werden ernst genommen und rasch gelöst. Entscheidungen treffen die Chefs unkompliziert und rasch; öfters werden auch Mitarbeiter daran beteiligt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Altbaubüro mitten in der Stand, die Technik ist fein und auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Jede Woche findet ein Meeting statt, bei dem unter anderem über Kunden, Erfolge, etc. informiert wird. Daneben gibt es in größeren Abständen Agenturentwicklungs-Nachmittage, bei denen über wichtige strategische Themen berichtet und diskutiert wird. Entscheidungen werden erläutert und die Information der Mitarbeiter ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter können innerhalb eines weit gesteckten Rahmens selbst bestimmen, wie Sie Ihre Arbeit gestalten und eigenständig Entscheidungen treffen. Die Arbeit kann frei eingeteilt werden soweit es die Projekten und Timelines zulassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr großzügig ggü. Mitarbeitern
- sehr namhafte Kunden
- sehr nette Kollegen
- (fast) immer sehr fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation ist eher zwiespältig: mal sehr gut, mal eher schwierig
- in letzter Zeit viel Hin und Her

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern seltener fertige Entscheidungen vorsetzen

Image

Firma ist trotz langem Bestehen (1998) recht unbekannt. Allerdings gibt es viele namhafte Kunden.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen kaum an und wenn doch, dann wird - trotz anderslautender Regelung im Arbeitsvertrag - ein weitgehender Ausgleich geleistet.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen kommen sogar initiativ von der Geschäftsführung. Allerdings ist die Bezahlung in Agenturen ja generell nicht so besonders. Bonuszahlungen wurden angekündigt, aber während meiner Tätigkeit dort nicht mehr umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Stimmung im Team, geradezu familiär. Allerdings landet Kritik an Einzelnen offenbar eher bei der Geschäftsführung als bei den Betroffenen selbst.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend sehr positiv, allerdings wird manches Feedback der GF wohl auch zu positiv dargestellt, was sich längerfristig dann rächt. Normalerweise sind die GF auch sehr selbstkritisch, allerdings habe ich auch Situationen erlebt, wo ich Ärger bekommen habe für Fehler, die eigentlich ein GF selbst gemacht hat, das aber nicht sehen wollte.

So ganz konsistent ist die Kommunikation seitens der GF nicht. Teile der GF sind sehr von der eigenen Coaching-Ausbildung geprägt, Teile eher sehr kritisch mit wenig positiven Worten.

Generell neigen die GF dazu, erst Entscheidungen zu treffen und dann die Mitarbeiter zu informieren statt erst gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten oder zumindest die Mitarbeiter zu konsultieren und dann eine Entscheidung zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räume, allerdings wird's inzwischen wieder etwas eng. Sehr positiv herorzuheben ist die große Auswahl an kostenlos bereitgestelltem Wasser - und für Freitagnachmittage auch BIer (Wulle).

Gleichberechtigung