MOSAIQ 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Tag ist anders, die Arbeit macht Spaß und ich arbeite unglaublich gerne mit meinen Kolleg:innen zusammen. Das Team, die Stimmung, die Flexibilität und die Wertschätzung machen MOSAIQ für mich zu einem großartigen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt tatsächlich nichts Negatives ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Die Stimmung im Team ist sehr gut. Mit manchen Kolleg:innen entstehen enge Freundschaften, mit anderen eher ein wertschätzendes Verhältnis. Wir ziehen an einem Strang und funktionieren als Team meiner Meinung nach sehr gut. Der Humor kommt dabei auch nicht zu kurz. Besonders toll sind auch unsere Feelgood-Managerinnen, die den Alltag zusätzlich bereichern. Spätestens beim Hüttenwochenende merkt man jedes Jahr aufs Neue, wie stark das Team zusammenwächst. Die Hierarchie ist flach, aber dennoch gibt es gewisse Strukturen.

Image

Viele Kolleg:innen sagen tatsächlich, dass es sich wie Familie anfühlt. Für mich ist es eher ein Umfeld mit vielen Freund:innen -> die kann man sich schließlich aussuchen :D Ich würde MOSAIQ jederzeit weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr fair und flexibel. Homeoffice ist unproblematisch, viele arbeiten sogar komplett remote. Trotz Kernarbeitszeiten gibt es viel Freiraum, die Arbeitsstunden flexibel zu verschieben, solange Termine berücksichtigt werden. Auch auf private Situationen wird bei Bedarf Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können aktiv eingefordert werden und werden auch proaktiv angeboten. Die individuelle Weiterentwicklung wird ernst genommen und aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit Gehalt und Sozialleistungen sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MOSAIQ engagiert sich seit Jahren beim „Weihnachtsbaum der Kinderwünsche“ der Stadt Stuttgart und unterstützt die Organisation Stay – zwei tolle Initiativen im sozialen Bereich. Hier spürt man echtes gesellschaftliches Engagement über den eigenen Unternehmensalltag hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super gut. Man unterstützt sich gegenseitig, sucht gemeinsam nach der besten Lösung ganz nach dem Motto „Geht nicht gibt’s nicht“. Besonders in eigenen Team ist der Spirit deutlich spürbar. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen. Der Teamgedanke ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern gelebte Realität.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind ganz selbstverständlich integriert, auch hier wird nichts erzwungen, aber alle verstehen sich insgesamt super. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden ist normal, wertschätzend und offen. Der Altersdurchschnitt liegt geschätzt bei Mitte 30.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind wertschätzend, offen, ehrlich und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Das Miteinander ist auf Augenhöhe, Feedback ist konstruktiv, und Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar kommuniziert. Genau so wünscht man sich gute Führung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im Büro ist top: hochwertige Monitore, höhenverstellbare Tische, eine gut ausgestattete Küche und eine gemütliche Lounge. Tools und Arbeitsprozesse sind modern und werden regelmäßig reflektiert und bei Bedarf optimiert. Das passiert nicht zu oft, dass es lästig ist, aber so häufig wie halt sinnvoll. Homeoffice funktioniert problemlos.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und unkompliziert. Es gibt regelmäßige Team-Meeting, interne Jour-Fixe Termine zu Projekten und auch einen regen Austausch mit Kund:innen. Auch hier wird immer geschaut was notwendig ist.

Gleichberechtigung

Diversität wird nicht erzwungen, ist aber selbstverständlich gelebter Alltag. Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig von persönlichen Hintergründen oder Rollen. Benachteiligungen habe ich nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und genau das macht den Job spannend. Es gibt klare Prozesse für Regelaufgaben, gleichzeitig ist die Vielfalt an Projekten und Themen groß. Für mich ist das die perfekte Mischung aus Struktur und Abwechslung. Außerdem habe ich viel eigenen Gestaltungsspielraum innerhalb der einzelnen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, das Rundum-Paket stimmt total!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, den Kunden, aber besonders auch der Geschäftsführung erfolgt auf Augeneben in einem produktiven Miteinander.
Wir können uns als ein wirkliches Team bezeichnen, das auch mal nach Feierabend zusammensitzt, die gemeinsamen Hüttenwochenenden genießt und zusammenarbeitet, um das Unternehmen, aber insbesondere die Projekte weiterbringt.

Work-Life-Balance

Für die Zeiteinteilung sind alle selbst verantwortlich. Auch wenn die Auslastung manchmal hoch ist, so verfallen keine Überstunden. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass man auch mal auf sich selbst Acht gibt.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden/entwickeln möchte, kann das angehen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten daran und werden stets besser.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschrieben, herrscht hier ein kollektives Miteinander. Alle kommen gut, oftmals super miteinander aus und arbeiten gemeinsam mit der Geschäftsführung daran, gemeinsam immer besser zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt überhaupt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer stehen immer zur Verfügung und agieren dabei weniger als Chefs, sondern eher als Sparring-Partner. So entwickelt man sich persönlich weiter und kann dabei immer auf die Geschäftsführer zugehen.

Arbeitsbedingungen

Siehe u.A. oben - die Rahmenbedingungen sind super.
Die Büros haben höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und eine gute technische Ausstattung.

Kommunikation

Wenn es mal Probleme gibt, werden diese gemeinsam angegangen und gelöst. Die eigene Meinung sowie Vorschläge treffen immer auf ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, welches Pronomen, welches Aussehen oder welches Alter - hier werden alle gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfältigkeit unserer Kunden und damit unserer Projekte gibt es täglich wechselnde Aufgaben. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind die jährlichen Mitarbeiterausflüge und Events. Egal, ob Kanufahren, Klettergarten, Life Escape, Grillen, Bierbrauen oder gemeinsame Abendessen, bei MOSAIQ wird es nie langweilig. Auch ganze Teamwochenenden fanden in Hamburg oder Österreich auf Kosten von MOSAIQ statt. Darüber hinaus gibt es über das Jahr verteilt auch weitere kleine Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter. So erhält jeder nicht nur ein Geburtstagsgeschenk, sondern auch kleine Überraschungen zu Ostern und Weihnachten.

Die Zeit bei MOSAIQ wird mir in guter Erinnerung bleiben und ich gehe mit einem weinenden und einem lachenden Auge. Danke für die schöne Zeit bei euch!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei MOSAIQ ist rundum angenehm. Alle drei Chefs haben wortwörtlich immer eine offene Tür und stehen einem bei sowohl fachlichen als auch organisatorischen Belangen zur Seite. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist super. Die Kollegen unterstützen sich bei den Projekten und stärken sich gegenseitig den Rücken.

Image

Super Image. Es macht Spaß für MOSAIQ zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen in der Regel nur selten an, sodass einem pünktlichen Start in den Feierabend oder in das Wochenende nichts im Wege steht. Auch der sportliche Ausgleich wird gefördert. So haben Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf Kosten von MOSAIQ im örtlichen Fitnessstudio auszupowern.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden nach interner Abstimmung mit den Chefs immer gefördert - von Messebesuchen bis hin zu fachlichen Weiterbildungsseminaren. Des Weiteren gibt es regelmäßige interne Meetings, die sogenannten MOSAIQ Happy Hours. In diesen referieren Kollegen über ausgewählte Fachthemen. So erhält man fachliches Wissen auch über den eigenen Tellerrand hinaus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der täglichen Arbeit wird auf die Verwendung von Papier und Ausdrucken in der Regel weitgehend verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

Durch die zahlreichen Mitarbeiter- und Teamevents ist der kollegiale Zusammenhalt stark. Auch wenn die einzelnen Abteilungen, wie Entwicklung, Projektmanagement, Online Marketing, Kreation und Konzeption, eigene kleiner Teams bilden, hat man das Gefühl als ein großes Team zusammen an einem Strang zu ziehen. So ist es nicht verwunderlich, dass es sich eher nach einer großen Familie anfühlt als nach Arbeitskollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Diskriminierung hinsichtlich Alter gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Geschäftsführer von MOSAIQ sind stets offen, hilfsbereit und verständnisvoll. Auch bei dem regelmäßigen Feierabendbier sind sie in der Regel mit dabei und bei den Teamevents für jeden Spaß zu haben.

Arbeitsbedingungen

Zentral am Charlottenplatz gelegen punktet MOSAIQ vor allem durch die optimale Lage des Altbaubüros. Die Büroräume sind großzügig gestaltet und jeder Raum ist mit einer Klimaanlage ausgestattet, die das Arbeiten auch bei hochsommerlichen Temperaturen erträglich macht. Neben der Agenturküche laden zudem zahlreiche Restaurants zu einer entspannten Mittagspause ein.

Kommunikation

In den wöchentlich stattfindenden Montagsmeetings werden aktuelle Themen besprochen. Auch geben die Projektmanager hier Einblick in den Status der laufenden Projekte. Daneben gibt es einmal pro Jahr abteilungsübergreifende Abstimmungsrunden, in denen sich die Units untereinander austauschen und Verbesserungsvorschläge liefern. Aber auch unter dem Jahr haben Kollegen wie auch Chefs immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Eine Diskriminierung hinsichtlich Alter, Geschlecht oder Herkunft gibt es nicht. Das Team ist ein bunt gemischter Haufen.

Interessante Aufgaben

Durch die zahlreichen Projekte und vielfältigen Kunden wird es einem nie langweilig. Zudem finden innerhalb der Projekte auch immer wieder Abstimmungsrunden mit Kollegen der anderen Fachabteilungen statt. So hat man die Möglichkeit Einblicke in andere Bereiche zu erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neben den bereits erwähnten Punkten bleibt noch die Arbeit des FeelGood-Teams positiv hervorzuheben: Das Team besteht aus drei Mitarbeiter_innen vom Online-Marketing und der Kreation, die u. a. die Happy Hours und die quartalsweise stattfindenden Mitarbeiter-Events organisieren. Über das Jahr verteilt werden verschiedene Vorschläge unterbreitet und alle Mitarbeiter_innen stimmen ab, welche davon durchgeführt werden. Hierdurch entsteht eine große Vielfalt an sehr interessanten und spannenden Veranstaltungen, wie z. B. Braukurse, Kochkurse, Kanufahrten oder Hüttenwochenenden. Andere Agenturen beschränken sich in der Region eher auf ein oder maximal zwei Jahresveranstaltungen beim Cannstatter Wasen mit zwei Maß Freibier...

Die Zeit bei MOSAIQ wird mir in guter Erinnerung bleiben und ich bin dankbar, die Erfahrung hier gemacht haben zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In jeder Hinsicht offen und kollegial. Unternehmensführung und Projektmanagement hören auf ihre Entwicklerkolleg_innen und geben sich alle Mühe, Ideen und Vorschläge in die bestehenden Prozesse zu integrieren.

Work-Life-Balance

Zu keinem Zeitpunkt wurden mir Überstunden angeordnet oder ein Urlaubsantrag abgelehnt. Wer aus Pflichtbewusstsein mehr leisten will als gefordert, tut dies auf eigene Verantwortung. Arbeiten im HomeOffice stellte in aller Regel kein Problem dar.

Karriere/Weiterbildung

Von MOSAIQ kann man sicher keine aufwendigen und teure Fortbildungsprogramme erwarten, allerdings sind die internen "Happy Hours", wie die interdisziplinären Fortbildungsmeetings mit anschließendem gemeinsamen Abendessen genannt werden, teilweise goldwert. Diese Programme sind nicht immer jobbezogen, manchmal ist etwas für die Lebenserfahrung dabei - wie z. B. ein Präventionstraining für Zivilcourage.

Gehalt/Benefits

Nach meiner Erfahrung liegt das Gehalt bei MOSAIQ deutlich über den Durchschnitt in der Agenturbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MOSAIQ ist so bodenständig wie ihre Unternehmensleitung und ich bin sehr dankbar, dass ich an Projekten arbeiten durfte, die gesellschaftlich relevant sind.

Kollegenzusammenhalt

Geschäftsführung, Entwicklung, Projektmanagement, Online-Marketing und Kreation sitzen zwar in jeweils eigenen Räumen, allerdings befindet sich die Projektumsetzung regelmäßig im fließenden Übergang mit direkter Abstimmung, was die Motivation und den interdisziplinären Zusammenhalt fördert.

Vorgesetztenverhalten

Die drei Geschäftsführer sind keine gewöhnlichen Agenturchefs. Sie nicht nur bodenständig, sondern vereinen auch ihre außerordentlich gute Kompetenz in der Web-Entwicklung und Kreation - und packen ordentlich mit an anstatt "nur" zu managen. Eine seltene Kombination in dieser Branche.

Arbeitsbedingungen

Die Investition in die Hardware-Infrastruktur ist etwas schwäbisch gedacht: Noch besteht ein großer Teil der Hardware aus Tower-PCs und die Monitore größtenteils aus Zeiten vor HDMI. Aus meiner Sicht nicht zeitgemäß - die Geschäftsführung gibt sich trotzdem Mühe, den Wünschen ihrer Kolleg_innen zu entsprechen.

Kommunikation

Der größte Teil des Alltagsgeschäfts konnte problemlos auf direktem Weg mit der Geschäftsführung und Projektmanagement besprochen werden. Darüber hinaus wird alles in Bezug auf die Unternehmensentwicklung in wöchentlichen Montagsmeetings und regelmäßigen Unit-Meetings zügig kommuniziert. Flurfunk hat es m. E. nicht gegeben und das ist auch gut so.

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich - es gibt keine Alters-, Geschlechts- oder Herkunftsdiskriminierung. Die Kolleg_innen sind alle bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Die acquirierten Kunden und für sie umgesetzten Projekte lassen sich sehen und können im Ergebnis mit Projekten der großen Agenturen mehr als mithalten. Als Entwickler wurden mir alle Freiheiten zugestanden, die ich für die Arbeit benötigt und als sinnvoll erachtet hatte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr großzügig ggü. Mitarbeitern
- sehr namhafte Kunden
- sehr nette Kollegen
- (fast) immer sehr fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation ist eher zwiespältig: mal sehr gut, mal eher schwierig
- in letzter Zeit viel Hin und Her

Verbesserungsvorschläge

Image

Firma ist trotz langem Bestehen (1998) recht unbekannt. Allerdings gibt es viele namhafte Kunden.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen kaum an und wenn doch, dann wird - trotz anderslautender Regelung im Arbeitsvertrag - ein weitgehender Ausgleich geleistet.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen kommen sogar initiativ von der Geschäftsführung. Allerdings ist die Bezahlung in Agenturen ja generell nicht so besonders. Bonuszahlungen wurden angekündigt, aber während meiner Tätigkeit dort nicht mehr umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Stimmung im Team, geradezu familiär. Allerdings landet Kritik an Einzelnen offenbar eher bei der Geschäftsführung als bei den Betroffenen selbst.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend sehr positiv, allerdings wird manches Feedback der GF wohl auch zu positiv dargestellt, was sich längerfristig dann rächt. Normalerweise sind die GF auch sehr selbstkritisch, allerdings habe ich auch Situationen erlebt, wo ich Ärger bekommen habe für Fehler, die eigentlich ein GF selbst gemacht hat, das aber nicht sehen wollte.

So ganz konsistent ist die Kommunikation seitens der GF nicht. Teile der GF sind sehr von der eigenen Coaching-Ausbildung geprägt, Teile eher sehr kritisch mit wenig positiven Worten.

Generell neigen die GF dazu, erst Entscheidungen zu treffen und dann die Mitarbeiter zu informieren statt erst gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten oder zumindest die Mitarbeiter zu konsultieren und dann eine Entscheidung zu treffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Räume, allerdings wird's inzwischen wieder etwas eng. Sehr positiv herorzuheben ist die große Auswahl an kostenlos bereitgestelltem Wasser - und für Freitagnachmittage auch BIer (Wulle).

Gleichberechtigung

Keine Frauen in den obersten zwei Ebenen (Geschäftsführung/Inhaber und Führungsebene der Angestellten).