Moselland 

eG 

- 

Winzergenossenschaft 

-

Unternehmenskultur

Werden Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsweise geäußert, reagiert das Umfeld mit Unverständnis oder Ablehnung. Das hohe Engagement der Mitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen und nicht gewürdigt.

Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Es herrscht eine starke Intransparenz, und Informationen werden kaum oder gar nicht an die Belegschaft weitergegeben

Die Arbeitsatmosphäre ist von einer, Jeder-gegen-Jeden'-Mentalität geprägt. Ein echter Zusammenhalt existiert nur vereinzelt unter wenigen Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert. Besonders negativ fällt auf, dass es kein internes Konfliktmanagement gibt: Bei Beleidigungen wird oft direkt der Rechtsweg (Anzeige) gewählt, anstatt das Problem professionell intern zu klären.

Vorgesetzte kommunizieren Aufgaben oft unpräzise. Die Erwartungshaltung ändert sich von Tag zu Tag, was die Arbeit sehr erschwert. Kritik wird oft lautstark und ungerechtfertigt geäußert, anstatt sachlich nach Lösungen zu suchen.

Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und spannend. Das Potenzial der Stelle ist groß, wird aber leider durch die schlechte Organisation und die unklare Kommunikation der Führungsebene überschattet.

gibt es nicht