6 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das zielgerichtete Streben danach, immer besser zu werden, die klare Vorgabe von Leitlinien (KPIs), die hohe Transparenz und der Glaube an die Fähigkeit des Teams.
Es gibt fast keine Parkplätze in der Nähe.
Das Arbeitsaufkommen ist häufig über lange Zeit zu hoch für Einzelne. Hier müsste einiges besser organisiert werden. Daran wird aber auch gearbeitet.
Familiäres, fröhliches, konstruktives und respektvolles Miteinander und viel gemeinsamer Spaß. Manchmal aber auch etwas unruhig und wuselig, sodass Konzentration nicht immer leicht fällt.
Das Image von moskito nehme ich als sehr gut wahr. Es wird sehr ernsthaft, strategisch und kreativ daran gearbeitet, die Kunden auf ein neues Level zu bringen, und das nehmen diese auch so wahr.
Allen Teammitgliedern wird nach Kräften der Freiraum ermöglicht, den man für seine Familie und sein Privatleben braucht. Die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt, es gibt Vertrauensarbeitszeit und eine ungewöhnlich hohe Toleranz gegenüber persönlichen Bedürfnissen (Kinderbetreuung, Pflege kranker Familienmitglieder, Sabbatical etc.). Überstunden sind nicht gern gesehen und sollen möglichst schnell wieder abgebummelt werden. Dem gegenüber zeigen die Mitarbeitenden eine sehr hohe Einsatzbereitschaft, wenn es darauf ankommt. Eine Hand wäscht die andere ...
Es werden regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung geführt, und passend dazu können alle sich nach Absprache Seminare, Workshops und Tutorials buchen, die zu ihren Zielen passen. Zum Teil werden auch Inhouse-Seminare durchgeführt. Es gibt dafür ein Weiterbildungsbudget. Was nicht ganz so gut organisiert ist, ist die interne Weitergabe von Know-how. Dazu fehlt es oft an Zeit.
Es wird sich ernsthaft um Fairness in Sachen Gehalt bemüht. Auch gibt es allerlei Goodies für die Mitarbeitenden bis hin zu Boni bei Unternehmenserfolg.
Das Sozialbewusstsein scheint ausgeprägt zu sein. Beim Umweltschutz ist der Wille da, es fehlt aber an vielen Stellen am Bewusstsein und Umsetzungsvermögen.
Überwiegend werden Teaminteressen über Einzelinteressen gestellt und der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Einzelne Ausreißer kommen schon mal vor, bleiben aber die Ausnahme.
Die voranschreitende Digitalisierung und schnelle Entwicklung macht älteren Teammitgliedern größere Probleme als jüngeren. Das ist aber vermutlich überall ähnlich. Das vermeintliche Defizit wird ausgeglichen durch Berufs- und Lebenserfahrung. Darüber hinaus wird ernsthaft versucht, alle gleichermaßen mitzunehmen.
Die Geschäftsführer haben Unternehmenswerte definiert, an die sie und das übrige Führungspersonal sich halten. Sie sind offen, aufrichtig und in der Regel kritikfähig und wertschätzend. Manchmal gelingt die Kommunikation in beide Richtungen nicht ganz optimal (siehe oben), doch das ist wohl menschlich.
Überwiegend sehr gut, jedoch gibt es Themen wie Ordnung, Mobiliar oder Beleuchtung, wo durchaus noch Luft nach oben wäre. Es wird daran gearbeitet, aber das Thema scheint eher nachgelagert zu sein.
Es gibt ein vierteljährliches, sehr informatives Update für alle, in dem man viel erfährt über Zahlen und Fakten zur aktuellen Situation. Dazwischen ist die Kommunikation aber nicht klar organisiert, sodass manches schräg ankommt oder man erfährt manches über den Flurfunk. Alle bemühen sich um Offenheit, Transparenz und Kritikfähigkeit. Mal gelingt das toll, manchmal nicht ganz so gut. Aber das ist wohl normal.
Die Führungsrunde besteht je zur Hälfte aus Männern und Frauen, im Alltag ist keine Benachteiligung der Frauen zu spüren. Neuerdings wird sogar gegendert. Da und dort hört man jedoch, dass Männer oft lauter und raumgreifender kommunizieren als die Frauen, sodass letztere weniger Gehör finden.
Sehr abwechslungsreiches Kundenportfolio mit großen Namen, reizvolle Aufgaben mit Weiterentwicklungspotenzial.
Die offiziellen Werte werden tatsächlich auch gelebt!
Habe mich vom ersten Moment an total wohl gefühlt!
Es wird drauf geachtet, dass Überstunden nicht übermäßig anfallen und auch abgebaut werden, wenn sie vorgekommen sind.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Intern werden oft auch Vorträge der eigenen Mitarbeiter zu Lernthemen gehalten, damit alle auf Stand bleiben bei Zukunftsthemen.
Öfter gemeinsames Kochen in der Mittagspause und Gespräche und viel Humor zwischen Tür und Angel. Durch Firmenevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
Gute Altersmischung im Team - von jung bis alt ist alles dabei. Und alle werden gleich behandelt.
Zwei tolle Chefs, die das Team mitreden lassen und selbstständiges Arbeiten fördern - aber auch mal Entscheidungen treffen können, wenn es nötig ist.
Zwei größere Büroräume - dadurch automatisch öfter mal eine erhöhte Geräuschkulisse. Moderne technische Ausstattung der Arbeitsplätze.
Wo Menschen arbeiten, ist in der Kommunikation immer noch Luft nach oben - aber schön ist, dass in diesem Team Dinge offen angesprochen werden.
Spannende Kunden und ein abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet
Bei moskito leben wir nach einem Credo an dem wir uns alle gegenseitig messen. Es besteht aus Werten die unsere Teamidentität definieren und die uns im Kern miteinander verbinden. Diese sind: Spaß, Loyalität, Fair Play, Familie, Entwicklung, Kritikfähigkeit, Freiraum und Ehrlichkeit.
Meiner Meinung nach ist dieser Begriff längst überholt. Es sollte Life-Balance heißen! Die Arbeit in unserem Team ist Teil eines jeden moskitos und muss daher zu jedermanns Leben passen. Ich denke, dass wir gute Grundlagen dafür anbieten und die Mitarbeiter diese auch zu schätzen wissen.
Überstunden sind bei uns grundsätzlich nicht gewünscht. Sollten dennoch mal welche anfallen, werden diese ausgeglichen. Ein Modell, das auf beidseitigem Vertrauen basiert - und bislang sehr gut funktioniert.
Die fachliche Weiterentwicklung aller moskitos liegt uns sehr am Herzen. Jeder ist dazu angehalten sich weiterzubilden und sich zu informieren. Passt die Schulung in unser Konzept, machen wir sie möglich.
Das mit der Mülltrennung klappt noch nicht 100%ig. Wir arbeiten aber dran :)
Ich habe in meinem Leben schon viele Teams gesehen und kann behaupten, dass unser Team, unser Zusammenhalt und unser gemeinsamer Spirit in dieser Form absolut selten sind. Bei uns gibt es keine Ellenbogenkultur - kein Recht des Stärkeren. Unsere Kultur basiert auf Respekt und Vertrauen. Und das spürt man jeden Tag im Umgang miteinander.
siehe oben
Wir begegnen uns immer auf Augenhöhe und diskutieren die sinnvollste Strategie oder Idee im Team. Besonders zu schätzen weiß ich, dass es bei uns keine Denk- und Sprechverbote gibt. Wir respektieren andere Meinungen und Ansichten und suchen immer den Diskurs. Jeder darf alles sagen und meinen. Das ist mir persönlich besonders wichtig.
Wir verkaufen moderne Markenkommunikation. Dafür sind wir ausgestattet mit modernster Technik. Die Räume bei uns in der "Alten Schnapsfabik" finde ich persönlich sehr schön - das hören wir auch ständig von unseren Gästen.
Selbst als Kommunikationsexperten machen wir auch mal den einen oder anderen kommunikativen Fehler untereinander. Dabei schrecken wir aber nicht vor Kritik zurück. Wir verstehen Kritik als ein Geschenk und freuen uns über die Möglichkeit sich zu verbessern.
Ich begreife einfach nicht, dass das überhaupt noch irgendwo ein Thema ist. Ein Mensch ist ein Mensch, ist ein Mensch! Religion, Sexualität, Geschlecht, Alter, etc spielen bei uns keine Rolle. Bei uns beweist und integriert man sich durch Charakter und Philosophie.
Da wir so viele unterschiedliche Kunden haben, lernen wir auch immer wieder neue Branchen, Menschen, Marken und Aufgaben kennen, die wir verstehen lernen müssen. Abwechslungsreicher kann ich mir meinen Beruf gar nicht vorstellen.
Nicht nur die Räumlichkeiten machen die Atmosphäre angenehm, sie sind groß und hell, aber vor allem das Miteinander.
Das ist wahrscheinlich von außen besser zu beurteilen, aber ich bin der Ansicht, dass wir ein gutes Image vertreten.
Auch dies habe ich bisher nicht besser erlebt. Es wird viel von Arbeitgeberseite aus dafür getan, dass Mitarbeiter Ausgleich haben und sich wohlfühlen.
Hier wird viel ermöglicht und ich freue mich sehr, dass ich in der Lage bin immer wieder etwas neues hinzu zu lernen.
Das ist wahrscheinlich eine Frage der eigenen Ansprüche, ich bin sehr zufrieden.
Hier ist am ehesten Luft nach oben, was aber nicht an der Einstellung der Kollegen liegt oder der grundsätzlichen Motivation, aber an der notwendigen Zeit dies umzusetzen, aber wir arbeiten daran.
Gibt es nicht besser.
Siehe Gleichberechtigung.
Regelmäßige Feedback-Gespräche in beide Richtungen und freundlicher Umgang miteinander sind hier der Standard. Die geschäftliche Ausrichtung und Ziele sind klar und werden transparent kommuniziert und teilweise diskutiert.
Ich habe alles was ich brauche und mehr.
Im Grunde ist an der Kommunikation nichts auszusetzen, jeder kann hier jeden alles fragen und über alles reden. Trotz dessen wird immer versucht etwas zu optimieren.
Hier wird nur danach unterschieden, wer was macht.
Wie in jedem Beruf ist nicht immer alles eitel Sonnenschein und es kommen auch schon mal Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber der größte Teil zumindest meines Jobs ist interessant.
Gemeinsam frühstücken und Mittagessen. Lounge und Kreativbereiche. Offene Türen und respektvolle Umgang miteinander.
Lange Tradition, hoher Anspruch und tolle Ergebnisse erzielen auch Wirkung ;)
Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Hunde, Kinder… alles vorhanden.
Inhouse Seminare. Weiterbildung nach Bedarf und Absprache.
Das ist absolut in Ordnung.
In vielen Punkten vorne dabei. Aber es gibt immer was zu tun…
Das Team ist mit der wichtigste Faktor bei moskito. Darauf kann man sich verlassen!
Es gibt ein durchmischtes Team von-bis. Keine Unterschiede im Umgang und Verhalten.
Kollegial. Auf Augenhöhe. Respektvoll. Auch hier zählt das miteinander.
Sehr gut.
Manchmal zu wenig. Manchmal zu viel ;)
Vorhanden.
Absolut. Täglich. Und immer wieder.
Persönliche Freiräume werden gegeben
Da ist sicherlich noch Luft nach oben
Selten ein so guten Teamzusammenhalt erlebt. Davon können sich andere eine Scheibe abschneiden