3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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M.O.S.S. Computer Grafik Systeme GmbH Bewertungen
M.O.S.S.
Computer
Grafik
Systeme
GmbH
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei M.O.S.S. Computer Grafik-Systeme GmbH in Taufkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei M.O.S.S. Computer Grafik-Systeme GmbH in Taufkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
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ich arbeite gerne in dieser Firma.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei M.O.S.S. Computer Grafik Systeme GmbH in Taufkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M.O.S.S. Computer Grafik Systeme durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden M.O.S.S. Computer Grafik Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M.O.S.S. Computer Grafik Systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.