kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance
Öfters auf die Bewertungen eingehen, da ich persönlich viele davon einfach ungerecht finde
Neues & lichtdurchflutetes Büro mit stilvollem Design & Blick auf die Alpen, bietet all den Comfort, die moderne Büros zu bieten haben. Höhenverstellbare Tische, viel Raum & Spielecke mit Kicker & Dart gibt es auch, vollausgestattete Küchen mit Tee & Kaffe & Obst in jeder Bereich.
In der Branche ein gut bekanntes Unternehmen mit einem sehr positiven Image.
Hybrid-Modell, finde ich toll! 2 Tage Home Office pro Woche, bis zu 4 Wochen jährlich working from abroad möglich.
Wer etwas schaffen will, bekommt die Möglichkeiten & Unterstützung. Einige Kollegen haben intern wechseln können. Eigenes Engagement wird gerne gesehen und gefördert.
Sozialleistungen sind gut Betriebliche AV, BU, VL/ Gehälter eher durchschnittlich
Mülltrennung, pflanzliche Milchsorten für den Kaffe. Zuschuss für die Fahrkarte, wenige Kollegen nutzen ein Auto-die Meisten fahren öffentlich. Spendenaktionen.
Ein tolles & internationales Team, dass motiviert & hochprofessionell ist
alter spielt keine Rolle-ein Team, Respekt & Spaß stehen im Vordergrund
Offen, Freundlich & ehrlich & professionell
Sehr gut. Man legt viel Wert drauf. Es ist immer frisches Obst da. Gemeinsame Events. Büro ist bestens ausgestattet. Man hat Freiräume um sich weiterzuentwickeln (Firmeneigene Online Universitäten/ Online Kurse/ Fortbildungsseminare, Mentoring durch Vorgesetzte.
Kommunikation ist super - flache Hierarchien erleichtert einiges. Mit Kollegen in UK & US bestens vernetzt. Alle sind immer hilfsbereit. Ich fühle mich gut informiert und meine Vorgesetzten haben immer offene Tür für mich
Absolut-man muss sich nur das Senior Management anschauen und da sieht man schon dass es hier für jeden möglich ist aufzusteigen. Im vergleich zu anderen weltbekannten Unternehmen einen großen Schritt voraus.
Sehr viele- fragen, aktiv werden und sich engagieren lohnt sich immer
Nette Kollegen
Obstkorb
Mikromanagement
keine Feedback-Kultur
Regelmäßige Kommunikationstrainings für das Management
Sorgfältige Prüfung, wer als Manager in Frage kommt
Regelmäßige Umfragen zum Mitarbeiterengagement
Die Atmosphäre hängt wirklich von dem Section ab, in dem man seinen Sitzplatz hat. Wenn man Glück hat und direkt bei den Kollegen sitzt, ist es besser. Wenn man Pech hat und in der Nähe der Managerin sitzt ist es äußerst unangenehm. Es ist, als ob man ständig überwacht wird. Das Management verkompliziert alles.
2 Tage Homeoffice per Woche. Die HO-Tage sind global geregelt (Mittwoch und Freitag)
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt könnte besser sein. Die Gehaltserhöhung ist nicht der Rede wert. Aber es gibt eine betriebliche Altersversorgung, die nach dem Ausstieg aus dem Unternehmen weitergeführt werden kann. 49 Euro Ticket/Jobticket.
Obstkorb, Kaffee. Regelmäßige Veranstaltungen von HR ( Bavarian Breakfast, Weihnachtsfeier, Easter egg hunt, Grippeimpfung)
Ich hatte ein wirklich tolles Team mit sehr netten Kollegen. Das hält alles zusammen und sorgt dafür, dass Mouser funktioniert.
MIKROMANAGEMENT, MIKROMANAGEMENT und MIKROMANAGEMENT! Ein Tropfen Gift kann den ganzen Ozean vergiften. Das unnötige Mikromanagement und die passive-agressive Kommunikation, die eine Managerin ausübt, macht die ganze Atmosphäre kaputt. zB. Wenn man vergisst, sich abzumelden oder den Bildschirm auszuschalten, schickt sie eine der Teamleiterin, um sich darum zu kümmern, obwohl sie sofort die Gelegenheit hätte das Problem zu klären. Es ist, als ob die Königin sich nicht um die Bauern kümmert. Erwachsene Menschen behandeln Erwachsene wie Kinder. Die Managerin spricht nur mit einem, wenn sie ihm zusätzliche, teilweise sinnlose Aufgaben geben will. Wenn es ein besserer Tag ist, wird man am Morgen auch gegrüßt. Andererseits hat man das Gefühl, dass man durchsichtig ist. Die besten Tage sind die, wenn diese Managerin im Urlaub ist.
An dieser Stelle möchte ich betonen, dass es mehrere Managerinnen und Teamleiterinnen gibt, und dies gilt nicht für alle von ihnen. Es gibt auch fürsorgliche und freundliche Managerinnen, Teamleiterinnen und Koordinatorinnen. Mit meiner Managerin hatte ich einfach Pech...
Es ist ein neues Gebäude und nicht alles funktioniert so, wie es sollte. Es gibt keine Klimaanlage im Gebäude, sondern Paneele, die angeblich die Luft kalt/warm machen. Das ist nicht wirklich effektiv.
Das Büro ist hell, mit großen Räumen und sehr unbequemen Möbeln.
Citrix workspace mit vielen Freezings.
Es handelt sich hier um eine einseitige Kommunikation. Wenn eine Entscheidung getroffen wurde, kann sie nicht mehr rückgängig gemacht werden. Die Feedbacks sind nur dann von Bedeutung, wenn sie im Einklang mit dem Management stehen. Die Feedbacks, die Gefühle des Mitarbeiters und der Gedanke werden invalidiert und gesagt, dass man falsch liegt. Wenn man das Feedback vor einem größeren Publikum äußert/schreibt, wird es als unprofessionell bewertet. Sie berücksichtigen nicht, wenn man sagt, dass er für bestimmte Aufgaben nicht geeignet ist. Wenn man sich struggelt und die Projekte deswegen nicht gut laufen, entwertet das teilweise die andere Leistung, die man erbringt. Die Kommunikation der Managerin ist passiv-aggressiv. Sie benutzt Großbuchstaben als gäbe es kein Morgen.
Ich habe im Kundendienst gearbeitet. Es war schön zu sehen, wie ein Kundendienst funktioniert. Man kann lernen, wie man mit Kunden am Telefon/Chat kommuniziert. Die Produkte verkaufen sich selbst.
Wenn man gute Arbeit leistet, versucht das Management, einen in verschiedene Aufgaben/Projekte einzubinden. Das ist eine gute Gelegenheit, um zu entwickeln. Aber nur, wenn das Projekt nicht komplett sinnlos ist. Wenn man gut ist in dem, was man macht, kann man auch andere Aufgaben übernehmen.
Flache Hierarchie, offene Kommunikation und Unterstützung von Vorgesetzten
Miteinander auch in schwierigen Zeiten, menschlich, fair
Investiert in Weiterbildung und Klimaanlage
Ich bin seit Jahren im Unternehmen und ganz ehrlich, ich hab mich noch nie in irgend einem Job so wohl gefühlt wie hier und wertgeschätzt für das was ich tue. Klar ist viel los, aber die Firma wächst!
Es werden keine Überstunden verlangt und ich finde die Reglung mit eine Woche im Büro und eine daheim super!
Firma wächst und es gibt die Möglichkeit weiterzukommen und Kartiere zu machen. Wie oben gesagt wünsche ich mir nur mehr Weiterbildungsangebote!
Gehalt ist OK, wird auch jährlich angepasst aber keine großen Sprünge. VWL, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld und letztes Jahr Bonus.
Mülltrennung, Recycling und Spendenaktionen
Viele neue Kollegen wegen dem starken Wachstum und starker Zusammenhalt! Haben wir jetzt vorallem in Corona gemerkt!!
Auch hier top! Wir sind alle unterschiedlich alt (jung)!
Setzen sich sehr für uns ein und man merkt dass man als Mensch wichtig ist. Ich konnte auch mit privaten Themen kommen und sie haben eine Lösung gefunden. Viel Wärme und Empathie ( immer wieder auch kleine Pakete während Corona!)
Im Moment viel los wegen starkem Wachstum. Trotzdem wird darauf geachtet dass es uns gut geht. Klimaanlage im Sommer wäre wichtig!
Manchmal könnten wir früher informiert werden über Änderungen aus Amerika . Ich schätze aber das Miteinander und den Spaß im Team und das jeder ein offenes Ohr hat.
Jeder hat die gleichen Chancen!
Im täglichen Job ist Multitasking angesagt und man lernt viel, ich persönlich würde mir noch mehr externe Trainings und Weiterbildungen wünschen, da haben ja beide Seiten was davon!
Kostenlos Kaffee.
Nahezu alles.
Menschen mit Menschen Kenntnis Verständnis und einer mittleren Gelassenheit als Teamleiter einsetzen. Diese sind weder intellektuell noch menschlich in der Lage und verdienen diese Stellen nicht.
Jeder Mitarbeiter sitzt auf einem Nadelkissen. Teamleiter ausgenommen. Ständige Überwachung ja so sehr dass man selbst Toilettten Gänge melden muss.
Sehr angesehen. Produkte verkaufen sich von selbst.
Es zählt nur die Arbeit
Interne Wechsel unmöglich. Da ziehen sie jemand externes vor.
Nicht gegeben man fängt an und bleibt auch an ein in der selben stelle.
Gibt es nicht. Viele Produkte selbst kleinstbauteile werden in Plastik und einer Riesen Kiste versandt.
Weil jeder der potentielle nächste sein kann entsprechend schlecht. Man kann niemandem vertrauen. Teamleiter scharren gerne chronisch kranke Mitarbeiter um sich. Zweck dieses Vorgangs ist wiederum durch halten der Person gewisse abhör und petz Tätigkeiten mit diesen Personen zu etablieren.
Man lässt diese in Ruhe und die verüben ihre Tätigkeit.
Vetternwirtschaft 2.0. Teamleiter Personalentscheidungsträger sind best buddies. Allesamt Frauen kein Mann in Führungspositionen( Marketing ausgenommen)
Großraum Büro ohne Klimaanlage und umringt von weiteren Gebäuden, somit ist es im Sommer nicht auszuhalten. Selbst mit Tisch Ventilatoren
Jede Woche Meetings über Umsatz und Zahlen im Allgemeinen. Zum Schluss abgerundet mit kindischen „Lockerungsspielen“. Kommunikation außerhalb der Meetings nicht erwünscht
Wie bereits oben beschrieben hat man als Frau die besten Chancen nicht schickaniert zu werden.
Monotone sich ständig wiederholende Aufgaben. Es geht nur um zahlen und Fehler.
HR cheffin. Customers are really interesting company.
see comments.
The HR lady is absolutely great. unfortunately she has so much to do that she cannot see everything. Stop putting non qualified, non partial people in manager position and you will already gain a lot. Listen to your employee recommendation.
Trotz nett Kollegen, keine Arbeitsatmosphäre möglich. Wer sich 2min nimmt um mit jemanden zu reden oder schlimmer lachen, bekomm sofort eine böse Blick und 5min Gespräch mit dem Teamleiter : man sollte keinen Zeit verschenken.
bekannt Firma, geliebt beim Kunden, noch, die momentan bekommen auch alles was Sie wollen und Produkt um sonst, als bald als Sie laut genug schreien.
Viel Überstunden, Feiertag und Samstag sind gefragt (gegen Zeit im lieu, wenn Sie nicht versuchen es weg zu nehmen- weil man die Zeit innherhalb 1 jahr nicht wieder genommen hat, weil jede Anfrage abgestellt war)
nur für arschlecker, und selber die gehen nicht so weit .
ein von den schlechter bezahlt Firma in München. nur 1 extra Leistung falls man schaff es dort 7jahre zu bleiben (es lohnt sich auch nicht).
wir haben gefragt Produkt im Papier zu entwickeln (statt plastik) es war abgelehnt. Wird auch, Amozon-art, packen und sich keinen echt Denken über Shipping machen.
Muss man vorsichtig sein was man zu wer sagt... aber wenn man sich die paar nett Kolegen gefunden habe, alles gut.
nicht sagen und dann es ist fast ok. wenn man sein Meinung drückt... es ist schnell die Hölle.
Wer arschlicken mag kann bissl was vorgehen..
Sehe alle andere Kommentar.
Wöchentlich Meetings und regelmässig Email. Nun meisten sind wir während diese Meeting über Sache die 3 Monaten vorher passiert sind... Die Ziel und Marketing Strategie (ausser mehr Geld) des Firma sind versteckt und Verbesserung Empfehlung nicht wilkommen.
absolut NULL. Lohn sind extrem unterschliedlich. Es war auch schon schwer als Vollzeit arbeitet, aber noch schlimmer war s für Praktikant und Intern... Hund sind meisten besser behandelt.
extrem repetitive... keine Automation Prozess. Schlecht Interface sind benutz.
Bis auf die oben genannten Punkte fühle ich mich sehr wohl. Die Vorgesetzten und das Team schaffen eine Atmosphäre in der man sich rundum wohlfühlt. Ich finde den Süßigkeiten-Tisch im Vergleich zu meinem Vorredner sehr gut und eine nette Idee und man merkt dass man sich Gedanken macht. Ich hab das vorher noch nie so gehabt -Bitte weiter so.
In Klimaanlagen investieren - es ist wirklich zu heiss im Büro and warmen Tagen! Und schafft Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Ich habe schon viel schlechte Erfahrungen gemacht mit anderen Arbeitgebern und muss sagen ich fühle mich hier extrem wohl. Toller Zusammenhalt und es wird viel miteinander gelacht , viel zusammen unternommen und auch mit Eis an heissen Tagen der Tag versüsst.
Überstunden sind freiwillig und können gesammelt werden und dürfen dann wieder abgefeiert werden. Keiner macht Druck dass Überstunden gemacht werden müssen, im Gegenteil wird man Heim geschickt wenn man zu lange arbeitet.
Hier muss was gemacht werden. Es gibt zwar Trainings am Anfang und es kommen auch Hersteller zum Training aber es gibt kaum Aufstiegschancen und keine externen Trainings. Ich bin zwar noch relativ neu in der Firma aber das fehlt eindeutig!
Mir wurde sogar mehr Gehalt angeboten als ich verlangt hatte, ist mir auch so noch nicht passiert! VWL, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudiozuzahlung.
Mülltrennung fehlt.
Bestes Team in dem ich je gearbeitet habe. Lustig und wir helfen uns gegenseitig jederzeit.
Vorgesetzte geben sich viel Mühe, es wird nach Feedback gefragt, es gibt Einzelgespräche und ich werde immer angehört egal was ich auf dem Herzen habe, es ist immer ein offenes Ohr da.
Grossraumbüro aber mit Trennwänden und nicht laut. Aber bitte investiert in Klimaanlagen! Arbeitszeiten sind Mo-Fr 8:00- 16:30 bzw. 9:00-17:30 und das wechselt sich ab und man kommt wirklich meistens pünktlich raus. Home-Office wäre an manchen Tagen wirklich gut, da ich eine lange Anfahrt habe.
Man kann jederzeit über alles mit den Vorgesetzten sprechen, es gibt Team talks und alle 2 Monate Einzelgespräche in denen man immer wieder Feedback bekommt. Ich finde das richtig super weil ich wissen möchte wo ich stehe, manche Leute können aber nicht mit Feedback umgehen.
Internationales Team, Gleichberechtigung Männer und Frauen und jedes Alter
Einziges Manko dass es wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt und man wirklich gute Multitasking Fähigkeiten für den Job braucht. Anderseits geht der Tag auch unheimlich schnell rum :)
Open Door Policy
alles was oben steht
Ist zu lang um alles hier reinzuschreiben - siehe oben!
Mittel bis hoch frustrierend ... meist unprofessioneller Umgang unter Kollegen … Solange du dich allem fügst, ist alles in Ordnung.
0% - immerhin weiß man dass Europa "Europa" heißt und nicht "Mansfield/Texas".
0%
Bloß nicht zu niedrig verhandeln! Da kommt man dann nie mehr raus.
Kann man sich nicht leisten, wenn man schnell wachsen will – koste es was es wolle!
Revierkämpfe, Frustration, Unterschwellige Aggression …
Loyalität zum Unternehmen wird belohnt!
Ducken – Keine Verantwortung übernehmen, bis es brennt.
Selten Überstunden, Fließbandprinzip nur am Computer
Non-Sense Emails … Europa wird zumeist zentral aus Texas gesteuert. Die Mitarbeiter in Europa/Asien sind Mitarbeiter zweiter Klasse!
Manche sind halt gleicher als andere.
Solange Du dich brav fügst und nix sagst, geht alles gut. Immerhin darfst du für ein texanisches Unternehmen (ein Buffet Tochter)!
das Arbeitsklima
Ich arbeitete auch mit all meiner Kollegen. Es war niemand da ich nicht mochte. Alle waren sehr gastfreundlich. Sie halfen sich gegenseitig, wenn es nötig war und war sehr respektvoll von einander. es war eine sehr komfortable Arbeitsumgebung arbeiten in. Ich war immer damit beschäftigt, mit einer Aufgabe, und obwohl ich war nur ein Praktikant durfte ich in vielen verschiedenen Bereichen zu helfen und vertraut mit vielen Arbeitsplätzen.
Es gab sehr wenig, dass ich nicht mochte. Natürlich habe ich nicht mit allen zu schließen, aber es war niemand da ich nicht mochte, und ich fühlte mich wie ich Respekt als Mitarbeiter gegeben.
Das Unternehmen ist so erfolgreich, weil es funktioniert gut als Team, gibt es Respekt unter Kollegen und die beteiligten Personen sind in der Industrie ausgebildet. Mouser sollte halten, was es gut ist.
So verdient kununu Geld.