14 von 116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Schulungen sind wirklich gut
Verheizt mehr Mitarbeiter als eingestellt werden können.
Es wäre doch nett, mal zu überlegen, warum viele Mitarbeiter nach einigen Wochen oder Monaten wieder kündigen. Ein Mitarbeiter kostet doch auch erstmal Geld (Schulungen, Einarbeitung) ehe er dem Unternehmen Profit bringt.
Die Atmosphäre ist ok, etwas zu laut, ansonsten viel Druck von oben
Nun ja, die Bewertungen des Unternehmens sprechen ja für sich
Unbezahlte Überstunden sind ja immer so eine Sache. Hier geht es aber nicht darum, länger zu bleiben, um etwas Angefangenes zu beenden sondern nur darum länger zu bleiben, um länger zu bleiben - und das eben täglich.
Gute Schulungen!
Viele Mitarbeiter bleiben nur kurz. Desweiteren werden Mitarbeiter scheinbar wahllos zwischen den Abzeilungen geschoben zu werden, was einen Zusammenhalt erschwert
Welche? Kaum jemand jenseits der 30.
Kommt darauf an, wen man über sich zu stehen hat. Man kann ja durchaus Druck machen, trotzdem sind alle Mitarbeiter nur Menschen und ein Lob tut auch manchmal gut :)
Ok, etwas laut und chaotisch. Schon allein ein Teppich könnte etwas Schall schlucken.
Findet eigentlich nicht statt. Gefühlt scheint kein Austausch zwischen den Abteilungen stattzufinden.
In Ordnung
Aufgaben können vielfältig sein.
Jung, dynamisch, gerecht, chancengleich und bietet ein gute Gehaltsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger
Man könnte mehr auf die Gesundheit am Arbeitsplatz Rücksicht nehmen. Ab und zu ein nettes Wort mehr würde der Arbeitsmoral auch nicht schaden.
Ein etwas größeres Office oder Raumteiler für die einzelnen Teams würden mehr Ruhe reinbringen.
Großes Team in dem man schnell Anschluss findet. Man arbeitet hier für sich allerdings in einem gemeinsamen Office. Die geschäftige Atmosphäre ist ansteckend und treibt einen an, man braucht aber auch etwas Fokus um seine Aufgaben zu erfüllen.
Gutes Image denke ich.
Standard würd ich sagen. Wobei man in der Startzeit variiert. Man fängt zwischen 8-12 Uhr an.
Ich habe Teamleiter hier kennengelernt die sichb vom Praktikanten hochgearbeitet haben. Es hängt allerdings von der Leistung ab nicht von der Zeit im Unternehmen.
Gehalt ist angemessen. Man kann hier wirklich gut verdienen wenn man sich etwas ins Zeug legt.
Wurde schnell aufgenommen und fühlte mich bald ein Teil des Teams zu sein. Vielleicht weil viele hier jung sind und es diesen Kern von alteingesessenen nicht gibt. Bei dem man sich als neuer erstmal beweisen muss. Viele unterschiedliche Leute aus allen möglichen Ländern. Der Zusammenhalt ist gut und man sieht sich auch nach der Arbeit häufig und gern.
Älter ist hier ab 35. Davon gibt es nicht viele.
Die Teamleiter hben den Job selber gemacht und bringen Erfahrung mit die Ziele betreffend. Der Umgang ist nett und fördert einen mehr Potential zu entwickeln.
In meinem Bereich bekam ich alles was ich zum arbeiten brauche gestellt. Andere Abteilungen haben wohl noch Nachholbedarf.
Klar und kurzfristig. Wenn man ein Anliegen hat wird man auch gehört.
Hier zählt dein Ergebnis nicht deine Herkunft oder akademische Abschlüsse.
viel zu laut, kleine Tische, kein Pausenraum, hat was von einer Massentierhaltung alle sitzen dicht an dicht.....wenn das Aufsichtsamt kommt wird extra für diesen Tag umgebaut
Samstags-Sonntagsarbeit und Überstunden werden vorausgesetzt, anders sind die Ziele auch nicht zu schaffen...
sehr gutes Coaching zum Thema Sales....
nur mit Überstunden und Wochenendarbeit ist eine fairer Lohn möglich.
Aber zu beachten ist, alle Provisionszahlungen sind vom Arbeitgeber freiwillig...also wenn Sie nicht wollen bekommt man gar nichts....und das war schon des öfteren der Fall z.B. wenn Leute kündigen etc.
wirklich nette Leute kennengelernt
meistens korrekt....aber es leider werden einige Mitarbeiter bevorzugt die dadurch am Ende mehr Provision verdienen...
viel zu laut, kleine Tische, kein Pausenraum, schlechte Laptops, nicht für jeden ein zweiter Bildschirm... hat was von einer Massentierhaltung, wenn das Aufsichtsamt kommt wird extra für diesen Tag umgebaut
Die Kaffeemaschine.
Profitgier.
Geld ist der Untergang der Moral.
Laut, chaotisch, dreckig, push-push-push
Horrorgeschichten von den Kunden, was alles so bei einem Umzug schiefgehen kann und das wird bewusst einkalkuliert.
Life gibt es vor lauter Work nicht. Gern gesehen Überstunden, Samstag- und Sonntagarbeit ohne! Ausgleich
Mit einer soliden Arbeitshaltung, keine Chance.
keine Transparenz Boni/Provision, willkürliche Änderungen, man sollte sich den Arbeitsvertrag genau anschauen
ständig werden die Teams durcheinandergewürfelt, damit ja kein Zusammenhalt entsteht
notdürftig, kaputte Stühle, Selbstorganisation ist hier angesagt
Für den Verkauf ist es besser nicht zu viel zu wissen.....
Es wird immer schnell gehandelt und gut kommuniziert. Es gibt ein tolles Team Flair. Die Bezahlung ist super und stets pünktlich. Die Ausbildung ist auf höchstem Level.
Die Sauberkeit muss unbedingt verbessert werden. Es ist überall sehr dreckig. Vor allem die Toiletten erzählen Geschichten, die keiner hören will.
Kommuniziert mehr das Warum, statt das Was oder Wie.
Lasst das Büro mindestens 1 Mal pro Woche komplett reinigen.
Schickt eure Führungskräfte auf Seminare zum Thema Leadership. Alle.
Startup. Hands on. International.
Es ist schwierig ein Produkt top zu verkaufen, dass dann hinten wieder nicht gut abgearbeitet wird, da die Partner nicht alle super qualifiziert sind.
Im Vertrieb arbeitest du für das Geld und nicht für die Freizeit. Sonst hätte ich mich auch als Beamter woanders bewerben können.
Top Sales Ausbildung! Fragetechniken, Trainings, Coachings... alles durch kompetente Hand. Top!
Niedriger Lohn, hohe Provision. Bis zu 4.000€ netto sind möglich. Im Schnitt 2.500€ für gute Verkäufer.
Im Startup nicht zu berücksichtigen, mMn.
Ein starkes Team, das zusammenhält.
Es gab nur junge Leute im Team, als wenn ältere gar nicht eingestellt wurden.
Führungskräfte sind immer greifbar, nahbar und freundlich gewesen.
Es ist ziemlich schmutzig. Überall. Vor allem die Toiletten sind der Horror.
Es wird druckvoll kommuniziert, jedoch auch sehr klar und stets positiv.
Alles ok.
Wettbewerbe halten die Arbeit frisch.
Den Spirit!
Mega! Bei Move gibt es den bekannten Start-up Flair - es macht einfach SPAß, u.a. finden auch regelmäßig Team events statt.
Du hast die Möglichkeit schnell im Team zu wachsen & vor allem wird deine Arbeit immer geschätzt und honoriert. So etwas ist in einem Start-up wirklich nicht selbstverständlich. Move24 hat einfach Lust auf motivierte Persönlichkeiten, die frischen Wind bringen & sich selbst verwirklichen wollen. Dir werden alle Ressourcen zur Verfügung gestellt. Jeder, wirklich jeder, kann hier von Tag 1 zeigen was er kann & erreichen möchte.
Hier werden Meilensteine fast schon herzergreifend gefeiert. War immer wieder mega, ein Teil davon zu sein. Daher ist es auch egal, wann man einsteigt.
Aus Coaches wurden Freunde - so etwas gibt es natürlich auch nur in einem Start-up..
Offen - immer & für jeden. Wieso sollte es anders sein?
satisfactory
DONT FIRE SO MANY PEOPLE. GIVE THEM A CHANCE. FOCUS MORE ON CUSTOMER CARE
relaxed fun attitude to work
the turnover of staff is too high. need to give people a chance instead of firing them after a week. Trust the staff or provide more training. Employees constantly worried about job security.
expected overtime sometimes
room for progression but yet to be made apparent for progression routes
good salary. Wages not always paid on time which is unacceptable. Employees should not have to ask when they will be paid.
easy to get on with.
very young work force
Always up for a laugh but serious when necessary.
no issues
Can be improved between different departments
Junges Umfeld, nette Kollegen, aber schlechte Ausstattung.
Kostenloses Obst (zweimal die Woche). Kostenloser Kaffee und Getränke.
Massive Probleme..
Schlechte Leistungen werden verkauft. Nicht selten kommt folgender Anruf
"Ich habe eine Leistung für mehrere Tausend Euro gekauft. Die Firma ist nicht vor Ort, geplant war 12 Uhr.
ich sitze in meinem leer geräumten Wohnzimmer und wir haben 18 Uhr!"
Urlaub daran brauchst du nicht wirklich denken. Die wenigsten arbeiten bei Move24 länger als 3-4 Monate.
Karrierechancen hast du keine.
Weiterbildung wird betrieben, allerdings wird das teilweise von den Mitarbeitern belächelt.
Die Vorgesetzten sind zu jung, haben wenig Ahnung von der Führung eines Unternehmens.
Kündigen Mitarbeiter und bewerten diese nachträglich, teilweise öffentlich vor dem Rest der Angestellten
Fristlose Kündigungen am Ende des Tages um 20 Uhr, nachdem man für das Unternehmen nochmals ordentlich Umsatz generiert hat, sind keine Ausnahme.
Magere Ausstattung für ein Call Center.
- Keine Trennwände, im Verkaufsraum ist es total laut. Das hört der Kunde, öfters kamen Bemerkungen wie
"Das hört sich bei Ihnen ja an, wie in einer Kneipe"
- Headsets bekommst du gestellt, allerdings verstehst du weder den Kunden richtig, noch der Kunde dich.
Die Mitarbeiter sitzen teilweise am Arbeitsplatz und halten sich ihre Hände an die Ohrmuschel damit sie die Kunden besser verstehen.
Viele kaufen sich aus eigener Tasche selber ein Headset.
- Übers Wochenende kann es gut und gerne sein, dass du deinen Laptop, dein gerade funktionierendes Headset und sonstiges Zubehör aufsuchen musst, da andere Mitarbeiter an deinem Arbeitsplatz gesessen waren und Sachen verschleppt wurden.
Häufige Meetings, aber teilweise einfach nur plumpes motivieren. Es kommt einem quasi so vor als müssten sie täglich Meetings halten, obwohl die Vorgesetzten nicht mal wissen über was sie da teilweise sprechen.
Du steigst mit einem Fixum ein, was OK ist!
Gehälter kommen pünktlich.
Auf Provision kannst du dir ein paar Bonuszahlungen erarbeiten.
Das ist nicht unmöglich und definitiv machbar, allerdings sitzt du dafür auch mehr als 45 Stunden in der Woche auf der Arbeit.
Überstunden gehören natürlich im Vertrieb dazu, allerdings sollte die Provision damit natürlich auch im Verhältnis stehen. Das tut es nicht. Für 30k € Umsatz für das Unternehmen bekommst du läppische 300€ BRUTTO mehr im Monat.
Unbedingt vor Zusage sich das Provisionsmodell anschauen. Gut und gerne bekommst du 1800-2000 € netto im Monat, dafür musst du aber auch ordentlich Zeit investieren.
Gibt es nicht. Du verkaufst gut, dann bist du gerne gesehen. Laufe 3 Tage schlecht stehst du auf der Kippe.
Gute Performance über längere Zeit und du bekommst eventuell ein gutes Headset. (Herzlichen Glückwunsch)
Du musst verkaufen können, wenn nicht, bist du keine WOCHE im Unternehmen.
Viele nette Kollegen und enorme Hilfsbereitschaft unter den Angestellten
Alles andere, vor allem aber das Vorgesetztenverhalten
Gesprächsbereitschaft der Vorgesetzten, weniger Müll und Chaos im Office und auf den Toiletten , transparente Kommunikation und tatsächlich flache Hierarchien, Fairness
Herrlich laut und chaotisch und vor allem super dreckig.
Außen hui, innen....
Fremdwort
Nur eine Zwischenstation aber nichts für länger
Schlecht bezahlt und schlechtes Kommissionssystem
Überhaupt gar nich vorhanden. Die Zahlen sind alles was interessiert
Mein Team war super. Nette Leute am Start.
Keinen gesehen
Unfair , nicht transparent, fadenscheinige Begründungen, laute Stimmen, Arroganz, von wegen flache Hierarchie
Wer auf work-life-balance verzichten mag ist hier richtig
Lüge über Lüge....
Hierarchie eindeutig und spürbar
Nicht besonders interessant aber das ist Sales ja nie wirklich. Ich würde es zielorientiert Aufgaben für die man bezahlt wird nennen.
entspannt und freundschaftlich und fordernd
Image nach außen muss besser werden - Realität ist aber schon nah dran!
Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter sind jederzeit vorhanden.
flache Hierarchie und offenes Verhältnis
Möglichkeit über sich selbst hinaus zu wachsen
Durch das schnelle Wachstum gibt es immer wieder neue und spannende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.