Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Kommunikation
-das nicht auf Mitarbeiteranliegen eingegangen wird
-das nur wenige Stellen nachbesetzt werden
-bessere Kommunikation
-auf Mitarbeiteranliegen eingehen
Arbeitsatmosphäre ist gut, Campingbranche generell sehr interessant
Langsame Prozesse
Homeoffice als normal akzeptierten
Gut
Relativ unflexibel
Ich wurde schlecht bezahlt, es gab aber durchaus Kollegen welche für den ähnlichen Job mehr verdient hatten
Gut
Einfühlsam
Gut
Coole Branche
Arbeitnehmer steht im Fokus
etwas höhere internsvergütung wäre angemessen für 40h Woche
Unfähig zu Änderungen
Anti-Aggressionstraining oder Knigge-Kurs für einige Führungskräfte
Nein, lieber "Marketing Expert", ich werde Sie nicht kontaktieren und wäre sehr dankbar, wenn sie diesmal auf Ihren immer-gleichen Kommentar verzichten.
Ich würde meine Reise gerne andernorts weiterführen.
ist unangenehm. wirklich zufriedene Leute, die auch noch voll hinter dem Unternehmen stehen, sind absolute Mangelware.
Dies liegt an den Gründen, die in den wahren Bewertungen dieses Portals ausführlich aufgezählt wurden:
Überforderte, unbeherrschte und teilweise cholerische Chefs, zu viel Arbeit für zu wenig Personal, keine Wertschätzung der Leute, zum Teil miese Arbeitsbedingungen, Gehalt, was
iO, aber nicht wirklich top ist und dadurch hohe Fluktuation.
nicht mehr gut. Diesen Fakt kann man auch mit offensichtlich selbstgeschriebenen Top-Bewertungen, die eher einer sehr dick aufgetragenen
Firmenpräsentation gleichen, nicht wegretouschieren.
Man beachte, wie viele der übertrieben positiv-bewerteten Beiträge "Top Arbeitgeber", "angenehmer Arbeitgeber", "toller Arbeitgeber", "überdurchschnittlich guter
Arbeitgeber" ... enthalten, in denen dann krampfhaft versucht wird, genau die Missstände, die seit Jahren unverändert bestehen, ins Positive zu verkehren.
Ist dann doch zu offensichtlich.
einige schieben eine ruhige Kugel, andere arbeiten bis zum Burn-Out.
Lästereien gehören zur Unternehmens-DNA. Dies belastet die bereits schlechte Arbeitsstimmung zusätzlich. ist echt schade und unnötig.
schon krass, was hier die letzten Jahre abging.
Zulagen und Benefits, Kollegen
Verhalten von Vorgesetzten
den Mitarbeitern einfach mal zuhören
war schon wesentlich besser
hat schwer gelitten
Weiterbildung/Schulungen so gut wie nicht mehr vorhanden
Vorallem beim Umweltschutz besteht Nachholbedarf.
ist ausbaufähig, vorallem Meinungsäußerungen sind unerwünscht
Generell gutes Arbeitsklima.
Unterschiedliche Bereiche (Verwaltung) sind auf mehrere Standorte verteilt.
Längst notwendige Investitionen in Verwaltung und Lager sollten endlich angegangen werden.
Zusammenführung der Mitarbeiter an einem Standort wäre sehr wichtig.
Das man kündigen kann
Den Umgang mit den Arbeitern. Man sollte nicht noch seine Position für Launen an den Arbeitern auslassen die eh schon geschunden sind
Löhne besser gestalten. Im Lager die Arbeiter ergonomischer gestalten. Stempeln der Stunden auch für die Führung im Lager.
Nach viel zu kurzer Einarbeitung sollen 10 Std. lang 100% gegeben werden. Druck wird durch die Lagerleitung ständig ausgeübt.
Nicht bekannt
Jeder will machen was er am liebsten macht
Solange man funktioniert gut, wehe wenn nicht mehr.
Lagerführung ist sehr launisch. Treiben auf 10 Std. selbst aber nicht mal 8 Std. im Haus. Kritik wird sehr schlecht und launisch zurückgewiesen.
Massig Überstunden, teilweise sehr heiß, körperlich sehr anstrengend. Arbeitsmittel wie Hubwagen teilweise 20 Jahre und älter. Vertrieb wird regelmäßig ergonomisch gestaltet, Lager nicht. Keine Fragen was verbessert werden kann.
Bei Fragen wird man ständig zum Kollegen geschickt.
Für diese Arbeit eine Frechheit
Gleichberechtigung? Man schaue nur die Stunden im Vergleich von den Lagerarbeitern zu den Vorgesetzen an, die ja nicht stempeln müssen
Unterschiedlicher Umgang zwischen Büro und Lagerpersonal, kein Betriebsrat, lange Arbeitszeiten im Sommer.
Kaum interne Info. kaum persönlichen Gespräche, wenn Info dann meist unpersönlich per email
Gehalt anpassen(Siehe Gehalt)
Kaum Weiterbildung/Aufstieg möglich
Sollte überdacht werden bei Personen mit Mehrbelastung (Aushilfe in versch. Abteilungen ) Bonuszahlung