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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das die Arbeitgeber wenigstens sehr nett sind und uns bei Fragen alles beantworten
Wenig Kommunikation
Für ein Arbeitgeber sollte man mehr Interesse an den Angestellten sein.
Arbeitsatmosphäre ist einfach toll, das amerikanische vibe
Mal so mal so, es gibt sehr viele Meinungsverschiedenheiten, aber der meiste Teil sprichst sehr positiv drüber
Sehr cool gewesen, man konnte selber entscheiden wann man urlaubt hatte und wenn man drauf verzichtet, wird man am Ende mehr ausgezahlt.
Ja, definitiv. Der Park bietet Ausbildungstellen an mit viel fälltogrk aufgaben
Gehalt war in Ordnung mit 13€ die Stunde
Da man mit Menschen agiert und sehr viel sprichst, ist es für jemanden der nicht so selbstbewusst ist schwer, aber es ist sehr toll für jemanden der sehr sozial ist.
Mal gab es schlechte Tage und meistens gute Tage, egal was passierte… alle waren für einander da.
Mit Respekt und Ehrlichkeit, damit wir sie als Vorbilder wahrnehmen.
Einige waren sehr streng und leider keine ansprechbare Leute, wenn man Hilfe benötigt.
Es war sehr anstrengend, aber dort ist das Arbeitsklima so toll, dass man es zusammen schafft.
Kommunikation war dort sehr wichtig und es hat sehr gut geklappt, weil es dort auch sehr viele hab die nicht aus Deutschland sind.
In dem Park, gab es sehr viele Menschen mit Migrationshintergründen und jeder wurde gleich behandelt. Alle waren für jeden.
Interessant ist es immer in einem Freizeitpark, ob du an der Kasse bist, sicherheitsdienst oder die Fahrgeschäfte bedienen.
Den Spaß mit den Kollegen. Untereinander war es größtenteils familiär.
Dass hier nicht genauer hingesehen wird. Besonders das Vorgesetztenverhalten betreffend
Beobachtet eure Supervisoren und hinterfragt getroffene (Personal-) Entscheidungen genauer. Hierdurch wäre einiges verhindert worden.
Die Abteilungsleitung hat viel "kaputt" gemacht
Wird von Jahr zu Jahr schlechter.
War Okay
Da eine strikte Hierarchie einzuhalten ist, werden Vorschläge und Ideen gern als die eigenen "verkauft". So erkennt die Geschäftsführung erbrachte Leistungen und vorhandenes Potenzial nicht.
Mindestlohn-Niveau
...zumindest wenn man das "gegeneinander Ausspielen des Supervisors durchschaut hat.
Das Alter macht hier keinen Unterschied
Intrigen über Intrigen. Am besten immer nicken und Klappe halten.
Katastrophe! Man wurde von der Vorgesetzten angeranzt wenn es zu langsam ging. Sie selber zog das Rauchen dem Helfen vor!
Es werden bewusst Informationen zurück gehalten. So wird man prima unbequeme Mitarbeiter los.
Wird vom Unternehmen groß geschrieben. Die direkte Vorgesetzte hatte schon ihre Lieblinge. Und das ließ sie einen auch spüren.
Täglich grüßt das Murmeltier.
Art und weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Benefiz
Parkplätze
Wüsste ich nicht..
Bessere Kommunikation
Ggf. leicht über den Mindestlohn
Man hatte echt viele Abwechslungen
Hat ein bekanntes und gutes IMAGE
Arbeitszeiten im Tagesbereich bis spät Abends. Aber das weiß man natürlich auch im Freizeitpark. Sowie das an Wochenenden gearbeitet wird.
Ist auch vorhanden!
Leider nach Mindestlohn..
Vorhanden!
Im großen und ganzen in ordnung. So wie überall gibt es auch andere Schattenseiten.
Es werden alle respektiert!
Keine probleme!
Der Park versucht vieles zu machen aber es tut sich was!
Könnte bei der ein oder anderen Stelle besser laufen
Definitiv!
Hat spaß gemacht!
Area 3 bestes Team
Siehe oben
Feuert eure Perso oder Verlagert eure Lohnabrechnug an eine 2te Frima das ist eine Katastophe, stellt endlich mal Leute in der Gastro ein die nicht 2 std für nen Burger und pommes Menü brauchen und die TLs der gasto auch bitte mit Gelernten Personal mit erfahung erstezen und zwar alle.
Es wird nach außen hin alles schön geredet hinter den Kullissen ist es eine Shit Show,besonders die Gastro anstelle von Extra leute einzustellen die Gastro erfahrung haben werden Studenten und Unerfahrene da hin gestellt mit ner 0815 einweisung die dann schon bei 10 gästen Gleichzeitig überfordert sind.
Wenn man neu in den Betrieb kommt ist man Wegwerfware selbst mit Jahren an Erfahrung in der Freizeit Branche man muss Quasi 4 jahre sich im Winter immer einen neuen Job suchen wenn man die Chance auf was Unbefritetes will
Ein Paar cent über den Mindestlohn wird in den Vorgespächen als Überdurchschnittliche Bezahlung beworben, Allgemein die ganze Personalabteilung ist eine Kataspohe, es fehlen jeden Monat std am Lohn manchmal sogar mehr als 100€, wenn man dann Kündingt wird einem der resturlaub einfach gestrichen damit der bloß nicht ausgezahlt werden muss.
Die Teams sind untersich sehr nett und halten zusammmen.
Die Teamleader haben immer ein Offenes Ohr und Gehen auf Wünsche oft ein.
Nichts alles
Alles
Qualifizierte Mitarbeiter ,fängt bei den Vorgesetzten an.
Sehr angespannt
Denke ja
Mindestlohn
War OK
War OK viele unerfahrene Leute dort
War OK
Sehr inkompetent ,leider keine Fachleute, keine Schulausbildung ,kein Beruf erlernt nur auf Grund der vielen Jahre die sie dort gearbeitet haben zum Vorgesetzten geworden.
Jeden Tag, bevorzugt Samstag, Sonntags ohne Zuschläge
Man sagte mir am ersten Tag.
Hier musst du Ellenbogen haben.
War OK
Keine, nur Verkauf
Unter Kollegen gut, wenn man sein Trüppchen gefunden hat. Lagerbildung ist hier leider an der Tagesordnung.
Es gab immer gute Benefits mit namenhaften Partnern in der Freizeitparkbranche und darüber hinaus. Zum Beispiel vergünstigte Tickets für Veranstaltungen, Kinotickets....
Auf seine Kollegen kann man sich hier schon verlassen. Teamarbeit funktionierte gut und das Team war auch eine der größten Motivationen, weiterzumachen.
Ältere Mitarbeiter gibt es hier kaum.
So genannte Supervisor sollten das jeweilige Team führen. Das passierte in der Abteilung, in der ich tätig war, leider nicht. "Pflegeleichte" Kollegen wurden gerne bevorzugt, die der Supervisorin den Hof machten.
Bei überdurchschnittlich guter Arbeit wurde man direkt als Bedrohung auf ihren Posten wahrgenommen und schlussendlich ausgebotet. Ein Teil der Abteilung, die jahrelang sehr gut funktionierte, wurde sogar zerschlagen, weil die Supervisorin sich entmachtet fühlte. Es lief alles rund und ihr fehlte es in dieser Position an Kompetenz. Dies haben dann die Saisonkräfte zu spüren bekommen. Stichwort 'no rehire'
Wichtige Informationen wurden meistens erst auf den letzten Drücker kommuniziert, wenn überhaupt. Improvisation wird hier groß geschrieben. Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht!?
Hier muss man nicht viel zu sagen!
Kein Tag war wie der andere. Natürlich gibt es auch hier Routinen, aber jeder Tag war etwas besonderes und es war schön, wenn man etwas Gutes für die Gäste tun konnte!
Benefits, gut für die Vita, und viele Einblick positiv wie negativ.
Sehr bitte die Verbesserungsvorschläge an und dreht sich dementsprechend um.
Bessere Kommunikation, mehr Weitsicht, Vorschläge annehmen oder zumindest anhören, bereitstellen von Getränken, etwas mehr Geld...
Und vor allem!
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Die Atmosphäre unter Kollegen bzw. zu anderen Abteilungen war gut. Zumindest im Team selbst.
Übergreifend zu wichtigen Schnittstellen wurde es oftmals doch eng und die „Lieblinge“ wurden bevorzugt.
Mehr Schein als sein.
Besonders im laufe der Saison kippte es mehr und mehr durch Missachtung der eigene Konzepte.
In diesem Punkt gibt es kaum etwas zu bemängeln, da ich die Pläne selbst geschrieben habe und mir teilweise aussuchen konnte wann ich frei mache oder wie lange ich arbeite.
Früher gehen funktionierte nur, wenn alles lief und die richtigen Leute eingeteilt und sich gut verstanden haben.
Da ich relativ hoch eingestiegen bin kann ich dazu nicht viel sagen.
Nur so viel, für mich war die Position in Ordnung, tendenziell eher höher als erwartet.
Sozialleistungen wie fast überall, Benefiz und co. alles Rahmen.
Leider gibt es keine nennenswerte Verpflegung, ganz besonders bei dem Getränken sollte man nachbessern.
Das Gehalt bewegt sich rahmen „ok“, anders formuliert eine 6-7/10.
Für meinen Job dort wären brutto, 18€-std. angemessen.
Katastrophe...
Ökologisch ist im Betrieb nichts, alles wegwerf-Produkte (Becher, Schalen etc.)
Mülltrennung, Nachhaltigkeit leider wahre Fremdwörter.
Sozial...
Wenn man mit vollem Bewusstsein Bewusst Leute eingestellt, die sonst kaum Perspektiven haben und das konsequent mit ruhigem Gewissen ausnutzt und das dann zu Lasten der Führungskräfte geht, dann ist man hier sehr sozial unterwegs.
Man stellt halt gerne „dumm“ ein um Geld zu sparen und unbequemen Fragen oder Situationen auf dem auszuweichen.
(Das gilt nur für die Linestaff)
Der Zusammenhalt in den einzelnen Outlets war sehr verschieden, teils gut / schlecht.
Leider war es wie fast in jedem Betrieb, es gibt immer den einen oder anderen, der mit dem Finger auf andere zeigt und sich abkapselt.
Leider war ich in meiner Position auch gerne als Prellbock aufgestellt und musste mich mit Problemen unter den Mitarbeitern, herumschlagen die man auch locker alleine hätte lösen können.
Mal so und Mal so...
Es kommt hier sehr stark darauf an welcher „ältere“ Kollege für Aufgaben hat.
Zu „normalen“ Mitarbeitern ging es gut bis sehr, dich wenn es eine Etage höher ging, dann es oftmals dich sehr eng.
Das betrifft aber zu 99% nur den Job, privat konnte man über vieles reden und auch Probleme bei Seite legen.
Ich habe mich für 3 Sterne einschieben, wobei 3,5 es wohl genau treffen würde.
Meine Vorgesetzten waren zu 80% wirklich sehr in Ordnung und menschlich.
Leider hat es teilweise am Verständnis für die neue Situation gehapert. (Corona)
Offen für neue Ideen oder frischen Wind waren sie meistens gar nicht.
Auch in Sachen durchgreifende Maßnahmen wurde eher weniger reagiert. Es war mehr ein hinnehmen, da man leider nicht mit den besten Mitarbeitern gesegnet ist.
Schade, denn mit mehr „Härte“ könnte man sicherlich mehr herausholen und auch gute Leute an sich binden, denn die „klugen“ ordnen sich meistens nur unter Protest unten ein.
Reicht von sehr gut - sehr schlecht.
Es ist von Outlet zu Outlet verschieden, leider.
Wie oben schon gesagt, die Spanne ist groß, sehr groß. Im allgemeinen es ok, aber mehr auch nicht, dafür sollte man mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und noch mehr auf die Gäste eingehen.
Ein kleines Beispiel:
Meine Beobachtung nach Mitarbeit und Berichten der Mitarbeiter:
Die Getränke dauern mit der Maschine einfach viel zu lange um bei Hochbetrieb organisiert und nach Regeln zu arbeiten.
Können wir nicht einfach eine andere nutzen ohne die Vorschriften zu sehr zu dehnen?
Antwort des Managements:
Nein, dann muss man sich gedulden und ggf. muss man einfach warten.
In meiner Abteilung (F&B) lief das gut bis sehr gut. Sowohl zum Management als zu Kollegen oder Mitarbeitern.
Leider was die Kommunikation zur Personalabteilung mehr als dürftig, es gab null Flexibilität, damit war schnelles handeln oder switchen von Mitarbeitern sehr schwierig. Probleme wurden gerne ignoriert oder halt meinen selbst zugeschoben, deine Abteilung dein Job. Frei nach dem Motto irgendwie, aber bitte so das alles läuft, wie ist fast egal. HAUPTSACHE RICHTIG
Hier kann ich nicht klagen.
Das passt.
Die Aufgaben waren sehr breit gefächert.
Abteilungsleitung, Teamführung, Bestellungen, Pläne etc.
Leider ist nicht alles gold was glänzt, denn wer viel zu tun hat, der macht wahrscheinlich auch eher Fehler.
Der Druck ist annehmbar, leider ist vieles schlicht einfach nicht alleine machbar und ohne ausreichende Unterstützung von oben und unten waren die Aufgaben besonders durch die Umstellung von Systemen leider einwandfrei machbar.
Mit mehr Kommunikation, Einarbeitung und vor allem das Zulassen von Hilfen durch langjährige Mitarbeiter sicherlich besser zu managen.
Ich weiß es nicht so genau er ist nicht oft am Arbeitsplatz
Ich weiß nicht was alles seine Aufgaben sind
Er sollte die Mitarbeiter besser bezahlen
Lohn kommt pünktlich. Gute Vorgesetzten
Mindestlohn wird bei den Saison Job nur gezahlt
Saison Jobs abschaffen und eine andere Möglichkeit schaffen, Mitarbeiter eine langfristige Perspektive zu schaffen
Super Team
Tolle Kollegen, ein für mich interessantes Arbeitsumfeld, außerdem teils starke Benefits und viel frische Luft. Außerdem wird die Herunterstufung meines Vollzeitvertrages auf einen 450€-Vertrag unproblematisch, das ist spitze.
Katastrophaler Lohn, geringe Wertschätzung. Aufgrund der Freude an der Arbeit werde ich immer gern mal wieder am Wochenende dort arbeiten, in Vollzeit ist es aber sehr hart davon zu (über)leben.
Der Movie Park wird mit dem absoluten niedrigen Lohn keine motivierten und zuverlässigen Mitarbeiter halten. Seinen Mitarbeitern sollte der Park unbedingt mehr Wertschätzung zukommen lassen und besagte Vollzeitkräfte zumindest auf etwas mehr als den minimalen Stundensatz kommen lassen.
Der Park ist in mehrere Parkbereiche - Areas - aufgeteilt. In meinem Parkbereich ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Im Movie Park wird sich überall geduzt, der Umgang ist sehr locker offen.
Arbeiten, wenn Freunde, Familie und Bekannte frei haben. Freizeitparks werden an Wochenenden, Feiertagen und in den Ferien besucht. Wer in Vollzeit im Movie Park arbeitet, wird selten am Wochenende frei haben und seine zwei freien Tage in der Woche eher einzeln haben. Zu betonen ist aber, dass diese zwei freien Tage mit einem 'wunschfrei' in der Dienstplanung der Area zu notieren sind und in der Regel berücksichtigt werden. Dennoch muss man sich bewusst sein, dass sich die Arbeitszeiten absolut an den Parköffnungszeiten orientieren.
Der Park brüstet sich damit, übertarifliche Löhne zu zahlen. Dabei sprechen wir vom Centbereich über dem Mindestlohn. Außerdem stellt der Park Vollzeitkräfte mit einem 120-Stunden-Vertrag auf Saisonbasis ein. Die 120 Stunden lassen sich aufgrund der Nebensaison und Schließungstage nachvollziehen. Um Abgaben zu sparen, werden Schichten jedoch geteilt und lieber zwei Mitarbeiter für einen halben Tag beschäftigt, anstatt eine volle Schicht arbeiten zu lassen. Es wird zunehmend schwierig über die vertraglich festgelegten Stunden hinauszukommen. Mit etwas Pech verdient man somit unter dem Satz der Grundsicherung.
Auch hier kommt es wahrscheinlich auf die jeweilige Area an. In meiner ist der kollegiale Klima größtenteils ausgezeichnet. Kleinigkeiten gibt es immer mal wieder, aber auch private Unternehmungen mit den Kollegen sprechen für das Team.
Ich selbst bin sehr jung, wir haben aber viele ältere Kollegen die bereits lang dem Unternehmen angehören und zumeist geschätzt werden. Trotzdem machen sie dieselbe Arbeit wie alle anderen, es gibt keine nennenswerten Unterschiede. Auf gesundheitliche Einschränkungen wird aber Rücksicht genommen.
Der Teamleiter meiner Area ist spitze, menschlich und fachlich nahezu immer sehr kompetent. Dass die Mitarbeiterführung, Feedbackgespräche etc. aber auf einer weit lockereren Ebene stattfinden, ist der Branche und dem Unternehmen geschuldet. Ein Freizeitpark ist nunmal kein Bürojob.
Es besteht eine WhatsApp-Gruppe, in der alle relevanten Informationen sofort mitgeteilt werden, alternativ aber auch am schwarzen Brett im Büro zu finden sind.
Auch hier gilt wieder, dass ich von meiner Area erzähle. Zwischen den Mitarbeitern werden absolut keine Unterschiede gemacht, wir arbeiten hier tatsächlich ausschließlich miteinander, es wird niemand bevorzugt.
Wer schon immer mal in einem Freizeitpark arbeiten wollte, dürfte hier wohl glücklich werden. Oft werden Ride Operator für's "Knöpfchendrücken" belächelt. Nicht zu vergessen dürfte aber sein, dass ohne diese Kollegen nicht nur ein Zug an den Achterbahnen ins Rollen käme. Fernab von diesem Denkanstoß liegt es allein in ihrer Veranwortung, einen absolut sicheren und zuverlässigen Betriebsablauf zu gewährleisten und im Falle des Falles sowohl Attraktionen als auch Wartebereiche zu evakuieren. Außerdem sind die Operator natürlich Ansprechpartner für alle park- und attraktionsspezifischen Fragen. Nicht unerwähnt bleiben sollte, dass die Mitarbeiter gerne als seelischer Mülleimer für Gäste fungieren - wie immer, wenn mit Menschen gearbeitet wird.
So verdient kununu Geld.