Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I feel like there's always the will to improve and that the goal is to provide a great workplace for everyone.
A lot of employee fluctuation, which also comes from the fact that there are so many people coming and leaving Berlin all the time.
Improve communication and show employees that they are appreciated (not just by goodies&benefits; you can't buy peoples affection).
Give people in higher positions management/leadership workshops. The best performers are not always the best managers.
Listen to honest feedback and work on that.
The general atmosphere is great and supportive.
You can always enjoy a nice chat with a colleague and easily find someone to have lunch with.
Also new people get a warm welcome by their departments and the whole company (there's even a BBQ/pizza event in the beginning of each month to welcome the new starters)
Image (especially to the outside) needs to be improved but that's also still a consequence from the scandal of 2016.
The company has changed completely since then and it can't really be compared anymore.
Couldn't ever really complain about the work-life-balance.
If there really is the need to work overtime you can compensate it as soon as you want to. Also i had never had issues with spontaneously taking my vacation days.
There's a career path in some departments but also besides that the company doesn't stand in the way if you want to improve yourself. You can apply for "educational vacation" and the company might even take over the costs if it's not incredibly expensive.
Salary is definitely fine. There's usually no problem with asking for a raise if you've been around for long enough and have proven yourself a valuable employee.
Still more of a goal than a current good state.
But it's being worked on and will hopefully improve in the next few months.
There's already bio-fruits, green electricity and other things but the general awareness of employees still needs to be raised.
That's easily the #1 best aspect of Movinga.
Most employees are actually great and interesting people and it's always a delight to enjoy some Friday beers together on the rooftop terrace. Barely any ***holes around here.
There's barely any "older" people around, maximum age is probably about 40-something.
Of course this really depends on the department.
Never had any issues myself.
Computers and workspace in general is modern and can't be complained about.
A lot of measures are being taken to provide good working conditions (for optimal lighting, temperature, noise etc.) so that people can focus on their work.
There unfortunately is a lack of communication that needs to be worked on.
Most problems result from exactly this and could easily be avoided.
A monthly all-hands and companywide emails about important events should be the bare minimum.
There has been a huge discussion on this the last few weeks but in my opinion "equality" is not the issue at hand but rather people demanding a special treatment.
The company tries to treat everyone (also meaning all departments) in the same way possible and give the same chances but apparently that's not what some people understand under "equality".
Of course this also really depends on the department but for me it never really gets boring as i feel i have the freedom to plan my day and tasks on my own.
The environment and tasks are always changing and the longer you're here the more responsibilities and freedom you get.
Teambuilding, an einem Strang ziehen
Reale Wertschätzung fehlt nahezu komplett in vielerlei Hinsicht.
Es sind weitestgehend ungeeignete Leute in Führungspositionen, Leute die geeigneter wären bekommen kaum bis keine Chance dazu.
Das Unternehmen handelt teils sehr unintelligent.
viel authentischer sein
Man bekommt eine Menge Aufträge, ohne selbst Werbung betreiben zu müssen.
Die guten Punkte an Movinga haben natürlich ihren Preis, man bekommt weniger Geld für die gleiche Arbeit. dafür hat man mehr Arbeit. Wenn man (so wie ich und mein Team) sehr fleißig ist, kann man es gut nutzen um in der gleichen Arbeitszeit am Ende deutlich mehr verdient zu haben.
Movinga hat als Startup angefangen und steckt in einer Echtzeitentwicklung. Ich denke sie werden sich immer weiterentwickeln und dass so schnell und effizient wie nötig. Wenn ich bedenke wie es vor einem Jahr abgelaufen ist und wie es heute läuft, sehe ich schon dass die sich stetig steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ziemlich entspannt, manchmal ist es natürlich wetterabhängig und manche Kunden sind schon sehr pingelig und denken ein Umzug könnte in der gewollten Zeit stattfinden wenn man jedes Kissen mit Samthandschuhen anfässt. Noch nie richtig gearbeitet aber überall meckern. So sind aber nur wenige, an sich ist es schon eher entspannt.
Ich glaube Movinga hat einen gemischten Ruf, aber man muss halt auch bedenken, dass Leute über ein Umzugsunternehmen reden, das heißt dass sie zu unfähig sind einen Umzug selbst durchzuführen und dann noch überall rummeckern. Ich habe mit 14 schon befreundeten Familien bei Umzügen geholfen und die schaffen es mit 30 nicht, so dass sie lieber Tausend Euro dafür bezahlen als sich selbst die Finger schmutzig zu machen. Aber immer kritisieren! Deswegen nehme ich die schlechten Meinungen über Movinga oder Umzugsunternehmen generell nicht ernst.
Manchmal ist es hart so viel zu fahren, oder sich beeilen zu müssen wenn man schon 5 Stunden körperlich gearbeitet hat, der Job ist halt nicht für jeden. Ich sehe es immer als Workout und versuche mich selbst zu steigern, so spare ich mir das Fitnessstudio. Leider sieht man häufig bei anderen Leuten dass sie Ihren Rücken nicht gerade halten oder ähnliches, dann tun die ihren Körpern natürlich keinen großen Gefallen damit.
Wir kriegen von Movinga immer alle Daten die wir brauchen damit wir die Aufträge ausführen können.
Respektvoller Umgang
nichts!
Mittagessen :)
Es herrscht noch diese gewisse Start-up Stimmung, ist aber nicht mehr ganz so chaotisch :-)
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Movinga sollte "grüner" werden. Das Bewusstsein für die Umwelt bei den Mitarbeitern fördern.
Ich hätte nicht gedacht, dass ein OpenSpace-Büro etwas für mich ist, doch es hat mir sehr gefallen. Man sitzt nicht alleine in einem Büro und wird vom Workflow der anderen mitgerissen und angespornt :-)
Ich denke, die Leute, die länger hier sind können sich mit dem Unternehmen sehr identifizieren.
Für meine Position wurde ich zum Glück auch auf 30h/Woche angestellt. Es gibt ein entspanntes Gleitzeitmodell (Zwischen 8-10Uhr anfangen ist kein Problem). Falls man mal einen Termin haben sollte, kann man auch vor- o. nacharbeiten. Alles ganz flexibel.
Wer sich hier beweisen will, kann dies tun und wird mit Gehaltserhöung o. Positionswechsel belohnt.
Ich war mit meinem Praktikantengehalt sehr zufrieden!
Hier und da könnte vllt noch mehr Strom und Papier gespart werden. Die Mitarbeiter sollten vllt mehr darauf aufmerksam gemacht werden sich auch in der Arbeitsstätte umweltbewusst zu verhalten. Allerdings wird es in Kürze eine Projektgruppe geben, die sich mit diesem Thema auseinandersetzt.
Hier herrscht ein guter Teamgeist :-)
Typisch Start Up. Das Durchschnittsalter liegt bei 28.
Ich wäre gerne in einige Themen noch mehr einbezogen worden. Im großen und ganzen, war es aber ok, in Hinblick da drauf, dass ich "nur" als Praktikantin beschäftigt war.
Für ein Großraumbüro voll ok. Im neuen Office, wird es bestimmt noch besser!
Viele Dinge werden offen kommuniziert. Regelmäßige AllHands-Meetings fanden statt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Teamlead. Auch in stressigen Zeiten waren i.d.R. alle nett und freundlich.
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Ich habe einen umfassenden Einblick in die HR Arbeit erhalten. Mir wurden schnell eigene Projekte und Verantwortung übertragen.
Das gute Provisionsmodelle
Überstunden die nicht entlohnt werden
Ihr könntet den MA mehr wertschätzen
- Gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Kompetente Kollegen
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Niedrige Gehälter
- Für Marketing & Image ist Geld vorhanden, für die Verbesserung der Qualität nicht
- Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen notwendig
- So gut wie keine Rückzugsgebiete in der Pause
- Sehr flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte geben Feedback
- Zu Beginn meiner Tätigkeit war das Image stark ramponiert
- Entwicklung der letzten 5 Monate ist positiv, nicht zuletzt durch das Aufbauen dringend notwendiger Strukturen
- Arbeitszeiten sind je nach Abteilung entweder fix oder variabel
- Urlaubsbewilligung erfolgt auch kurzfristig
- Man kann jederzeit auch mal eine Pause einlegen
- Ein Praktikum im richtigen Bereich ist exzellente Gelegenheit sein Uni-Wissen anzuwenden und zu erweitern
- Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen, wenn Expertise/Wissen in den relevanten Bereichen vorhanden ist
- Gehälter sind niedrig, Bezahlung erfolgt pünktlich
- Löhne entsprechen nicht immer der Leistung
- Existiert praktisch nicht
- Super (junges) Team, guter Zusammenhalt
- Ältere Mitarbeiter werden auch beschäftigt
- Im Vertrieb wird durchaus großen Wert auf Erfahrung gelegt, da viele jüngere Mitarbeiter nicht viel über die Umzugsbranche wissen
- Viele intelligente & kompetente Mitarbeiter von denen man lernen kann
- Eigeninitiative wird belohnt
- Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, es gibt wenig Platz um zwischendurch seine Akkus aufzuladen
- Frühstück im Office möglich
- Kostenlose Getränke & Früchte
- Kommunikation über Firmen-Performance findet regelmäßig statt
- Notwendige Informationen fürs Arbeiten sind zugänglich, internes Chat-Programm für alle Mitarbeiter erleichtert Kommunikation erheblich
- Kommunikation bezogen auf die eigene Arbeitsleistung/Perspektive könnte besser sein
- Generell sind wenige Frauen angestellt
- So gut wie keine Frauen in Führungspositionen
- Die Arbeitsbelastung kann jeder für sich selber definieren, solange Aufgaben rechtzeitig erledigt werden
- Nach einer gewissen Eingewöhnungszeit hat man einen direkten Einfluss auf sein Aufgabengebiet (Sofern die eigenen Qualifikationen das zulassen)
- Eigne Ideen lassen sich umsetzen
Aufbruchstimmung unter Movinga 2.0
guter Teamspirit
flache Hierarchien
schnelle Umsetzung eigener Ideen
viel Verantwortung und Erfahrung
internationaler Spirit
spannende und facettenreiche Themen
Office sollte mehr Identifikation bieten
Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt
Freizeitangebote
Urlaubstage
Das Unternehmensleitbild sollte noch besser definiert und kommuniziert werden.
Die Aufbruchstimmung unter der neuen Geschäftsführung wirkt positiv auf die Stimmung im Team
Die neue Kultur und die Karriereentwicklung
Kleine Büro- und Work-Life-Balance
Wir sollten in ein neues Büro umziehen.
Junges Team und sehr motiviert
könnte besser sein
Freundliches und internationales Team
Einige Prozesse funktionieren nicht richtig
So verdient kununu Geld.