Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Alles seit Übernahme durch Powerfleet.
Das machen, was man den Mitarbeitern kommuniziert
War zu Zeiten von Swiss Re um ein Vielfaches besser
War mal deutlich besser
40h-Woche, Überstunden können abgebaut werden
Die "Hire & Fire" Kultur hat Einzug erhalten
Es wird auch in der Freizeit etwas zusammen unternommen.
Seit Übernahme durch Powerfleet: Respektlos und unwürdig
Das neue Büro ist eine Dauerbaustelle mit viel Lärm.
Es wird A gesagt und B gemacht
Die Führung ist weiß und männlich.
Gibt es nicht mehr.
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung - wir haben diese zur Kenntnis genommen. Im letzten Jahr hat Powerfleet Movingdots übernommen und mit MiX Telematics fusioniert. Diese Art von Aktivitäten sind immer mit Veränderungen und Anpassungen verbunden. Unseren Mitarbeitern zuzuhören ist für uns von zentraler Bedeutung, weshalb wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen. Wir priorisieren dieses Feedback und setzen es um, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Wir sind sehr zuversichtlich, dass die gegenwärtigen Veränderungen zu einer besseren beruflichen Zukunft für das Unternehmen und unsere Mitarbeiter beitragen werden. Wir wünschen Dir alles Gute für deine weitere Karriere!
- Es wird viel für die Arbeitnehmer getan, gute soziale Benefits und Events
- Sehr gute Reaktion auf Corona Pandemie, es wurden ausreichend Maßnahmen getroffen.
Gehälter sind für bestehende Angestellte niedrig, Neuangestellte bekommen deutlich mehr. Positionen und Ränge nicht klar definiert.
Klarere Rollenverteilung und Möglichkeiten für Beförderungen aufzeigen.
Gehälter (zum Teil) für bestehende Mitarbeiter nicht an Region und Branche angeglichen.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Atmosphäre, nettes / offenes Kollegium, guter Zusammenhalt, super modernes Büro
Gehalt der bestehenden Mitarbeitern im Vergleich zu neuangestellten Mitarbeitern ist unverhältnismäßig niedrig und die Bereitschaft das zu erhöhen eher nicht spürbar.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Karrierelaufbahn klar definieren
Benefits sind gut, Gehalt zu niedrig für die IT Branche
Frühzeitig allen Kollegen die Möglichkeit gegeben ins Home-Office zu wechseln. Zudem wurde der Englisch-Unterricht mit Skype organisiert (andere Unternehmen haben deren Unterricht einfach abgesagt).
Sollte die Situation länger so bleiben, wie es aktuell ist, müssen wir über neue digitale Formate nachdenken, die die Mitarbeiter wieder enger bzw. so eng wie vorher zusammen schweißt.
Das Unternehmen hat frühzeitig mit allen Mitarbeitern zu Corona gesprochen und sich auf eine längere Home-Office Phase gut vorbereitet. Aktuell kann das Unternehmen nicht mehr tun.