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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
If you have a family, this is one of the best places you can work. They are very open and nobody is ever mad at you of the kids are sick and you have to take a few days of.
Familiäres, freundliches Umfeld unter Kollegen, es herrscht eine allgemeine Willkommenskultur
Moderne Technologien und Hardware, abwechslungsreiche Arbeitsinhalte
Internationales Team sowohl in Bremen als auch an anderen Standorten
Schickes Büro
- Es wird viel für die Arbeitnehmer getan, gute soziale Benefits und Events
- Sehr gute Reaktion auf Corona Pandemie, es wurden ausreichend Maßnahmen getroffen.
Atmosphäre, nettes / offenes Kollegium, guter Zusammenhalt, super modernes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles seit Übernahme durch Powerfleet.
Gehalt der bestehenden Mitarbeitern im Vergleich zu neuangestellten Mitarbeitern ist unverhältnismäßig niedrig und die Bereitschaft das zu erhöhen eher nicht spürbar.
Gehälter sind für bestehende Angestellte niedrig, Neuangestellte bekommen deutlich mehr. Positionen und Ränge nicht klar definiert.
Verbesserungsvorschläge
Das machen, was man den Mitarbeitern kommuniziert
If you ask for feedback, take it serious.
Find strategies or change behaviors/texts/thinking to attract more woman.
Mehr Transparenz und Kommunikation bei Entscheidungen des Managements, die einen direkten Einfluss auf die Arbeitnehmer haben
Weiterbildungen fördern
Klare Richtlinie für Homeoffice auch nach Corona (für einige Kollegen erlaubt, allerdings keine übergreifende Regelung)
Umweltbewusstsein innerhalb der Firma fördern und bei Bestellung von Verbrauchsgütern vermehrt auf Herkunft, Transport und Verpackung achten
Gehälter für bereits bestehende Arbeitsverhältnisse mit dem Branchendurchschnitt anheben
Klare Zeitpläne in der Produktentwicklung
Klarere Rollenverteilung und Möglichkeiten für Beförderungen aufzeigen.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Karrierelaufbahn klar definieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Movingdots ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auch in der Freizeit etwas zusammen unternommen.
Colleagues are always there to help
Great teamwork
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movingdots ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird A gesagt und B gemacht
Decisions form the management are not well explained. They ask for feedback but ignore it afterwards.
Kommunikation an sich gut und durch internationale Zusammenarbeit immer spannend
Allerdings zwischen Management und Arbeitnehmern teilweise intransparent oder nur sehr zögerlich bei strukturellen oder finanziellen Themen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Very good opportunities to tailor-make the own training modules for the own training needs to the benefit of the company and the single employee. Team Leads guide and coach you so that you can get the best training for your needs.
Limited career opportunities at the moment due to the small size of the company. Some career development opportunities within Swiss Re would be great.
It's a small company so the career paths are short. You're are allowed to take up to two trainings/certifications a year. The manager could pay more attention to make people grow.
Möglichkeit zur internationalen Rotation in verschiedene Teams gegeben
Weiterbildungen leider kaum gefördert, Aufstiegschancen sehr gering durch feste (wenn auch flache) Strukturen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Movingdots wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Movingdots schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Movingdots als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Movingdots
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Movingdots
Branchendurchschnitt: Internet