52 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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movingimage EVP GmbH Vorstellungsgespräche
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin beworben.
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Positiv war die sehr schnelle Einladung. Leider auf meine Rückfrage ob spezielle Software benötigt wird, kam keine Rückantwort.
Wieauchimmer, die Begrüßung war sehr freundlich und angenehm. Leider war der Ablauf des Tages ein wenig unklar. Hier hätte ich mir beim Einführungsgespräch eine Vorstellung der Tagesagenda gewünscht. Auch die Vorstellung des Unternehmen, wie es mit Kunden zusammen arbeitet. Mein Mittagessen konnte ich mir diese Informationen dann erfragen.
Übungsaufgaben waren sehr gut erklärt und aufgearbeitet. Die Arbeitsbedinungen waren ein ablenkend (Geräuschkulisse usw.) Für die Besprechung der Ergebnisse waren mehrere Kollegen aus der Design und Entwicklerabteilung anwesend. Das Feedback fann ich gut und denke auch anregend für alle Beteiligten.
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Friendly interviews
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
The friendliest Interview I had in a long time, it makes you satisfied with the whole experience wether they continue with your application or not.
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Moment an herrschte eine angenehme Atmosphäre. Das Gespräch war sehr informativ und die Agilität des Unternehmens spür- und sichtbar, sodass ich auch im Nachhinein sicher war, mich beim richtigen Arbeitgeber beworben zu haben.Besonders hat mir auch das direkte Feedback nach dem Gespräch gefallen.
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Not bad, but not so good.
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als PHP Fullstack Developer (m/f) beworben.
Verbesserungsvorschläge
I am absolutely happy with the people i talked through, specially HR person. But, my little objection is, I admit i have lacking, and thats why i applied to the company coz its a startup. I heard that startup is a place to learn and grow while you get less money. I also was a tech lead before, and i worked mostly with my weak team mate to show him how things work. At the end of the day, we deliver our work timely. What's the credit of tech lead, if he already have people who already know everything and just waiting for the command to execute accordingly? Any ways, i wish good luck with their search and hope they find what they are looking for soon enough.
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Professionell geht anders
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten beiden Gespräche waren erwartungsgemäß per Telefon/Skype und entsprechend kurz gehalten im Informationsfluss. Es wurden der Lebenslauf und Standardfragen (Gehalt, etc.) durchleuchtet.
Im Nachgang wurde ich daraufhin nach Berlin eingeladen. Man erwartete, dass man sich intensiv mit den hauseigenen Produkten auseinander setzt und daraufhin einen 45 minütigen Pitch vorbereitet. Somit gehen dann schon mal schnell 2-3 Tage Vorbereitungszeit ins Land.
Im Vorort-Termin wurde dann in knapp etwas mehr als einer Stunde die Präsentation angesehen und nochmal Fragen zum Lebenslauf, Gehalt, etc. gestellt. Danach verabschiedeten sich die Anwesenden relativ schnell ins nächste Meeting und es war, wie auch schon vorher, keine Zeit mehr eigene Fragen zu stellen. In Anbetracht der vorher zu investierenden Zeit, um eine entsprechende Präsentation und den Termin vorzubereiten, war diese Verhaltensweise nicht sonderlich wertschätzend. Ich wurde an dem Tag mit den Worten verabschiedet, dass man kurzfristig entscheiden werde.
Nach 4 Wochen (!) - in der Zwischenzeit hatte ich mal nach dem Stand gefragt - kam dann eine Absage per Email mit einem Standard-Absage-Text. Auch das empfinde ich nicht als sonderlich wertschätzend oder professionell, denn nach dem vorherigen Prozess hätte man erwarten können, dass man zumindest an dieser Stelle einmal Zeit in ein qualitatives Feedback investiert.
Unterm Strich kann ich somit sagen, ich bin ganz froh, dass es hier nicht geklappt hat. Ein Unternehmen, dass schon im Bewerbungsprozess so desinteressiert an einem potenziellen Mitarbeiter ist, wird bestimmt im Nachgang auch nicht sonderlich engagierter Auftreten.
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Sehr gut: 4.78 von 5
Bewerber/inHat sich 2017 bei movingimage EVP GmbH in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
The overall recruiting process is quite good, well defined and straight to the point. The recruiters are experienced and seem to to their job very well.
I would only like to mention one small detail, and that was that I was left alone for about a couple of minutes while we waited for another interviewer to step in, without much explanation. That's something that confused me a bit, however, I am quite satisfied with the while interview experience.
Keep up the good work!
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Eine lebendige und agile Firma !
Bewerber/inHat sich 2014 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich eine der besten Bewerbungsgespräche. Die Gespräche wurden anfangs direkt mit der Geschäftsführung geführt. Eine sehr lockere Atmosphäre verbunden mit Authentizität. Letztendlich will man den Bewerber kennen lernen und verstehen, ob die Person zum Team und zum Unternehmen passt.
Einzelkämpfer und Personen, die den kurzfristigen Erfolg suchen, haben hier keine Chance. Man sollte Freude und Interesse an dem Produkt haben, teamfähig sein und ein gewisses Maß an Agilität besitzen. Sehr positiv fand ich die Einladung zum Teamessen und zur Produktshow während des Bewerbungsverfahrens. Eine schöne Geste ! Ich konnte auch mit den Teammitgliedern (vom Empfang bis zum Programmierer) sprechen und mir ausführlich die Firma anschauen. Diese Offenheit kannte ich bisher so nicht und gab mir ein angenehmes Gefühl.
Bewerbungsfragen
Warum man sich gerade für dieses Unternehmen interessiert und ob man sich mit der Arbeitsweise der Firma identifizieren kann.
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Gespräch fing gut an und endete komisch
Bewerber/inHat sich 2013 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als Praktikum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch fing gut an mit einer Verantwortlichen des Fachbereichs. Plötzlich musste Sie das Gespräch verlassen, weil wohl etwas wichtiges gemacht werden musste. Nach einiger Zeit kam ein anderer Herr eines anderen Fachbereichs und führte das Gespräch fort (habe ich nicht verstanden, was er mit dem einen Bereich zu tun hatte). keine Ahnung ob das so ein Test war aber mir kam es sehr merkwürdig vor. man hat auch gemerkt dass der Herr meine Unterlagen nicht gelesen hat.
Bewerbungsfragen
mir wurden fachliche Fragen gestellt, dabei habe ich mich auf ein Praktikum beworben!
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Schnelles Feedback erhalten
Bewerber/inHat sich 2014 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als Praktikum Marketing/PR beworben und eine Zusage erhalten.
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Nach Absenden meiner Bewerbung bekam ich innerhalb einer Woche Feedback und ein Termin zum Telefoninterview wurde vereinbart. Dabei wurde primär auf meine zeitliche Verfügbarkeit geachtet. Dieses Interview dauerte 40 Min. So konnte ich mir schon vor einem persönlichen Gespräch Informationen über mein Aufgabenfeld einholen.
Diese Gelegenheit enpfand ich als sehr angenehm, da ich nicht aus der unmittelbaren Umgebeung kam. Während des Telefonats konnte ich mir einen umfassenden Überblick über Arbeitsweisen etc. verschaffen und auch ein Termin zur persönlichen Gespräch konnten wir ausmachen.
Nach der persönlichen Vorstellung wurde ich durch das Unternehemen geführt und konnte so gleich neue Kollegen kennen lernen.
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freundliche Erstansprache, chaotisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2012 bei movingimage EVP GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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2 Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf zwecks Terminierung eines Telefoninterviews. Bis dahin alles freundlich und OK. Bereits im Telefoninterview konnten jedoch die meisten meiner fachlichen Fragen nicht beantwortet werden. Es wurde darauf hingewiesen, diese Punkte im folgenden persönlichen Gespräch zu behandeln. Da ich dieses Telefonat jedoch auch nutzen wollten um mir ein besseres Bild zur eigentlichen Stelle zu verschaffen, verlief es alles andere als zufriedenstellend. Im persönlichen Gespräch mit dann 3 Gesprächspartnern, rasselte man einen Fragenkatalog herunter. Auf Fragen meinerseits, nach konkreten Arbeitsinhalten sowie vor allem nach dem Gehalt, konnte man nicht konkret antworten. Als ich meine Gehaltsvorstellungen aussprach, welche bereits klar in meinem Anschreiben formuliert waren und ebenso im ersten Telefoninterview bestätigt wurden, meinte man dass dies ohne Probleme erreichbar wäre. Natürlich aber nur wenn wir die Provision, über dessen Zusammenstellung ebenfalls keine klare Auskunft gegeben wurde, mit einberechnet wurde. Das garantierte Gehalt entsprach 40 % des von mir als Gehaltsvorstellung angegebenen. 3 Tage nach dem persönlichen Gespräch erhielt ich eine telefonische Zusage. Auf Grund der von mir beschriebenen Vorfälle sagte ich jedoch ab. Nun musste ich mir noch anhören, warum ich dies nicht hätte früher ansagen können. Schließlich gibt es genug Bewerber die sich um die Stelle nur so reißen würden. Aus Gründen der Höflichkeit, entschloss ich mich, unkommentiert aufzulegen.
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