movingimage 

EVP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Kommunikation miteinander und untereinander, die Arbeitsatmosphäre, die Projekte, das offene Ohr des Managements und der Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Hier wird vom Management bis zum Werkstudenten auf Augenhöhe kommuniziert. Die SaaS ist unglaublich interessant und die Kollegen sind Klasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier wird jeden geholfen und gemeinsam an Projekten gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmes Klima, klar Kommunikation und Zielvorstellungen. Feedback und Support gibt es an jeden ecken. Die Anforderungen und Challenges sind herausfordernd und fördernd. Das gefällt mir sehr.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro mit ganz viel Hightech. Die Ausstattung ist neu und es wird sich an allen Ecken gekümmert.

Kommunikation

Respektvolle, transparente und klare Kommunikation auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben auf allen Ebenen

Interessante Aufgaben

Cross-Funktionales, projektbezogenes Arbeiten das Spaß macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Benefits werden ständig reflektiert und man tut einiges um das Wohlbefinden zu fördern

Verbesserungsvorschläge

Empathischer Führen und von Mensch zu Mensch Themen aufnehmen

Arbeitsatmosphäre

Auf einem guten Weg

Image

Bei Kunden sehr hoch angesehen

Karriere/Weiterbildung

Viel Bewegung und dadurch Chancen

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut am Arbeitgeber finde ich

movingimage zählt momentan zu den aufregendsten IT-Unternehmen in Deutschland. movingimage entwickelt eine Plattform, auf der Unternehmen alle Anforderungen an ihrer Videostrategie realisieren können. Eine Technologogie für die Zukunft, weltweit.

Deswegen ist movingimage jetzt gerade an einem kritischen Punkt der Unternehmensentwicklung angekommen. Das Unternehmen wird größer und international. Bereits jetzt sind knapp 90 Mitarbeiter für movingimage tätig. Zwei davon als Sales-Mitarbeiter in NRW. Das wird in Zukunft zunehmen.

movingimage steht deshalb vor der Herausforderung, diesen wichtigen Schritt der Firmengeschichte in einer Unternehmensstruktur und -kultur zu gestalten, damit einerseits die Geschäftsziele erreicht werden können, und andererseits die Mitarbeiter gerne bei movingimage arbeiten.

movingimage arbeitet nach den agilen Arbeitsmethoden und hat ein eigenes Framework entwickelt, nachdem die Arbeitsprozesse ablaufen. Diese werden je nach Bedarf und Kompetenz aber auch Erfahrungen weiterentwickelt. Mittlerweile berät movingimage andere Firmen im Bereich Agilität.

Ganz neu wurde ein Leadership eingeführt, in dem einzelne Kollegen aus allen Abteilungen zusammenkommen, um strategische Entscheidungen des Unternehmens gemeinsam mit der Geschäftsführung zu treffen und diese mit dem Team transparent kommunizieren. Die Mitglieder des Leaderships wurden von den Teams demokratisch gewählt. Bei movingimage gibt es aber keine klassische Hierarchie. Es gibt keine Urlaubsanträge, keine Zeiterfassung - das alles basiert auf Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein aller Mitarbeiter.

Und genau das ist ein wichtiger Punkt bei movingimage. Durch die oben beschriebenen Ziele und flachen Hierarchien ist es wichtig, dass jeder seine eigene Aufgabe ganz klar kennt und diese in Eigenverantwortung auf seine Art angeht. Es ist kein Platz mehr frei für eine Comfort Zone. Das geht auch schon dadurch nicht, weil das Produkt technisch immer anspruchsvoller wird, und man selber gewisse technische Kenntnisse und Handwerk mitbringen sollte, insbesondere im Sales, Marketing und Projektmanagement, wenn man bei movingimage erfolgreich sein will. Mut, Selbstständigkeit und Agilität sind Schlüsseleigenschaften. Das ist auch der Grund, wieso man sich zuletzt von einigen Kollegen getrennt hat, die mit den höher werdenden Ansprüchen von movingimage nicht mehr mithalten konnten. Erwähnenswert ist hier die Trennungskultur bei movingimage. Kein Mitarbeiter wird entlassen, ohne dass das Team befragt wird. Teammitglieder entscheiden bei personellen Änderungen mit.

Es gibt in jedem Monat ein Company Meeting, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und bei dem alle Zahlen, Umsätze vorgestellt werden. Hier beantwortet die Geschäftsführung sämtliche Fragen der Mitarbeiter. Jede Woche geht die Geschäftsführung Mittagessen mit einem Team und ist offen für alle Fragen. Ich würde nicht falsch liegen, wenn ich behaupte, dass die Geschäftsführung recht nah an den Mitarbeitern ist.

Ich erlebe movingimage als spannendes, innovatives und transparentes Unternehmen, das hohe Ansprüche an seiner Technologie und seinen Mitarbeitern hat.

Insofern kann ich jedem, der hohe Ansprüche an sich selber und an dem Arbeitgeber nahe legen, sich bei movingimage zu bewerben. Hier kannst Du dir selber beweisen, was du kannst und dafür auch die wohlverdiente Anerkennung bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Großraumbüro. Manchmal zu laut.

Image

"Agile Rockstars"

Work-Life-Balance

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Jeder nimmt sich nach Abspreche mit den Kollegen Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wöchentliche Englischkurse in drei unterschiedlichen Stufen für alle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Meine Lohnwünsche wurden bisher immer beachtet. Das hat auch viel mit dem Leistungsnachweis zu tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Eines der Säulen von movingimage.

Vorgesetztenverhalten

Stets erreichbar. Transparent. Unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt das Laptop, das er sich wünscht.

Kommunikation

Company Backlogs, alle 14-Tage Retrospektiven, Reviews... Wer sich in diesem Umfeld nicht austauschen kann, ist selber schuld.

Gleichberechtigung

Es sind mehr Männer als Frauen angestellt, aber das ändert sich. Bisher sind zwei Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Insbesondere jetzt, da movingimage wächst, gibt es sehr viele interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die agile Arbeitsmethode, die lockere Atmosphäre, die tolle Stimmung innerhalb des Unternehmens und die Möglichkeit sich selbst weiter zu entwickeln ohne den Druck von 'oben'

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich täglich weiterbilden und natürlich auch Karriere machen. Jedoch bedeutet Karriere hier, die persönliche Weiterentwicklung und Spezialisierung und keinen Hierarchieaufstiegt oder besonderen Titel.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Berliner Niveau. Man wird nicht unter- aber auch nicht überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Hierarchien, daher auch keine Vorgesetzten. Daher kann dieses Verhalten nicht wirklich bewertet werden.

Interessante Aufgaben

Da man im Team die Aufgaben hauptsächlich selbstbestimmt, liegt es an einem selbst, sich die Aufgaben interessant zu gestalten - was eigentlich auch immer der Fall ist :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass er sich ständig positiv weiterentwickelt,
die Mitarbeiter auf die Entwicklung großen Einfluss haben und
agile Ansätze konsequent in alle Bereiche des Unternehmens eingeführt wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass es bisher international (noch) relativ schwach aufgestellt ist. (Dies wird sich im Zuge des Wachstums aber in den nächsten Jahren mit Sicherheit ändern.)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Events und regelmäßige Aktivitäten neben der Arbeit, dies wird gefördert (auch finanziell) und führt zu einer angenehmen Atmosphäre.

Image

MovingIMAGE24 hat sich in den über zwei Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, sehr zum positiven gewandelt. Das Image war damals nicht so gut, ist aber mittlerweile sehr gut und die Firma ist als Arbeitgeber absolut zu empfehlen.
Freunde, die auf Jobsuche sind, empfehle ich immer wieder sich bei MovingIMAGE24 zu bewerben (und dass nicht wegen der Werbungsprämie).

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Überstunden muss man nicht machen, falls doch kann man diese flexibel selbstständig (auf Vertrauensbasis) abbauen. Urlaub ist eigentlich auch immer möglich und auch längere Zeiten am Stück sind eigentlich kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, allerdings ist das Angebot nicht mit großen Firmen vergleichbar.
Da Scrum wichtig ist, wird bei Bedarf das komplette Team von einem Scrum Coach ausgebildet.

Gehalt/Benefits

Seit diesem Jahr gibt es keine Provisionen mehr sondern eine Mitarbeitererfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter aller Abteilungen. Dies hat zu einer deutlichen Verbesserung des Gehalts geführt.
Es ist auch zu erwarten dass bei dem derzeitig anhaltenden Erfolg, die Gehälter ebenfalls entsprechend steigen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, was gut ist, allerdings könnten ein wenig mehr Kollegen mit Lebenserfahrung die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Dieser Mangel an älteren Mitarbeitern liegt, meiner Meinung nach, aber nicht an der Abneigung gegenüber diesen, sondern dass sich einfach bisher nicht die passenden Leute beworben haben. Von daher kann sich dies auch schnell ändern.

Vorgesetztenverhalten

Probleme können offen angesprochen werden und Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Entscheidungen werden schnell, transparent und unkompliziert gefällt.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein offenes Büro, dies hat den Vorteil dass Kommunikation sehr einfach und organisch geschehen kann. Allerdings führt dies auch manchmal zu einem erhörten Lärmpegel.
Die Ausstattung der Computer ist sehr gut und lässt keine Wünsche offen.

Arbeitsatmosphäre

Auch nach fünf Jahren fällt es nicht besonders schwer, den Weg zu Arbeit zu finden und dabei motiviert zu sein!

Image

Ich komme seit fünf Jahren (fast) immer gern zur Arbeit - wo gibt es so etwas heute noch?!! Dazu genießt dieser Bereich des Unternehmens (JobTV24) im Markt einen sehr guten Ruf und ist für viele Unternehmen erster Ansprechpartner in der Herstellung von Recruitingvideos/Arbeitgebervideos...

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es nichts zu beklagen...allerdings fällt mir auch nichts ein, was wirklich heraus gehoben werden müsste...:)

Karriere/Weiterbildung

Einer meiner wenigen Kritikpunkte! Sicherlich wird intern oftmals geschult - allerdings würde mir hier externer Input ohne "gefärbte Unternehmensbrille" auch ganz gut gefallen...hin und wieder gab es bereits Versuche in dieser Richtung...

Gehalt/Benefits

Ordentlich! Und stets pünktlich:)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Absolut vernünftig - mit einigen geht es besser und auch privater, mit anderen reduziert es sich rein auf die beruflichen Themen und Interessen!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es die denn? Sehen fast alle noch so furchtbar jung und frisch aus...:) Ich denke nicht, dass Altergrenzen bei Einstellungen im Kreise der wichtigsten Argumente für oder gegen einen Bewerber/in stattfinden...

Vorgesetztenverhalten

Immer mit offenem Ohr in jeglichen Fragen und Anmerkungen - und das seit mehr als fünf Jahren!

Arbeitsbedingungen

Tolle Location! Wer einmal hier war, möchte sicherlich nicht mehr so schnell weg...direkt Mediaspree in der Mitte von Berlin...zwischen MTV und Universal Music...

Kommunikation

Schon die Räumlichkeiten laden zur offenen Kommunikation ein - man muss sie eben nur mögen und auch nutzen...

Gleichberechtigung

Ich erkenne keine Unterschiede - zumindest nicht in punkto "Gleichberechtigung"...Frauen wie Männer gehen gleichermaßen motiviert und wertgeschätzt an die Arbeit!

Interessante Aufgaben

Beschäftigt in einem dynamischen Marktumfeld mit viel Bewegung und Energie! Es gibt viel zu sehen und einiges zu bewegen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe detaillierte Aufzählung

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Eure Mitarbeiter und nehmt diese ernst.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist größtenteils gut. Die Chefetage kocht ihr eigenes Süppchen und auch wenn sie stehts freundlich ist, sollte man vorsichtig sein mit seinen Äußerungen ihr gegenüber. Diese können schnell als Dolch im eigenen Rücken stecken.

Image

Das Traurige ist, dass die Firma einen guten Ruf hat nach außen, weil sich niemand traut, hier mal Klartext zu sprechen. Und wenn es sich mal jemand wagt, dann ist der Stuhl recht schnell leer, bzw. mit einem Ersatz besetzt.

Work-Life-Balance

Eine Familie sollte nicht existieren, dann hat man schon gute Chancen, mit den Arbeitszeiten konform zu laufen. Wer dann noch seine Freizeit in der Firma verbringen will, wie manch andere dort, der hat gute Chancen, sich schnell hochzuarbeiten.

Normalerweise wird von 9-18 Uhr gearbeitet. Das steht zumindest im Vertrag. Überstunden werden keine bezahlt, wenn man Glück hat, darf man die Überstunden auch einmal abfeiern (wenn man die Zeit dazu findet). In der Regel sind die Überstunden aber ein Geschenk an die Firma. Und wer sich strikt an die Arbeitszeiten halten will, der sollte sich schon nach einem neuen Arbeitgeber umsehen. Den braucht man dann recht schnell

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat man selbst zu bezahlen und man muss sich die Zeit dazu selbst opfern von seinem Urlaub.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung war zwar nicht besonders üppig, aber sie kam immer pünktlich. Dies war einer der wenigen Punkte, die positiv auffallen in der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich gibt es unter den einzelnen internen Gruppen ein gewisses Maß an Konkurrenzverhalten. Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut. Ausnahmen gibt es aber überall.

Vorgesetztenverhalten

Es werden oft Entscheidungen gefällt, die ihresgleichen suchen. Keine Zusammenhänge zu den jeweiligen Prozessen. Manchmal kommt es einem so vor, als ob Entscheidungen an die Tageslaune geknüpft sind.

Arbeitsbedingungen

Industrie-Altbau. Keine richtig funktionierende Heizung, keine Wärmedämmung. Überall zieht es. Im Sommer unerträglich warm, im Winter muss man schon mal damit rechnen, dass das bißchen Heizung auch ganz ausfällt und man mit Mantel, Schal und Handschuhen am Schreibtisch sitzt.
Die Beleuchtung besteht im Großraumbüro aus Deckenflutern (diese heizen auch noch ein wenig) und den Bürolampen. Die Deckenbeleuchtung will man nicht erwähnen.
Die Technik ist auch ein großes Manko in dieser Firma. Es wird am falschen Ende investiert. Die Mitarbeiter arbeiten teilweise immer noch mit defekten Notebooks mit zerbrochenem Display und herausgefallenen Tasten. Wer Glück hat, verfügt über ein privates Arbeitsgerät, welches er gerne nutzen darf (spart ja auch Geld).

Kommunikation

Besprechungen gibt es zwar, aber diese dienen nicht zum Informationsaustausch, sondern um klar zu stellen, wer am längeren Hebel sitzt.

Und anstatt mal aufzustehen und ins Nachbarbüro zu gehen, um sich mal schnell auszutauschen, werden lieber E-Mails geschrieben mit dem Geschäftsführer im CC. Das hebt die Stimmung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann im Großen und Ganzen selbst eingeteilt werden, jedoch sollte man die mögliche Familie ein Stück weit aufgeben, um hier zu arbeiten. Denn es hat sich eingebürgert, dass teilweise weit über den Feierabend gearbeitet wird und das unentgeltlich. Wer hier pünktlich geht, fällt schnell negativ auf.