Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der gute Umgang zwischen allen Mitarbeitern, das Arbeitsumfeld und auch die Außerbetrieblichen Aktivitäten unter Kollegen
Die Kern Arbeitszeit der Gleitzeit könnte etwas variabler sein
Bei Problemen gibt es mindestens eine 2. und 3, Chance.
Es wird versucht für den Mitarbeiter eine Aufgabe zu finden die seinen Fähigkeiten entspricht
alles ok, sonst wäre ich nicht mehr dabei
Regelmäßige Anpassung des Gehaltes an die gestiegenen Lebenshaltungskosten wäre schön. Nicht das man immer als Bittsteller da steht
Jährliche Mitarbeiterfahrt und Weihnachtsfeier
Dass flache Hierarchieren herrschen und bei auftretenden Problemen immer Kollegen und auch Führungskräfte unterstützend zur Seite stehen.
einen mittelständische Unternehmen mit Klein.- und Großkunden, großartigen Kollegen, kurzen Entscheidungswegen in der Führung weil Inhabergeführt
manchmal hohe Arbeistbelastung durch Fachkräftemangel
tolle Büros, mega Technik, sehr fortschrittliche Tendenz zum Wachstum und Weiterentwicklung
tolle MitarbeiterEvents, eigene Academy zur Fortbildung, super Entwicklungs-Chancen
durch Optimierungsaufträge beim Kunden ist das eigene Bewusstsein hoch. Fahrradfreundlicher Arbeitgeber und die charta der Vielfalt zeigen das deutlich.
einfach nur großartig
ist sehr freundschaftlich und kollegial
ist grundsätzlich gut
sind bemüht achtsam zu informieren - hier oder da steht mir das eigenverantwortliche Arbeiten etwas im Weg.
Großartige Kunden bringen klasse Aufgaben zu Tage, immer wieder neue Herausforderungen
- Toller Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchie mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Stärkung der Führungskultur (Feedbacks)
- vermehrte Implementierung gruppenweiter Standards (z.B. HomeOffice)
Fortbildung wird bei der M&P gruppe groß geschrieben.
Manchmal sind die Wege sehr lang.
Es sollte mehr auf Pünklichkeit geachtet werden.
Ein engagiertes Team das Lösungen im Verbund sucht
Einzelne Führungskräfte
Die Führungsebene sollte näher am Mitarbeiter sein. Die Führungsebene aggiert ohne die alltäglichen Problematiken im Projekt wahrzunehmen.
Zwischen den Kollegen bestens zur Führungsebene eher schlecht
anspruchsvolle Aufgaben, eigener Entscheidungsspielraum, sehr gute Arbeitsatmosphäre, Kantine, gute EDV- Ausstattung
teilweise unkoordiniertes auftreten
Kommunikation in Projekten
dass es offen und ehrlich zugeht
gibt es eigentlich nichts, es wird überall nur mit Wasser gekocht
Es ist einfach perfekt
So verdient kununu Geld.