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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Versuch bei modernen Werkzeugen vorne mit dabei zu sein.
Die Erstgespräche
Die M&P versucht immer neue Dinge für die Mitarbeiter einzuführen. Die flexiblen Zeiten sind super und das Mobile Arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und die Mitarbeiterfeiern richtig gut.
- einzigartige Unternehmenskultur & Teamzusammenhalt
- tolle Kollegen, inspirierende und wertschätzende Führungskräfte & einem CEO mit viel Herz!
- interessante Aufgaben & eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Unvergessliche Mitarbeiterevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsames Grillen, etc.)
- super leckeres und vielfältiges Essen im Mitarbeiterrestaurant (für Azubis & Studenten kostenlos) - oft besser als im "normalen" Restaurant :)
- flexible Arbeitszeiten und Option auf Home Office
- Benefits: Hansefit als Firmenfitnessprogramm, Rabatte bei unterschiedlichen Top-Marken durch Corporate Benefits
Angebot von Hansefit und Benefits. Werde vom Vorgesetzten regelmäßig gefragt ob ich was brauche für die Arbeit und ob sie Spaß macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führunsstil hat zu viel von Elon Musk.
Nach einem Wechsel signifikant mehr Gehalt bekommen.
Vieles was danach kommt
Ein wenig mehr Kommunikation wäre schön, aber generell funktioniert das schon sehr gut.
Die 40h Stundenwoche
Die Kern Arbeitszeit der Gleitzeit könnte etwas variabler sein
Verbesserungsvorschläge
Bei hoher Fluktuation in einem Team sollte ein Blick auf den einzig verbleibenden gemeinsamen Nenner geworfen werden.
Alle Arbeitnehmer gleich behandeln
Schön wären gleiche Strukturen und gleiches Führungsverhalten deutschlandweit.
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Wunsch: Bitte behaltet die Unternehmenskultur bei!! Sie ist einzigartig und hebt sich von anderen Unternehmen deutlich ab!
Das Unternehmen hat nich die 40h Woche. Gesundheitschecks anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von M&P Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenige, dann aber sehr geschätzt
Auf Augenhöhe
ist sehr freundschaftlich und kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&P Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenstandard
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten für den Start bei der M&P. Für Studierende z. B. als Praktikanten, Werkstudenten oder für Abschlussarbeiten. Nach dem Abschluss besteht auch ggf. die Option auf einen direkten Einstieg, um weiter Teil der M&P-Familie zu sein :)
Weiterbildung:
Durch die betriebsinterne M&P Academy kann man sich in fachlichen Seminaren, Persönlichkeitsentwicklungsseminaren und Sprachkursen nach individuellem Bedarf weiterbilden.
Karriereschübe sind bei kleinen Standorten eher weniger möglich. Die M&P Acedemy ist sehr gut für Fortbildungen usw.
Regelmäßige Schulungen in der Fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildungen wurde immer gefördert und unterstützt
Es gibt eine eigene Akademie für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M&P Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet M&P Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M&P Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M&P Gruppe als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur