2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Atmosphäre - Viele Möglichkeiten sich in aktive Ziele des Unternehmens einzubringen und mitzugestalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Welzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Weiterentwicklungspotentiale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse könnten effizienter sein.
Verbesserungsvorschläge
Alle Dingen dürfen angesprochen werden, es werden gemeinsame Lösungen gesucht, ein sehr angenehmer und höflicher Umgangston.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Produkte-schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Welzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
völlig überfordert mit Führung von MA, dadurch nur Druck, totale Überwachung
Verbesserungsvorschläge
weniger absolute Kontrolle, mehr Lob und Professionalität
Gehalt/Benefits
hier wurden Zusagen von Anfang an nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
totale Kontrolle, wenig Lob nur Druck
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
MP Med TeamHR
Zunächst einmal möchten wir Ihnen aufrichtig für Ihre Zeit und Ihr Engagement bei MP Med danken. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anmerkungen äußerst ernst.
Ihre Punkte bezüglich der wahrgenommenen Kontrolle, des Gehaltsniveaus, der Führungsstruktur und der Lobkultur haben uns zum Teil veranlasst, unsere Prozesse und Praktiken zu überdenken.
Kontrolle im Unternehmen: Wir verstehen, dass ein ausgewogenes Maß an Kontrolle und Autonomie für eine gesunde Arbeitsumgebung entscheidend ist. In den letzten Monaten haben wir spezielle Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Kontrollmechanismen klar kommuniziert werden und gleichzeitig genügend Raum für Eigeninitiative und Kreativität gelassen wird. Unser Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr: Denn um als Unternehmen profitabel zu sein, müssen die festgelegten Umsatzziele erreicht werden. Sollte der Druck dabei zu groß werden, hätte man gerne die persönliche Kommunikation mit uns suchen können.
Gehalt: Wir legen großen Wert darauf, fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Unsere Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft und an die branchenüblichen Standards angepasst. Wir sind der Überzeugung, dass die vergangenen Anpassungen eine positive Auswirkung auf die Attraktivität unserer Vergütungspakete haben. Die Entlohnung im Vertrieb basiert primär auf die jeweilige Umsatzperformance des Mitarbeiters. Werden Umsatzziele mehrfach nicht erreicht, fallen diverse Provisionen natürlich weg.
Führung und Lob: Unser Führungsteam durchläuft kontinuierlich Feedback-Gespräche, um die Führungsqualitäten zu stärken und eine offene Kommunikation zu fördern. Zusätzlich haben wir interne Programme gestartet, um eine Kultur der Anerkennung zu stärken, in der herausragende Leistungen gebührend gewürdigt werden.
Wir möchten betonen, dass Ihr Feedback für uns sehr wichtig ist, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert. Wenn Sie ihre Bedenken früher und persönlich geäußert hätten, wäre es uns auch möglich gewesen eine gemeinsame Lösung dafür zu finden.
Wir danken Ihnen erneut für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Ihr MP Med Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MP Med durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MP Med als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.