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Umgang mit Corona-Krise - unkompliziert und Mitarbeiterorientiert

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Unkomplizierte und Mitarbeiter- freundliche Lösungen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mehr Transparenz des Krisenstabes und Mitarbeiterbeteiligung bei Umsetzung der Massnahmen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gesundheitsaspekte beim Homeoffice priorisieren..

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre als Ziel ist Teil des Führungskonzepts.

Image

Die Mitarbeiter sind stolz daraf, am MPIIB zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Arbeit daran ist Unternehmensziel.

Karriere/Weiterbildung

Neues Konzept ... Zugang für alle Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsgruppe am Institut.ist sehr aktiv und vom Führung ausdrücklich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

War immer schon gut.

Vorgesetztenverhalten

Fortbildungsangebote zu guter Führung

Kommunikation

Gute Kommunikation ist als Erfolgsfaktor anerkannt.


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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