kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Direkte und offene Kommunikation
Für mich, mehr als nur ein Job, vor allem, wenn ich mit vorherigen AG vergleiche.
Lachen ist erlaubt und gewünscht. Arbeit darf auch Spaß machen
Viel unterwegs, wenig zu Hause, dadurch auch einiges an Überstunden. Hier könnte man evtl. noch optimieren.
Wusste ich allerdings schon vorher, daher trotzdem 4 Sterne
Ich habe an Karriere kein Interesse mehr, ich bin zufrieden, mit dem was ich aktuell mache. Weiterbildung soviel man braucht, wenn ich sage, ich brauche zu einem Thema noch vertiefende Informationen, habe ich in kürzester Zeit eine Weiterbildung, die sich MPlus auch etwas kosten lässt.
Zuschuß zum Fitnessstudio, Jobrad,
Es wird gesammelt und gespendet, wo möglich werden E-Autos gefahren usw
Bin über 60 und fühle mich wohl, weil ich dazugehöre.
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation. Positive Bewertungen vom Kunden werden sofort weitergegeben, negative Bewertungen werden geprüft und sachlich besprochen, wobei die GF immer hinter den Mitarbeitern steht.
Oftmals davon abhängig, was der Kunde einem zur Verfügung stellt.
"Ich wusste nicht, daß wir Tische und Stühle für ein Seminar brauchen."
Kann aber MPLUS nichts dafür.
Ziemlich genau 50/50 Männer und Frauen, Hautfarbe, Nationalität, sexuelle Orientierung, Alter etc. interessiert keinen
Viel Abwechslung, immer neue Gesichter in den Seminaren
Flexibilität, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Teambuilding wird hier priorisiert, Soziales Engagement
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter- und fortzubilden. Sowohl Fachkräfte, als auch Verwaltung und Vertrieb. Die Führungsebene ist hierfür nicht nur offen, sondern engagiert sich auch entsprechend. Man muss es einfach nur kommunizieren.
Wird hier Groß geschrieben!
Ich kann nur sagen: Super! Auch Abteilungsübergreifend.
Immer ein offenes Ohr. Stehen für die Mitarbeiter ein und stellen sich (wenn nötig) vor sie. Genau wie es sein soll. Respektvoller Umgang, mit viel Verständnis für unterschiedlichste Situationen.
Selbst für Mitarbeiter im Homeoffice werden Arbeitsmittel gestellt, um ein "gesundes" Arbeiten zu gewährleisten.
Gute Kommunikation. Sollte dies für den Mitarbeiter mal nicht ausreichen, liegt es an ihm selbst es einzufordern. Jeder hat es in der Hand, denn die Zeit für Kommunikation wird sich dann auch genommen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Generell schnelle Wege und es wird regelmäßig informiert.
Voll und ganz. Sieht man ja an unserer "Frauenquote"
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich auch in andere Aufgabengebiete mit einbinden zu lassen, die nicht unbedingt in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen.
Schnelle Kommunikationswege, immer ein offenes Ohr, sehr lösungsorientiert
Die Schichtplanung ist fair und auf Einzelfälle wird schnell und unkompliziert reagiert.
Interne Weiterbildungen möglich
Angemessen, auf Provisionsbasis sogar noch mehr möglich.
Tolle Team Events (auch und vor allem für Homeoffice Mitarbeiter)
Keine Altersdiskreminierung
Vorbildlich. Fordernd, aber auch fördernd.
Schnell, einfach, kompetent
Keine Unterscheidung W/M
Projektbedingt sehr interessante Aufgaben / Themenbereiche - Sehr viel Abwechslung
Entspannte Führung mit viel Mitsprachemöglichkeiten
Erwartungen sollten erfüllt werden, dann stehen alle Türen offen, Urlaub soll im Team abgesprochen werden,
man "muss" sich regelmäßig weiterbilden! Größtenteils freie Wahl der Weiterbildung, für neue Projekte werden oft auch Zusatzqualifikationen angeboten
Anfangsgehalt ausreichend, regelmäßige Anpassungen,
Die Geschäftsleitung engagiert sich sehr im Umwelt- und Tierschutz und überträgt dies auch auf das Unternehmen. Sehr gut! regelmäßige Spenden an Soziale Einrichtungen!
Die Meisten helfen / unterstützen sich gerne und umfangreich
Wer redet, dem kann geholfen werden! Immer ein offenes, faires Ohr für die Kollegen.
Ausstattung immer aktuell und modern, wenn etwas benötigt wird, sind die Prozesse sehr flach und einfach gestaltet.
schnelle Wege werden genutzt und regelmäßig wird informiert
jede Menge Möglichkeiten sich zu beweisen und seinen Arbeitstag zu gestalten. Im Aussendienst arbeitet man selbstorganisiert.
Vielfalt in fast allen Bereichen
Diskussionsführung in Stresssituationen
Moderne Führungsstile etablieren.
Selten Lob
Nach außen stark
Gute Vereinbarkeit
Interne Weiterbildung und externe Möglichkeiten
Mittelfeld
Eher konservativ
Gute Gruppenatmosphäre
Gutes Konzept
Einige Verbesserungen möglich
Stark Arbeitsaufgaben abhängig
Prozesse teils transparent
Gutes Konzept
Vielfältige Aufgaben
Die persönliche Art - gute Laune
Familiär und freundschaftlich
Sportgeräte am Arbeitplatz
Super Angebot für Fortbildungen!
Treffen auch nach der Arbeit
Offen, direkt, ehrlich
Die geringen Hierarchieebenen
Mitarbeitermangel
Mehr öffentliche Präsens
Ein super Team
Hohe Qualität und daraus resultierend gutes Image
Flexible Chefs
Mindestens 5 Weiterbildungstage pro Mitarbeiter und Jahr eingeplant zusätzlich zu 2 Tagen inhouse-trainings
Für die Branche überdurchschnittlich
Implementierter Umweltschutz und Förderung von sozialen Projekten
Unkomplizierte Kontaktaufnahme
Würdigung von langjährigem Engagement
Ein Ohr für Mitarbeiter
Selbst gestaltbar
Kurze Dienstwege
Fokus auf Gleichberechtigung spürbar
Bei Aufgaben werden die einzelnen Interessen der Mitarbeiter beachtet.