kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er so Tollerant, freundlich, und lustig ist
Nichts
Hab ich keine
Es herrscht ein familiäres und lustiges Arbeitsklima
Mplus übernimmt meistens seine Azubis und man hat die Möglichkeit Schulungen, Weiter-, Fort-, und Ausbildungen zu machen
Ich muss Mo- Do immer von 07:00-16:00 Uhr arbeiten und Fr von 07:00-13:00 Uhr
Im 1. Jahr ca. 550€
Meine Ausbilderin ist selbst noch ziemlich jung und wir verstehen uns sehr gut
Zusammen mit den Kollegen hat man IMMER viel Spaß
Die Aufgaben in den Abteilungen sind abwechslungsreich und spannend
...- was war das gleich mochmal ???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich,
... dass man oft keine wirksame Unterstützung bekommt.
... dass man ins kalte Wasser geworfen wird.
... dass viel Fassade aufgebaut wird.
... dass einige Führungskräfte ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind.
... dass man oft im Ungewissen gehalten wird.
... dass ...
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...
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... und noch viel mehr.
Dem Mitarbeiter sollte man zuhören um die Probleme zu erkennen aber vorab sind die Vorurteile abzulegen!
Vordergründig gut
... gibt es manchmal.
Unterirdisch
na ja.
kennt man nicht.
Ja
Vielfalt in fast allen Bereichen
Diskussionsführung in Stresssituationen
Moderne Führungsstile etablieren.
Selten Lob
Nach außen stark
Gute Vereinbarkeit
Interne Weiterbildung und externe Möglichkeiten
Mittelfeld
Eher konservativ
Gute Gruppenatmosphäre
Gutes Konzept
Einige Verbesserungen möglich
Stark Arbeitsaufgaben abhängig
Prozesse teils transparent
Gutes Konzept
Vielfältige Aufgaben
Die geringen Hierarchieebenen
Mitarbeitermangel
Mehr öffentliche Präsens
Ein super Team
Hohe Qualität und daraus resultierend gutes Image
Flexible Chefs
Mindestens 5 Weiterbildungstage pro Mitarbeiter und Jahr eingeplant zusätzlich zu 2 Tagen inhouse-trainings
Für die Branche überdurchschnittlich
Implementierter Umweltschutz und Förderung von sozialen Projekten
Unkomplizierte Kontaktaufnahme
Würdigung von langjährigem Engagement
Ein Ohr für Mitarbeiter
Selbst gestaltbar
Kurze Dienstwege
Fokus auf Gleichberechtigung spürbar
Bei Aufgaben werden die einzelnen Interessen der Mitarbeiter beachtet.
Hohe Sozialkompetenz. Setzt auf Erfahrung des Alters.
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Das Gehalt etwas mehr erhöhen. Bessere Prämienausschüttung evtl. als Weihnachtsgeld
Gute Sozialleistungen, zu wenig Verdienst
Die Seriosität im Hauptsitz.
Gruppenzwang
Nicht vorschreiben, dass in der Freizeit irgendeine Firmenveranstaltung besucht werden muss. Nicht Blind den Kollegen vertrauen.ü
Besserwisserische Kollegen. Vereinzelt nicht teamfähig
Wenig Freizeit da Überstunden
Schwache Führungsqualitäten
Schwacher Informationsfluss
Persönliches und faires Miteinander, tolle Kollegen und ein super Betriebsklima
Die Wochenarbeitszeit ist mit 42 Stunden nicht zeitgemäß. Gleiches gilt für die Bezahlung.