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Direkte und offene Kommunikation
Für mich, mehr als nur ein Job, vor allem, wenn ich mit vorherigen AG vergleiche.
Lachen ist erlaubt und gewünscht. Arbeit darf auch Spaß machen
Viel unterwegs, wenig zu Hause, dadurch auch einiges an Überstunden. Hier könnte man evtl. noch optimieren.
Wusste ich allerdings schon vorher, daher trotzdem 4 Sterne
Ich habe an Karriere kein Interesse mehr, ich bin zufrieden, mit dem was ich aktuell mache. Weiterbildung soviel man braucht, wenn ich sage, ich brauche zu einem Thema noch vertiefende Informationen, habe ich in kürzester Zeit eine Weiterbildung, die sich MPlus auch etwas kosten lässt.
Zuschuß zum Fitnessstudio, Jobrad,
Es wird gesammelt und gespendet, wo möglich werden E-Autos gefahren usw
Bin über 60 und fühle mich wohl, weil ich dazugehöre.
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation. Positive Bewertungen vom Kunden werden sofort weitergegeben, negative Bewertungen werden geprüft und sachlich besprochen, wobei die GF immer hinter den Mitarbeitern steht.
Oftmals davon abhängig, was der Kunde einem zur Verfügung stellt.
"Ich wusste nicht, daß wir Tische und Stühle für ein Seminar brauchen."
Kann aber MPLUS nichts dafür.
Ziemlich genau 50/50 Männer und Frauen, Hautfarbe, Nationalität, sexuelle Orientierung, Alter etc. interessiert keinen
Viel Abwechslung, immer neue Gesichter in den Seminaren
Flexibilität, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, Teambuilding wird hier priorisiert, Soziales Engagement
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter- und fortzubilden. Sowohl Fachkräfte, als auch Verwaltung und Vertrieb. Die Führungsebene ist hierfür nicht nur offen, sondern engagiert sich auch entsprechend. Man muss es einfach nur kommunizieren.
Wird hier Groß geschrieben!
Ich kann nur sagen: Super! Auch Abteilungsübergreifend.
Immer ein offenes Ohr. Stehen für die Mitarbeiter ein und stellen sich (wenn nötig) vor sie. Genau wie es sein soll. Respektvoller Umgang, mit viel Verständnis für unterschiedlichste Situationen.
Selbst für Mitarbeiter im Homeoffice werden Arbeitsmittel gestellt, um ein "gesundes" Arbeiten zu gewährleisten.
Gute Kommunikation. Sollte dies für den Mitarbeiter mal nicht ausreichen, liegt es an ihm selbst es einzufordern. Jeder hat es in der Hand, denn die Zeit für Kommunikation wird sich dann auch genommen. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Generell schnelle Wege und es wird regelmäßig informiert.
Voll und ganz. Sieht man ja an unserer "Frauenquote"
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich auch in andere Aufgabengebiete mit einbinden zu lassen, die nicht unbedingt in den eigenen Tätigkeitsbereich fallen.
Dass er so Tollerant, freundlich, und lustig ist
Nichts
Hab ich keine
Es herrscht ein familiäres und lustiges Arbeitsklima
Mplus übernimmt meistens seine Azubis und man hat die Möglichkeit Schulungen, Weiter-, Fort-, und Ausbildungen zu machen
Ich muss Mo- Do immer von 07:00-16:00 Uhr arbeiten und Fr von 07:00-13:00 Uhr
Im 1. Jahr ca. 550€
Meine Ausbilderin ist selbst noch ziemlich jung und wir verstehen uns sehr gut
Zusammen mit den Kollegen hat man IMMER viel Spaß
Die Aufgaben in den Abteilungen sind abwechslungsreich und spannend
Die Ehrlichkeit, das gute Verhältnis bis zum kleinsten Angestellten
Gibt es nicht
- es ist mehr als nur ein Arbeitsplatz
- stets ein offenes Ohr seitens der Führungskräfte
- wenn man sich verändern will, wird eine Möglichkeit gesucht, dies firmenintern zu machen
...- was war das gleich mochmal ???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich,
... dass man oft keine wirksame Unterstützung bekommt.
... dass man ins kalte Wasser geworfen wird.
... dass viel Fassade aufgebaut wird.
... dass einige Führungskräfte ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind.
... dass man oft im Ungewissen gehalten wird.
... dass ...
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... und noch viel mehr.
Dem Mitarbeiter sollte man zuhören um die Probleme zu erkennen aber vorab sind die Vorurteile abzulegen!
Vordergründig gut
... gibt es manchmal.
Unterirdisch
na ja.
kennt man nicht.
Ja
Vielfalt in fast allen Bereichen
Diskussionsführung in Stresssituationen
Moderne Führungsstile etablieren.
Selten Lob
Nach außen stark
Gute Vereinbarkeit
Interne Weiterbildung und externe Möglichkeiten
Mittelfeld
Eher konservativ
Gute Gruppenatmosphäre
Gutes Konzept
Einige Verbesserungen möglich
Stark Arbeitsaufgaben abhängig
Prozesse teils transparent
Gutes Konzept
Vielfältige Aufgaben
Offene Kommunikationsstruktur
Hohe Belastungen breiter verteilen.
50% der Führungskräfte sind Frauen.
Die persönliche Art - gute Laune
Familiär und freundschaftlich
Sportgeräte am Arbeitplatz
Super Angebot für Fortbildungen!
Treffen auch nach der Arbeit
Offen, direkt, ehrlich
Im Außendienst weitestgehend (unter Berücksichtigung der Kunden) eigenverantwortliche Zeiteinteilung.
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