Guter Arbeitgeber mit im Vergleich hervorragenden Arbeitsbedingungen und herrlicher Zukunftsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Profitables und auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen.
Die Zukunft ist dank der neuen Softwaregeneration K1 gesichert.
Work-Life-Balance ist sehr gut.
Der Umgang im Kollegenkreis ist spitze.
Verbesserungsvorschläge
Den Bekanntheitsgrad der Firma bundesweit aber vor allem auch regional (zur Mitarbeitergewinnung) erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Schnitt über alle Bereiche und Standorte gut. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter ist gegeben.
Kommunikation
Die erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen erfolgt grundsätzlich über zwei Wege. Einerseits im Rahmen von regelmäßig mit den Team- oder Bereichsleitern stattfindenden Teammeetings. In diesem Rahmen werden alle Themen im Team besprochen. Andererseits über SharePoint-Neuigkeiten. Dies stellt - in einem auf mehrere Standorte verteilten Unternehmen mit vielen Mitarbeitern im Homeoffice oder Außendienst - eine gleichlautende Kommunikation zum gleichen Zeitpunkt sicher. Über diese Plattform werden alle Neuigkeiten rund um das Unternehmen, wie z. B. Quartalsberichte über den Erfolg des Unternehmens und aktuelle Themen der einzelnen Bereiche durch die Geschäftsführung, Neueinstellungen, Informationen zu den Standorten, Aktivitäten im Bereich Social Media, Informationen zu den einzelnen Bereichen, usw. kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich der IT gibt es vermeintlich viele "Einzelkämpfer". Unabhängig der Erfahrung ist es unmöglich alle Themen alleine zu lösen. Egal ob es darum geht Lösungsansätze im Team zu entwickeln oder die Kollegen/innen bereichsübergreifend zu unterstützen, hier liegt eine der absoluten Stärken im Unternehmen. Der Zusammenhalt ist extrem hoch.
Work-Life-Balance
Mit das Beste was ein IT-Unternehmen zu bieten hat. Ein Überstundenausgleich ist über alle Bereiche hinweg institutionalisiert. Weiterhin bieten geringe Kernarbeitszeiten eine hohe Flexibilität. Arbeit und Familie lassen sich gut in Einklang bringen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nach gemeinsamer Abwägung der Argumente schnell und unbürokratisch getroffen. Klare Ansagen helfen Ziele zu verfolgen und diese zu erreichen. Die Türe steht immer für Gespräche offen.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht langweilig. Interessante Aufgaben und Herausforderungen gibt es in allen Bereichen wie z. B. die Neuentwicklung unserer neuen Softwaregeneration K1 oder den täglichen Umgang mit unterschiedlichen Kunden und deren Anforderungen. Die Arbeitsbelastungen sind je Bereich und Jahreszeit unterschiedlich, z. B. um den Jahreswechsel ist die Auslastung in der Helpline und Beratung höher. Durch die Möglichkeit des Überstundenausgleichs und der flexiblen Arbeitszeiten kann man das aber sehr gut ausgleichen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist ebenfalls je Bereich unterschiedlich, z. B. die Mitarbeiter im Bereich des Vertriebs und der Beratung organisieren sich fast komplett eigenständig.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen sind mir keine bekannt. Ganz im Gegenteil wird versucht auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter einzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Hardwareausstattung wird regelmäßig erneuert. Bei der internen Software wird auf aktuelle Tools z. B. in der Telefonie gesetzt, Office ist immer auf der neuesten Version. Die Räumlichkeiten sind je Standort unterschiedlich und werden so optimal wie möglich genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenautos der Marken VW, Audi, BMW oder Mercedes werden seit Ende 2017 nur noch mit AdBlue-Technologie angeschafft und nach im Durchschnitt drei Jahren erneuert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit E-Bikes zu leasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gerecht und wird stets pünktlich bezahlt. Für alle Mitarbeiter gibt zusätzliche Leistungen wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio oder einen Gesundheitsbonus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne und externe Weiterbildungen durchgeführt. Fortbildungsmaßnahmen für ganze Teams oder auch Individuelle, welche i. d. R. auch durch den Arbeitgeber gefördert werden.