Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt keinen Pausenraum. Coronaregeln werden überhaupt nicht eingehalten.
Holt euch Notebooks. Beleidigt eure Mitarbeiter nicht in vertraulichen Gesprächen.
Updated eure Technologien (Das kann sich wirklich keiner antun). Holt euch Führungskräfte die wissen wovon sie sprechen und die in der Lage sind Projekte zu planen. Arbeitet evtl. an euren Benefits. Diese kommen derzeit ausschließlich über die CGM rein und werden nicht kommuniziert.
Es kommt ganz klar aufs Büro an aber es gibt eine Handvoll nette Kollegen und ne ganze Menge Leute (besonders Führungskräfte) die sich sehr daneben benehmen.
Gemischt. Ich denke die angestellten mögen das Unternehmen mittelmäßig. Die Kunden scheinbar gar nicht. Man hört öfter von Kunden die NICHT mehr dabei bleiben wollen als diejenigen die eines der beiden Produkte kaufen möchten.
Kein Home Office möglich, obwohl versprochen. Und wenn via RDP auf einem Tower PC. Dazu wird von euch verlangt eure eigene Hardware zu nutzen, weil es keine Notebooks gibt. Ein klares "Nogo".
Vertrauensarbeitszeiten oder überhaupt mal früher gehen, später kommen muss viele Tage vorher abgesprochen sein.
Es wird vorausgesetzt länger zu arbeiten und Bugs die aufgrund schlechter Kommunikation unlösbar sind, zu beheben.
Häufig werden ausgewählte Einzelpersonen in Schulungen geschickt, die dann ihr Wissen an die Kollegen vermitteln sollen. Was "oh Wunder" nicht so richtig funktioniert. Ich denke große Karrieresprünge sind in einem so konservativen Unternehmen schwer, bis unmöglich.
Man zahlt leicht unter einem Standard Gehalt. Wer da anfängt muss es selbst wissen.
Da geht's nur um Kohle. Man würde niemals umweltbewusst arbeiten.
Ein richtiger Zusammenhalt ist schwer zu erkennen. Eher vereinzelt, was aber nicht heißt, dass es gar keinen zusammenhält gäbe. Es kommt eben auf die Abteilung an. Aber in der Entwicklung überwiegend nicht.
Länger angestellte werden genauso wie Neulinge behandelt.
Super schlimm. Wenn es Minussterne zu vergeben gäbe, wäre das hier der passender Bereich.
In knapp einem Jahr MPS war ich 2 Tage Krankgeschrieben, wegen einer OP und musste mir wirklich sehr unpassende Sprüche über die beiden Fehlzeiten anhören.
Die Geschäftsführung wirft euch vor, dass die Kunden euer Gehalt zahlen und ihr dafür verantwortlich seit, dass das Produkt schlecht läuft, obwohl wie jeder weiß, kein Entwickler Einfluss auf eine Planung nehmen kann.
Einige Teamleitungen sind offensiv beleidigend.
Man Arbeitet an festen Rechnern, Standard Tische, normale Stühle. Die Monitore haben Farbprobleme und werden nicht getauscht.
Das Gebäude ist eine Ehemalige Schule. Nicht klimatisiert mit großen Fenstern. Im Sommer ist es grausam heiß.
Leider wird völlig falsch kommuniziert. Es kommt fast ausschließlich vor, dass montags eine Sache verlangt wird und dienstags das genaue Gegenteil. Als wüsste man selbst nicht was das eigentlich Ziel im Unternehmen ist.
Nichts auffälliges. Das scheint ziemlich oke zu sein. Allerdings gibt es auch nur 2 Frauen in der Entwicklung wodurch man nicht besonders viel mitbekommt.
Als Entwickler wird man hier nichts spannendes finden. Da es keine standart Technologien gibt die ihr in anderen Unternehmen nutzen könnt. Stattdessen setzt man hier auf ein intern Entwickeltes Framework, dass Aufgrund seines Alters und leider einer hohen Komplexität viele Arbeiten erschwert.
Wenn es mal Interessante Aufgaben gibt, fallen diese oft flach, weil einige Führungskräfte sich einmischen und moderne Technologien unterbinden und offen gestanden auch nicht verstehen zu scheinen.
The always available car park even when arriving shortly before mandatory presence starting time. However, these are located and I quote "2 kms that way...". As a manager you would park next to the entrance door. "Come early and leave early" is the largely adopted behaviour to get a spot for your car and being seen already working when the manager shows up.
Pack your personal belongings, leave you check-in chip on your desk and leave.
new blood would help.
The air is suffocating at mps. Still you do the work because as a developer you have this passion since the early days. But at mps you do not feel that you really bring your touch to the collective quest to make a good software. Software architecture is made in Oberessendorf and it is not to be discussed if you work in Koblenz. Defying it will be your grave. Complying is your best chance to sustain.
I do not recall one colleague of my open space speaking well of mps. Either not talking about it or talking frustration through sarcasm.
Mandatory hours of presence for a minimum of collaborative work time but still flexible on digital check in and out. You still have to manage your 40 hours of work a week.
No way to get more responsibility, freedom or autonomy. No possibility to get certified or attempt conferences. Lead positions are already taken.
During the job interview they put pressure on my salary expectancies claiming the technical interview reviled serious technical knowledge gaps. I like to think they felt empowered to behave like that as I was unemployed at the time. I was already on my knees right from the start. Still I could pay the rent. Your year salary is basically split in 13 and you get one and a half salary in June and December. There is no salary yearly reevaluation. If you are a manager you can get a laptop, leasing car, a parking space (with your name on a board) close to the entrance and a mobile phone.
Paper trash no works Council (Betriebsrat)
Cool atmosphere, this is like a school of sarcasm and helps to endure the rest.
No problem noticed as I only knew one respected colleague close to retirement.
Mangers do not know where the eyes are maybe because they look at you from above. They clame horizontal management but I never felt the vertical alignment and submission as strongly as by mps.
Open space, few loud and childish colleagues, old computers. You needed good personal headset to handle this (still not Spotify). In all my previous and next work experiences, I got to choose my laptop and development tools. So it was a bit of a choc having to go back to windows on desktop machine.
Despite a powerful intranet for internal communication backed with an internal chat, communication with the outside world is censured at mps. Proxy is deliberately blocking access to xing, linkedin and spotify (mandatory for developers). There was no way to connect personal mobile phone on guest wi-fi. What about human communication? Well each time I talked to a supervisor, I felt diminished and not even looked in the eyes. That tells a lot how communication goes. Stand up meetings, grooming everything by the book to sprint but no sprint master.
Hard to say as there is defacto not to many women working in the IT world. I could not notice any issue regarding this.
No! In Koblenz, in the development team, you do not have the most interesting tasks or issues to solve. In Oberessendorf they are better served. Apply in Oberessendorf and you will learn a lot more, they have more talented but snooty employees.
- Gehalt aufbessern (Marktorientierter zahlen)
- Büroausstattung aufbessern (Höhenverstellbare Schreibtische sind heutzutage Pflicht aus meiner Sicht)
- Flexibles Arbeiten ermöglichen. Der Firma laufen sonst auf Dauer die Mitarbeiter weg. Jede andere IT Firma bietet das an und durch Corona wurden die Vorteile aus MA-Sicht nochmal deutlicher. Auch hat die Firma selbst keinen Nachteil daraus.
Die Sture Haltung hierbei muss abgelegt werden. Wenn nicht hat man kein Recht sich zu beschweren wenn Mitarbeiter irgendwann aus mit diesem Grund gehen.
Trotz der anstehenden Go-Live Phase ist die Atmosphäre sehr angenehm und man spürt den normalen Druck aber es macht enorm Spaß.
An sich en sehr guter Arbeitgeber. Stellt sich auch so nach außen dar.
Die kritischen Punkte dieser Bewertung werden allerdings nicht nach außen sichtbar (wer trägt seine negativen Aspekte auch gern nach außen) aber an sich ist das Image gut.
Aktuell wird während Corona Home Office wunderbar praktiziert und auch gelebt. Allerdings kam dieser Schritt gezwungenermaßen.
Normal ist Home Office entweder ganz (5 Tage die Woche) oder gar nicht gesehen. Das "flexible Arbeiten" sprich 1,2 Tage bspw die Woche von Zuhause aus wird hier nicht erlaubt.
Großer Minuspunkt! Hier muss man sich zukünftig dem Arbeitsmarkt anpassen. Stimmt es in der Firma und ist das Vertrauen da, liefert der Mitarbeiter dann Zuhause genauso wenn nicht noch besser da die Ausgewogenheit noch mehr gegeben ist.
Urlaub nehmen funktioniert wunderbar und auch sehr flexibel. Überstunden können allerdings nur 2 Tage im Monat genommen werden.
Hier noch Luft nach oben. Allerdings muss man fairerweise auch sagen, es kommt auch von den Mitarbeitern zu wenig Initiative hinsichtlich man will eine Weiterbildung machen, einen Kurs besuchen etc.
Naja. Es ist angedacht hier in kommender Zeit sich mehr und besser am Markt zu orientieren. Mal schauen was aus dem Vorsatz wird.
Aktuell noch nicht das gelbe vom Ei...
Keine Angaben hierzu machbar
Mega! Das Team ist der Hammer. Unterstützung jederzeit, fachliches Know How top und auch Teamübergreifend ist immer Unterstützung da!
Kein Grund zu meckern :)
Aus meiner Sicht top. Gab bisher nie etwas negatives
Büroausstattung hat noch Luft nach oben. Keine höhenverstellbaren Schreibtische bspw...
Hardware ist aber top und Büroräume sind angenehm. Kantine ist auch mega (wenn sie denn außerhalb von Corona offen hat)
Kommunikation ist offen und transparent. Man bekommt sofort Unterstützung und Feedback auf jeder Ebene. Zudem ist es kein Problem zum Vorgesetzten zu gehen und Situationen anzusprechen wenn etwas nicht gut läuft. Jedenfalls aus meinen Erfahrungen.
Allerdings werden zu viele Kommunikationskanäle verwendet, hier könnte man sich besser aufstellen.
Bemerke hier keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Umgang, Möglichkeiten wie Gehalt sind gleich. Leistung ist hier der Maßstab.
Man findet sich schon enorm in einem eingegrenzt en Aufgabenfeld. Dieses ist aber sehr interessant.
Schlenker nach links oder rechts im Sinne von kleineren Projekten mit evtl technischen Neuerungen wären eine gute Option aus dem Alltag Mal auszubrechen.
Kostenlose Getränke, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeit, Sicherer Arbeitsplatz auch während der Corona-Krise, lockerer Umgang miteinander, flexible Urlaubsplanung, Hardwareausstattung
Fehlende Wertschätzung/Vertrauen, Führungsstil, geringe Aufstiegschancen, Handyverbot, unterschiedliche Regelungen in den Abteilungen
Betriebsrat gründen (dringend notwendig und bei 170 MA völlig legitim), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Mitarbeiter mehr schätzen, Teambuildingevents anbieten, Führungskräfte sollten nochmal geschult werden, bessere Vorbereitung auf neue Mitarbeiter & Azubis (Einarbeitungspläne), Homeoffice, Ergebnisse der Jahresgespräche schriftlich dokumentieren, Gehälter anpassen, zwei Teilzeitkräfte für Telefonzentrale einstellen und in den Eingangsbereich verlegen, Einheitliche Regelungen festlegen, die wirklich für JEDE Abteilung gelten, Höhenverstellbare Schreibtische zur Gesundheitsvorsorge
Lob und Dankbarkeit erhält man nur sehr selten. Meistens kommt dies dann auch eher halbherzig und gezwungen rüber. Man bekommt stattdessen des Öfteren vermittelt, dass man ja austauschbar sei. Das ist zwar korrekt, allerdings sollte ein guter Arbeitgeber jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, denn ohne die Mitarbeiter gäbe es schließlich kein funktionierendes Unternehmen.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben. In der Verwaltung herrscht ein absolutes Handyverbot. Die Entwicklung hingegen darf sogar während der Arbeitszeit auf Instagram posten. Sogar der WhatsApp Online Status, der privaten Handynummer, wurde mal mit der erfassten Arbeitszeit abgeglichen. Absolut unverständlich und meiner Meinung nach auch ein Eingriff in die Privatsphäre der Mitarbeiter. Solange die Arbeit fehlerfrei und schnell erledigt wird, sollte es doch zur heutigen Zeit kein Problem sein, wenn man mal seine Nachrichten auf dem Smartphone checkt.
Zwischendurch gab es natürlich auch immer mal wieder ein paar Tage, an denen viel miteinander gelacht wurde.
Das Image könnte deutlich besser sein. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter, die daraus auch kein Geheimnis machen. Es ist sehr auffällig, dass hier gute Bewertungen von der Führungsebene selbst verfasst werden. Fast nach jeder schlechteren Bewertung folgt erstmal eine gute.
Die Work-Life-Balance bei mps ist in Ordnung, aber definitiv noch ausbaufähig. In einem Mitarbeiterhandbuch, welches im Intranet abrufbar ist, sind die Regelungen bzgl. Überstunden, Krankheit, Sonderurlaub etc. aufgeführt. Die Überstundenregelungen werden jedoch in jeder Abteilung anders gehandhabt. In der Verwaltung ist es nicht gerne gesehen, wenn man mehr als einen Tag Überstundenausgleich beantragt.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man quasi „kommen und gehen“ wann man will. (Kernzeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr) Wenn man allerdings fünf Minuten vor 15:00 Uhr gehen möchte, muss man einen Überstundenausgleich beantragen.
In der Verwaltung kann man seinen Urlaub fast immer so nehmen, wie man ihn geplant hatte.
Es gibt einige kostenlose „Goodies“ für die Mitarbeiter, wie z.B. Getränke und Fitnessstudio. Das kostenlose Obst wurde wegen der Hygiene bzw. aufgrund von Corona eingestellt.
Teilzeitstellen o.ä. sind nicht gerne gesehen. Hier gibt es nur sehr wenige Ausnahmen. Ebenso ist Homeoffice in der Verwaltung, außerhalb der Corona-Krise, nicht erwünscht, was ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Mitarbeiter- oder Teambuilding-Events gibt es nicht viele.
Weiterbildungen werden bedingt unterstützt. Nach Beendigung der Weiterbildung muss man, in den meisten Fällen, noch ein Jahr in dem Unternehmen beschäftigt sein. Ansonsten muss man die Weiterbildungskosten anteilig wieder zurückzahlen.
Aufstiegschancen gibt es, zumindest in der Verwaltung, gar keine. Es gibt nur eine Abteilungsleitung und an der Position kommt man nicht vorbei. Wer also Karriere machen möchte, ist in diesem Unternehmen falsch. Es besteht lediglich die Möglichkeit mal zwischen den Abteilungen zu wechseln.
Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird nur vereinzelt gezahlt. Die Gehälter in der Verwaltung sollten m.E. nach an den Markt angepasst werden. Wenn man nach der Ausbildung übernommen wird, fängt man hier mit einem sehr niedrigen Einstiegsgehalt an. Für die Mitarbeiter in Koblenz gibt es ein kostenloses Fitnessstudio und bei den anderen Kollegen wird eine festgelegte Pauschale der ortsansässigen Fitnessstudios übernommen. In Koblenz und Oberessendorf besteht die Möglichkeit zur Nutzung eines Bistros. Hier gibt es Zuschüsse vom Arbeitgeber.
Es stehen insgesamt 3 verschiedene Kaffeemaschinen zur Verfügung. Unter anderem ein Kaffeevollautomat mit einer sehr leckeren Vanillemilch :-).
Auf den Umweltschutz wird nicht sonderlich geachtet. Man hat zwar jeweils eben Papier- und Restmülleimer, die allerdings am Ende des Tages von den Reinigungskräften zusammengeschüttet werden.
Meiner Meinung nach sollte die Kapsel Kaffeemaschine nicht mehr verwendet werden, da diese sehr viel Plastikmüll verursacht.
Wie der Kollegenzusammenhalt in den unterschiedlichen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
In der Verwaltung wurde jedenfalls nicht immer ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Hier erfolgte die Kommunikation eher über die Abteilungsleitung.
In den letzten Jahren habe ich nicht mitbekommen, dass bei mps ältere Mitarbeiter eingestellt wurden. Hier ist es aber auch schon öfter vorgenommen, dass man sich von älteren Kollegen getrennt hat.
Man wird bei Entscheidungsfindungen zwar manchmal mit einbezogen, aber im Endeffekt wird trotzdem das gemacht, was der Vorgesetzte möchte. Dadurch kann man einige Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen.
Die Räume sind m.E. groß genug und die Technik ist auch auf dem aktuellen Stand. Man arbeitet i.d.R. mit zwei Monitoren.Mps stellt im Sommer Ventilatoren zur Verfügung. Eine Klimaanlage befindet sich nur in der „Chefetage“. Die Lichter in den Büros kann man leider nicht dimmen.
Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über das Intranet. Kündigungen werden meistens erst 1-2 Wochen vor dem letzten Arbeitstag des jeweiligen Mitarbeiters veröffentlicht.
Frauen werden nicht benachteiligt. Sowohl für die Männer als auch für die Frauen gibt es keine Aufstiegschancen, da es in der Verwaltung nur eine Abteilungsleitung gibt. Teamleiter o.ä. gibt es lediglich in den anderen Abteilungen, was ich sehr schade finde.
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht gewesen. Es gibt Mitarbeiter, die deutlich mehr Aufgaben und Verantwortung haben, als andere. Die Vertretungsregelungen wurden in den letzten Jahren auch teilweise nicht eingehalten, wenn es überhaupt welche gab. Auch nach mehreren Gesprächen mit der Abteilungsleitung hatte sich hier nichts verändert. In der Auftragsabwicklung wird quasi nur die Arbeit vertreten, die auch den Umsatz reinbringt. Alles andere bleibt mehr oder weniger liegen und unbearbeitet.
Getränke und Obst stehen zur Verfügung.
Man arbeitet sich dort kaputt, egal in welcher Position. Wenn man dann kaputt ist, wird man ausgetauscht. Das Gefühl austauschbar zu sein, bekommt man durchgehend von den Führungskräften vermittelt. Egal wie gut die eigene Leistung ist, Lob gibt es nicht. Beschwerden über jegliche Themen werden ignoriert und es wird sofort darauf hingewiesen, wie gut es einem in der Firma doch geht. Man hat ja schließlich kostenloses Obst. Wow.
Etwas Dankbarkeit gegenüber der Mitarbeiter wäre angebracht.
Zusätzlich könnten die Führungskräfte ja mal einen Monat von dem Gehalt eines Sacharbeiters leben. Aber beschwert euch danach bitte nicht, das Obst war ja schließlich umsonst! ! !
Jeder gegen jeden. Echt unangenehm.
Das Image wäre deutlich schlechter, wenn die Führungsebene nicht selbst lobende Bewertungen verfassen würde.
Durch Gleitzeit recht gut. Aber wehe jemand fragt nach einer Teilzeitstelle.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Weiterbildungen werden nur bedingt unterstützt.
Unter aller Sau, wirklich. Gibt ein paar wenige Ausnahmen, die überdurchschnittlich gut bezahlt werden. Für den Rest reicht das Budget scheinbar nicht. Fairness ist in diesem Punkt ein Fremdwort.
Wird nach außen hin immer hoch angepriesen. In wenigen Abteilungen läuft es wirklich gut.
Solange die älteren Kollegen nützlich sind passt es. Wenn nicht, werden sie auch schnell mal ausgetauscht.
Wirklich ekelhaft. Man könnte sich ein Körperteil für die Firma ausreißen, Lob würde man trotzdem nicht bekommen.
Es gibt gelegentlich Einträge im Intranet. Die sind meist aber auch eher halbherzig formuliert.
Abgesehen davon, dass Frauen deutlich weniger Gehalt bekommen, als Männer, kann man nicht meckern.
Lässt zu wünschen übrig.
Die Firma ist sehr gut organisiert und ausgestattet. Guter Arbeitgeber mit Zukunft und viel Potenzial !
Geringe Wertschätzung für die Arbeit
Mehr Wertschätzung für die Arbeit, die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice und in Teilzeit.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung hat mir gut gefallen. Das Betriebsklima in der Abteilung war angenehm.
Das Image ist leider nicht so gut wie das Unternehmen wirklich ist. Daran sollte noch weiter gearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten waren angenehm und bewegten sich im normalen Rahmen. Überstunden fielen nur ganz selten an. Urlaub konnte jederzeit (außer in Zeiten von Corona) nach eigenen Wünschen und Bedarf genommen werden.
Ich selber habe keine Weiterbildung in Anspruch genommen, durch Corona war das leider nicht möglich. Der Arbeitgeber ist aber jederzeit zur Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter bereit.
Das Gehalt und die Sozialleistungen liegen leicht unter dem Durchschnitt. Das Gehalt wurde jederzeit pünktlich ausbezahlt.
Das Betriebsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen- und Kolleginnen war in der Abteilung bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Es wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gleichberechtigt behandelt.
Die Abteilungsleitung hat sich mir gegenüber immer korrekt verhalten sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung mit Arbeitsmittel waren sehr gut.
Wir wurden durch die Geschäftsleitung und Abteilungsleitung immer regelmäßig über alle wichtigen Themen informiert, sei es über das Intranet oder auch regelmäßige Meetings.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und sind in keinster Weise benachteiligt.
Die Arbeitsbelastung war an manchen Tagen hoch, an anderen Tagen hingegen niedrig, was u.a. an bestimmten Terminen und auch gesetzlichen Fristen lag. Die Abteilungsleitung hat die Aufgaben entsprechend verteilt um die hohe Arbeitsbelastung zu kompensieren und gerecht zu verteilen. Ein dickes Lob geht daher an die Abteilungsleitung, die einem immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden und unterstützt hat.
Profitables und auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen.
Die Zukunft ist dank der neuen Softwaregeneration K1 gesichert.
Work-Life-Balance ist sehr gut.
Der Umgang im Kollegenkreis ist spitze.
Den Bekanntheitsgrad der Firma bundesweit aber vor allem auch regional (zur Mitarbeitergewinnung) erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Schnitt über alle Bereiche und Standorte gut. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Das Vertrauen der Führungskräfte in die Mitarbeiter ist gegeben.
Mit das Beste was ein IT-Unternehmen zu bieten hat. Ein Überstundenausgleich ist über alle Bereiche hinweg institutionalisiert. Weiterhin bieten geringe Kernarbeitszeiten eine hohe Flexibilität. Arbeit und Familie lassen sich gut in Einklang bringen.
Es werden interne und externe Weiterbildungen durchgeführt. Fortbildungsmaßnahmen für ganze Teams oder auch Individuelle, welche i. d. R. auch durch den Arbeitgeber gefördert werden.
Das Gehalt ist gerecht und wird stets pünktlich bezahlt. Für alle Mitarbeiter gibt zusätzliche Leistungen wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio oder einen Gesundheitsbonus.
Firmenautos der Marken VW, Audi, BMW oder Mercedes werden seit Ende 2017 nur noch mit AdBlue-Technologie angeschafft und nach im Durchschnitt drei Jahren erneuert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit E-Bikes zu leasen.
Im Bereich der IT gibt es vermeintlich viele "Einzelkämpfer". Unabhängig der Erfahrung ist es unmöglich alle Themen alleine zu lösen. Egal ob es darum geht Lösungsansätze im Team zu entwickeln oder die Kollegen/innen bereichsübergreifend zu unterstützen, hier liegt eine der absoluten Stärken im Unternehmen. Der Zusammenhalt ist extrem hoch.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Entscheidungen werden nach gemeinsamer Abwägung der Argumente schnell und unbürokratisch getroffen. Klare Ansagen helfen Ziele zu verfolgen und diese zu erreichen. Die Türe steht immer für Gespräche offen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Hardwareausstattung wird regelmäßig erneuert. Bei der internen Software wird auf aktuelle Tools z. B. in der Telefonie gesetzt, Office ist immer auf der neuesten Version. Die Räumlichkeiten sind je Standort unterschiedlich und werden so optimal wie möglich genutzt.
Die erfolgreiche Kommunikation im Unternehmen erfolgt grundsätzlich über zwei Wege. Einerseits im Rahmen von regelmäßig mit den Team- oder Bereichsleitern stattfindenden Teammeetings. In diesem Rahmen werden alle Themen im Team besprochen. Andererseits über SharePoint-Neuigkeiten. Dies stellt - in einem auf mehrere Standorte verteilten Unternehmen mit vielen Mitarbeitern im Homeoffice oder Außendienst - eine gleichlautende Kommunikation zum gleichen Zeitpunkt sicher. Über diese Plattform werden alle Neuigkeiten rund um das Unternehmen, wie z. B. Quartalsberichte über den Erfolg des Unternehmens und aktuelle Themen der einzelnen Bereiche durch die Geschäftsführung, Neueinstellungen, Informationen zu den Standorten, Aktivitäten im Bereich Social Media, Informationen zu den einzelnen Bereichen, usw. kommuniziert.
Benachteiligungen sind mir keine bekannt. Ganz im Gegenteil wird versucht auf die jeweilige Lebenssituation der Mitarbeiter einzugehen.
Es wird einem nicht langweilig. Interessante Aufgaben und Herausforderungen gibt es in allen Bereichen wie z. B. die Neuentwicklung unserer neuen Softwaregeneration K1 oder den täglichen Umgang mit unterschiedlichen Kunden und deren Anforderungen. Die Arbeitsbelastungen sind je Bereich und Jahreszeit unterschiedlich, z. B. um den Jahreswechsel ist die Auslastung in der Helpline und Beratung höher. Durch die Möglichkeit des Überstundenausgleichs und der flexiblen Arbeitszeiten kann man das aber sehr gut ausgleichen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist ebenfalls je Bereich unterschiedlich, z. B. die Mitarbeiter im Bereich des Vertriebs und der Beratung organisieren sich fast komplett eigenständig.
Zusatzleistungen, freundschaftiches Miteinander
so wirklich schlecht: nix
Mehr Kommunikation "von oben nach unten"
respektvoller Umgang unter Kollegen, freundschaftliche Atmosphäre
Viele Möglichkeiten, die Arbeit und Freizeit in Einklang bringen können, ist aber auch eigene Sache.
Weiterbildung ist möglich, intern auch regelmäßig, externe muss beantragt werden.
Gehalt kann immer mehr sein, aber es werden diverse Zuschüsse geboten
selten so ein Team erlebt!
vorbildlich
nix zu meckern, aber manchmal auch schwer zu erreichen, sind eben selbst im Stress.
aktuelle Ausstattung, HomeOffice, Firmenwagen
kann überall besser sein, aber es wird auch immer besser.
ich habe keine unterschiedliche Behandlung bemerkt
manchmal stresst die Abwechslung auch etwas, Herausforderungen mit Kunden gibt's genug.