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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Moderne Firma, Geschäftsführer
Zuviel Arbeit für eine Person
Weniger Meetings haben
Der Umgang untereinander ist gut und die gewährte Flexibilität kommt super an.
Dass von oben nach unten wenig kommuniziert wird und dass die Gehälter über die Jahre nur minimal hoch gehen.
Mehr auf jeden einzelnen eingehen und Interesse zeigen. Man hat den Eindruck es ginge nur noch um die Stimmigkeit der Zahlen.
Man könnte mehr Benefits anbieten: Essenszuschuss, Rabatte (Tanken und öffentliche Verkehrsanbindung), Obstkorb zweimal die Woche, mehr Urlaubstage.
Alles super. Selten eine so tolle Arbeitsatmosphäre gehabt.
Untereinander ist die Einstellung gegenüber der Produkte äußerst positiv. Es herrschen optimistische Gefühle. Allerdings sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden wegen des Gehalts.
Homeoffice ist möglich. Das ist sehr gut.
Die eigene Fitness wird durch Studiozuschüsse auch unterstützt.
Ein Pausenraum wäre wieder schön, damit man sich außerhalb der Büros und der Küche mal unterhalten kann.
Die Weiterbildung ist ausbaufähig. Es sollte darauf geachtet werden, was jeder Mitarbeiter braucht und möchte, anstatt eine eher schlechte Lehrplattform zu nehmen und oberflächliche Kurse pauschal zu verteilen. Da geht noch mehr!
Hier wird man nicht reich. Gehaltsverhandlungen verlaufen sehr steif. Leider tut sich da echt wenig und man bekommt nicht die Anerkennung, die man verdient hätte.
Aber immerhin kommt alles pünktlich.
Habe ich bis heute nichts von gehört. Ich denke da kann man viel machen.
Teamintern ist es eine 10/5 - wirklich super angenehm und verständnisvoll.
Abzug gibt es beim Zusammenhalt aller Teams. Das scheint problematisch zu sein, weil Dinge nicht auf direktem Wege geklärt werden, sondern erst nach oben getragen werden.
Es scheint viele Komplikationen zu geben. Es ist gewiss nicht leicht, aber einige Entscheidungen sind vermutlich zu überdenken, wenn diese großen Unmut bei allen Mitarbeitern auslösen.
Außerdem hat man keine Berührungspunkte mit denen "da oben".
Lärmpegel wäre durch leisere Tastaturen vielleicht einzudämmen.
Die Schreibtische sollten höhenverstellbar sein.
Ansonsten alles super.
Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, sowohl im Prozess (daran wird aber bereits gearbeitet), als auch wichtige Ankündigungen. Da kann das SharePoint ruhig öfter und besser ausgebaut werden.
Gute Anbindung an die Bundesstraße und Autobahn
Einiges..
Über Anschaffung neuerer Technik drüber nachdenken z.B Laptops
Neue Mitarbeiter in der Einarbeitung nicht allein lassen.
Das Team ist seit Jahren eingespielt, für Neulinge ist es schwierig sich in das Team zu integrieren. Ist von dem „Grüppchen“ nur einer anwesend und der Rest im Home Office, wird mit einem mehr gesprochen. Aber sobald alle wieder zusammen sind, wird man links liegen gelassen.
Kommt drauf an mit wem man spricht.
Urlaub muss zwar relativ früh geplant werden fürs ganze Jahr. Aber für spontane Termine oder sonstiges, kann man mal früher anfangen oder früher gehen.
Ist mir bewusst nicht aufgefallen, dass sich Mitarbeiter welche schon 5-10 Jahre da sind, wirklich weiterbilden konnten.
Die Überschrift sagt glaube ich alles aus.
Am Anfang der Einarbeitung, war die Abteilungsleitung noch interessiert und schaute, dass die Einarbeitung funktioniert. Nach circa 2 Monaten, konnte man so gesehen tun und lassen was man wollte.
Naja die PC‘s sind jetzt nicht die neusten und auch die dazu gehörigen Bildschirme nicht. Tastaturen sind auch Mangelware und fürs Home Office muss alles selbst angeschafft werden. Jedes Mal muss alles abgebaut werden. In anderen Firmen gibt es Laptops und mit diesen zuarbeiten würde den Mitarbeitern einiges erleichtern.
Meetings finden wöchentlich oder alle zwei Wochen statt.
Standardgehalt - Luft nach oben!
Sehr eintönig
flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten, auch als Azubi
wenig Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten. Ich habe das Unternehmen verlassen, da ich mich in einen anderen Bereich umorientiert habe.
meistens angenehm
kaum Weiterbildungs- /Aufstiegsmöglichkeiten.
durch das Gleitzeitmodell ziemlich flexibel. Private Termine waren auch nie ein Problem. Durch die Telefonzentrale manchmal etwas eingeschränkt.
Durchschnittlich gut
Eingearbeitet wurde man hauptsächlich von den anderen Azubis oder den Angestellten. Man konnte bei Problemen aber immer zu der Ausbilderin kommen und ich wurde auch in privaten Angelegenheiten sehr unterstützt.
Die Aufgaben waren interessant, wurden aber mit der Zeit manchmal eintönig.
Ich habe in der Ausbildung 2 Abteilungen durchlaufen und noch 2 weitere Abteilungen kenngelernt. Daher schon abwechslungsreich.
Es gibt keinen Pausenraum. Coronaregeln werden überhaupt nicht eingehalten.
Holt euch Notebooks. Beleidigt eure Mitarbeiter nicht in vertraulichen Gesprächen.
Updated eure Technologien (Das kann sich wirklich keiner antun). Holt euch Führungskräfte die wissen wovon sie sprechen und die in der Lage sind Projekte zu planen. Arbeitet evtl. an euren Benefits. Diese kommen derzeit ausschließlich über die CGM rein und werden nicht kommuniziert.
Es kommt ganz klar aufs Büro an aber es gibt eine Handvoll nette Kollegen und ne ganze Menge Leute (besonders Führungskräfte) die sich sehr daneben benehmen.
Gemischt. Ich denke die angestellten mögen das Unternehmen mittelmäßig. Die Kunden scheinbar gar nicht. Man hört öfter von Kunden die NICHT mehr dabei bleiben wollen als diejenigen die eines der beiden Produkte kaufen möchten.
Kein Home Office möglich, obwohl versprochen. Und wenn via RDP auf einem Tower PC. Dazu wird von euch verlangt eure eigene Hardware zu nutzen, weil es keine Notebooks gibt. Ein klares "Nogo".
Vertrauensarbeitszeiten oder überhaupt mal früher gehen, später kommen muss viele Tage vorher abgesprochen sein.
Es wird vorausgesetzt länger zu arbeiten und Bugs die aufgrund schlechter Kommunikation unlösbar sind, zu beheben.
Häufig werden ausgewählte Einzelpersonen in Schulungen geschickt, die dann ihr Wissen an die Kollegen vermitteln sollen. Was "oh Wunder" nicht so richtig funktioniert. Ich denke große Karrieresprünge sind in einem so konservativen Unternehmen schwer, bis unmöglich.
Man zahlt leicht unter einem Standard Gehalt. Wer da anfängt muss es selbst wissen.
Da geht's nur um Kohle. Man würde niemals umweltbewusst arbeiten.
Ein richtiger Zusammenhalt ist schwer zu erkennen. Eher vereinzelt, was aber nicht heißt, dass es gar keinen zusammenhält gäbe. Es kommt eben auf die Abteilung an. Aber in der Entwicklung überwiegend nicht.
Länger angestellte werden genauso wie Neulinge behandelt.
Super schlimm. Wenn es Minussterne zu vergeben gäbe, wäre das hier der passender Bereich.
In knapp einem Jahr MPS war ich 2 Tage Krankgeschrieben, wegen einer OP und musste mir wirklich sehr unpassende Sprüche über die beiden Fehlzeiten anhören.
Die Geschäftsführung wirft euch vor, dass die Kunden euer Gehalt zahlen und ihr dafür verantwortlich seit, dass das Produkt schlecht läuft, obwohl wie jeder weiß, kein Entwickler Einfluss auf eine Planung nehmen kann.
Einige Teamleitungen sind offensiv beleidigend.
Man Arbeitet an festen Rechnern, Standard Tische, normale Stühle. Die Monitore haben Farbprobleme und werden nicht getauscht.
Das Gebäude ist eine Ehemalige Schule. Nicht klimatisiert mit großen Fenstern. Im Sommer ist es grausam heiß.
Leider wird völlig falsch kommuniziert. Es kommt fast ausschließlich vor, dass montags eine Sache verlangt wird und dienstags das genaue Gegenteil. Als wüsste man selbst nicht was das eigentlich Ziel im Unternehmen ist.
Nichts auffälliges. Das scheint ziemlich oke zu sein. Allerdings gibt es auch nur 2 Frauen in der Entwicklung wodurch man nicht besonders viel mitbekommt.
Als Entwickler wird man hier nichts spannendes finden. Da es keine standart Technologien gibt die ihr in anderen Unternehmen nutzen könnt. Stattdessen setzt man hier auf ein intern Entwickeltes Framework, dass Aufgrund seines Alters und leider einer hohen Komplexität viele Arbeiten erschwert.
Wenn es mal Interessante Aufgaben gibt, fallen diese oft flach, weil einige Führungskräfte sich einmischen und moderne Technologien unterbinden und offen gestanden auch nicht verstehen zu scheinen.
Obst und Kaffee
Parkplatz
Meine ehemaligen Kollegen habe schon oft von den Schreibtischen gesprochen, ich muss noch anmerken, dass es im Obstkorb keine Litschi und keine Mangos gab. Die Vielfalt an Obst für die Mitarbeiter ist sehr eingeschenkt. Es gab nur Äpfel, Bananen, Weintrauben, Orangen, Birnen etc.
Kaffe steht in allen Variationen zur Verfügung, allerdings wurde nicht an den entkoffeinierten Kaffee gedacht- nicht jeder Mitarbeiter verträgt Koffein.
Toiletten Papier ist hauchdünn, nicht jeder Hintern verträgt das. Das Unternehmen spart eindeutig an der falschen Stelle.
Mehrlagiges Klopapier würde ich empfehlen
Ich wurde nicht aktiv darauf hingewiesen mich weiterbilden zu können, somit hätte ich Eigeninitiative ergreifen müssen und das wollte ich nicht.
Leider wurde neben dem Gehalt nur Urlaubs und Weihnachtsgeld ausgezahlt sowie Corona Bonus.Es gibt auch Zielvereinbarungen, mir ist das allerdings zu wenig.
Das Unternehmen macht zwar bei Job Rad mit, aber man muss das Rad dennoch selbst finanzieren
Jeder Mitarbeiter hat nur zwei Bildschirme und einen großen Schreibtisch zur Verfügung.
The always available car park even when arriving shortly before mandatory presence starting time. However, these are located and I quote "2 kms that way...". As a manager you would park next to the entrance door. "Come early and leave early" is the largely adopted behaviour to get a spot for your car and being seen already working when the manager shows up.
Pack your personal belongings, leave you check-in chip on your desk and leave.
new blood would help.
The air is suffocating at mps. Still you do the work because as a developer you have this passion since the early days. But at mps you do not feel that you really bring your touch to the collective quest to make a good software. Software architecture is made in Oberessendorf and it is not to be discussed if you work in Koblenz. Defying it will be your grave. Complying is your best chance to sustain.
I do not recall one colleague of my open space speaking well of mps. Either not talking about it or talking frustration through sarcasm.
Mandatory hours of presence for a minimum of collaborative work time but still flexible on digital check in and out. You still have to manage your 40 hours of work a week.
No way to get more responsibility, freedom or autonomy. No possibility to get certified or attempt conferences. Lead positions are already taken.
During the job interview they put pressure on my salary expectancies claiming the technical interview reviled serious technical knowledge gaps. I like to think they felt empowered to behave like that as I was unemployed at the time. I was already on my knees right from the start. Still I could pay the rent. Your year salary is basically split in 13 and you get one and a half salary in June and December. There is no salary yearly reevaluation. If you are a manager you can get a laptop, leasing car, a parking space (with your name on a board) close to the entrance and a mobile phone.
Paper trash no works Council (Betriebsrat)
Cool atmosphere, this is like a school of sarcasm and helps to endure the rest.
No problem noticed as I only knew one respected colleague close to retirement.
Mangers do not know where the eyes are maybe because they look at you from above. They clame horizontal management but I never felt the vertical alignment and submission as strongly as by mps.
Open space, few loud and childish colleagues, old computers. You needed good personal headset to handle this (still not Spotify). In all my previous and next work experiences, I got to choose my laptop and development tools. So it was a bit of a choc having to go back to windows on desktop machine.
Despite a powerful intranet for internal communication backed with an internal chat, communication with the outside world is censured at mps. Proxy is deliberately blocking access to xing, linkedin and spotify (mandatory for developers). There was no way to connect personal mobile phone on guest wi-fi. What about human communication? Well each time I talked to a supervisor, I felt diminished and not even looked in the eyes. That tells a lot how communication goes. Stand up meetings, grooming everything by the book to sprint but no sprint master.
Hard to say as there is defacto not to many women working in the IT world. I could not notice any issue regarding this.
No! In Koblenz, in the development team, you do not have the most interesting tasks or issues to solve. In Oberessendorf they are better served. Apply in Oberessendorf and you will learn a lot more, they have more talented but snooty employees.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Eine unangebrachte Überheblichkeit und Selbstüberschätzung,
Geschäftsführung austauschen und mit Leuten besetzen, die Charakter haben.
Von Mißtrauen geprägt.
Bunte Hochglanzbroschüren helfen da auch nicht mehr.
Spottet jeder Beschreibung. Was falsch gemacht werden kann, wird auch falsch gemacht.
Ist überhaupt nicht gewollt oder wird zensiert.
Kostenlose Getränke, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeit, Sicherer Arbeitsplatz auch während der Corona-Krise, lockerer Umgang miteinander, flexible Urlaubsplanung, Hardwareausstattung
Fehlende Wertschätzung/Vertrauen, Führungsstil, geringe Aufstiegschancen, Handyverbot, unterschiedliche Regelungen in den Abteilungen
Betriebsrat gründen (dringend notwendig und bei 170 MA völlig legitim), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Mitarbeiter mehr schätzen, Teambuildingevents anbieten, Führungskräfte sollten nochmal geschult werden, bessere Vorbereitung auf neue Mitarbeiter & Azubis (Einarbeitungspläne), Homeoffice, Ergebnisse der Jahresgespräche schriftlich dokumentieren, Gehälter anpassen, zwei Teilzeitkräfte für Telefonzentrale einstellen und in den Eingangsbereich verlegen, Einheitliche Regelungen festlegen, die wirklich für JEDE Abteilung gelten, Höhenverstellbare Schreibtische zur Gesundheitsvorsorge
Lob und Dankbarkeit erhält man nur sehr selten. Meistens kommt dies dann auch eher halbherzig und gezwungen rüber. Man bekommt stattdessen des Öfteren vermittelt, dass man ja austauschbar sei. Das ist zwar korrekt, allerdings sollte ein guter Arbeitgeber jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, denn ohne die Mitarbeiter gäbe es schließlich kein funktionierendes Unternehmen.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben. In der Verwaltung herrscht ein absolutes Handyverbot. Die Entwicklung hingegen darf sogar während der Arbeitszeit auf Instagram posten. Sogar der WhatsApp Online Status, der privaten Handynummer, wurde mal mit der erfassten Arbeitszeit abgeglichen. Absolut unverständlich und meiner Meinung nach auch ein Eingriff in die Privatsphäre der Mitarbeiter. Solange die Arbeit fehlerfrei und schnell erledigt wird, sollte es doch zur heutigen Zeit kein Problem sein, wenn man mal seine Nachrichten auf dem Smartphone checkt.
Zwischendurch gab es natürlich auch immer mal wieder ein paar Tage, an denen viel miteinander gelacht wurde.
Das Image könnte deutlich besser sein. Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter, die daraus auch kein Geheimnis machen. Es ist sehr auffällig, dass hier gute Bewertungen von der Führungsebene selbst verfasst werden. Fast nach jeder schlechteren Bewertung folgt erstmal eine gute.
Die Work-Life-Balance bei mps ist in Ordnung, aber definitiv noch ausbaufähig. In einem Mitarbeiterhandbuch, welches im Intranet abrufbar ist, sind die Regelungen bzgl. Überstunden, Krankheit, Sonderurlaub etc. aufgeführt. Die Überstundenregelungen werden jedoch in jeder Abteilung anders gehandhabt. In der Verwaltung ist es nicht gerne gesehen, wenn man mehr als einen Tag Überstundenausgleich beantragt.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man quasi „kommen und gehen“ wann man will. (Kernzeit von 09:00 Uhr bis 15:00 Uhr) Wenn man allerdings fünf Minuten vor 15:00 Uhr gehen möchte, muss man einen Überstundenausgleich beantragen.
In der Verwaltung kann man seinen Urlaub fast immer so nehmen, wie man ihn geplant hatte.
Es gibt einige kostenlose „Goodies“ für die Mitarbeiter, wie z.B. Getränke und Fitnessstudio. Das kostenlose Obst wurde wegen der Hygiene bzw. aufgrund von Corona eingestellt.
Teilzeitstellen o.ä. sind nicht gerne gesehen. Hier gibt es nur sehr wenige Ausnahmen. Ebenso ist Homeoffice in der Verwaltung, außerhalb der Corona-Krise, nicht erwünscht, was ich absolut nicht nachvollziehen kann.
Mitarbeiter- oder Teambuilding-Events gibt es nicht viele.
Weiterbildungen werden bedingt unterstützt. Nach Beendigung der Weiterbildung muss man, in den meisten Fällen, noch ein Jahr in dem Unternehmen beschäftigt sein. Ansonsten muss man die Weiterbildungskosten anteilig wieder zurückzahlen.
Aufstiegschancen gibt es, zumindest in der Verwaltung, gar keine. Es gibt nur eine Abteilungsleitung und an der Position kommt man nicht vorbei. Wer also Karriere machen möchte, ist in diesem Unternehmen falsch. Es besteht lediglich die Möglichkeit mal zwischen den Abteilungen zu wechseln.
Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich gezahlt. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird nur vereinzelt gezahlt. Die Gehälter in der Verwaltung sollten m.E. nach an den Markt angepasst werden. Wenn man nach der Ausbildung übernommen wird, fängt man hier mit einem sehr niedrigen Einstiegsgehalt an. Für die Mitarbeiter in Koblenz gibt es ein kostenloses Fitnessstudio und bei den anderen Kollegen wird eine festgelegte Pauschale der ortsansässigen Fitnessstudios übernommen. In Koblenz und Oberessendorf besteht die Möglichkeit zur Nutzung eines Bistros. Hier gibt es Zuschüsse vom Arbeitgeber.
Es stehen insgesamt 3 verschiedene Kaffeemaschinen zur Verfügung. Unter anderem ein Kaffeevollautomat mit einer sehr leckeren Vanillemilch :-).
Auf den Umweltschutz wird nicht sonderlich geachtet. Man hat zwar jeweils eben Papier- und Restmülleimer, die allerdings am Ende des Tages von den Reinigungskräften zusammengeschüttet werden.
Meiner Meinung nach sollte die Kapsel Kaffeemaschine nicht mehr verwendet werden, da diese sehr viel Plastikmüll verursacht.
Wie der Kollegenzusammenhalt in den unterschiedlichen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
In der Verwaltung wurde jedenfalls nicht immer ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Hier erfolgte die Kommunikation eher über die Abteilungsleitung.
In den letzten Jahren habe ich nicht mitbekommen, dass bei mps ältere Mitarbeiter eingestellt wurden. Hier ist es aber auch schon öfter vorgenommen, dass man sich von älteren Kollegen getrennt hat.
Man wird bei Entscheidungsfindungen zwar manchmal mit einbezogen, aber im Endeffekt wird trotzdem das gemacht, was der Vorgesetzte möchte. Dadurch kann man einige Entscheidungen nicht ganz nachvollziehen.
Die Räume sind m.E. groß genug und die Technik ist auch auf dem aktuellen Stand. Man arbeitet i.d.R. mit zwei Monitoren.Mps stellt im Sommer Ventilatoren zur Verfügung. Eine Klimaanlage befindet sich nur in der „Chefetage“. Die Lichter in den Büros kann man leider nicht dimmen.
Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich über das Intranet. Kündigungen werden meistens erst 1-2 Wochen vor dem letzten Arbeitstag des jeweiligen Mitarbeiters veröffentlicht.
Frauen werden nicht benachteiligt. Sowohl für die Männer als auch für die Frauen gibt es keine Aufstiegschancen, da es in der Verwaltung nur eine Abteilungsleitung gibt. Teamleiter o.ä. gibt es lediglich in den anderen Abteilungen, was ich sehr schade finde.
Die Aufgabenverteilung ist nicht immer gerecht gewesen. Es gibt Mitarbeiter, die deutlich mehr Aufgaben und Verantwortung haben, als andere. Die Vertretungsregelungen wurden in den letzten Jahren auch teilweise nicht eingehalten, wenn es überhaupt welche gab. Auch nach mehreren Gesprächen mit der Abteilungsleitung hatte sich hier nichts verändert. In der Auftragsabwicklung wird quasi nur die Arbeit vertreten, die auch den Umsatz reinbringt. Alles andere bleibt mehr oder weniger liegen und unbearbeitet.
So verdient kununu Geld.