Familienunternehmen mit interessantem Portfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiärer Charakter, direkter Draht zur Führungsebene möglich, interessante Kundschaft und Projektportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist zu passiv.
Verbesserungsvorschläge
Aktivere Kommunikation und "Abholen" der Mitarbeiter führt zur gesteigerten Identifikation der MA.
Arbeitsatmosphäre
das Arbeitsklima ist kollegial und konstruktiv
Kommunikation
Eine aktivere Kommunikation seitens der Führungsebene würde die Mitarbeiter die Maßnahmen besser verstehen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier beide Typen von Kollegen, aber hier ist der positive Typ deutlich in der Mehrheit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind kaum Einschränkungen, die dann auch meistens projektbedingt nicht vermeidbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation der Führungsebene könnte verbessert (aktiver) werden, ist aber kollegial und auf Nachfrage erhält man die gewünschten Informationen.
Interessante Aufgaben
Die Kundschaft ist namhaft, die Projekte können sich wirklilch sehen lassen und die Aufgaben sind anspruchsvoll. Es gibt genug Möglichkeiten zur Abstimmung der Aufgabenbereiche.
Gleichberechtigung
Sehr gute Gender-Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bei MR PLAN als Voraussetzung für PL-Aufgaben gesehen und bietet dadurch den Kollegen 45+ eine entsprechende Plattform.
Arbeitsbedingungen
Der Stammsitz in Donauwörth wurde aufwändig aufgewertet und ist ohne Zweifel positiv ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Stammsitz in Donauwörth wurde umfassend energetisch saniert. Vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung der angemessenen Gehälter. Prämien gering, Sozialleistungen auf Anfrage gut.
Image
Familienbetrieb mit gutem Ruf durch engagierte MA.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die Initiative vom MA ausgehen muss, wird hier der Weiterbildung kein Hindernis entgegengestellt.