Faire Bezahlung, aber viel Arbeit und kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung + 33 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat kein Kontakt zur Basis. Projekte werden angefangen, aber nie abgeschlossen. Hoher Verschleiß an Mitarbeitern (durchschnittlich bleibt ein Mitarbeiter in ECM III nur 3 Jahre) - dadurch ständiger Verlust an Know-How.
Verbesserungsvorschläge
Back to Basic! - besinnt euch auf die grundlegenden Aufgaben - Service,
Verfügbarkeit und vor allen Dingen auf die Betriebssicherheit der Loks, nicht auf irgendwelche IT-Projekte oder Third-Party-Maintenance.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck immer mehr leisten zu müssen. Permanent neue Aufgaben, die man erfüllen muss ohne das man die alten schafft.
Image
Hohes Ansehen in der Transportbranche - noch...
Work-Life-Balance
Zwar 5 Tage Homeoffice die Woche möglich, dennoch Arbeit nur in 9+ Arbeitsstunden pro Tag einigermaßen schaffbar. Selten unter 45h die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung innerhalb der Firma. Karriere nur möglich, wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht - nicht leistungsbasierend.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt + betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich Altersteilzeitprogramm und 3 zusätzlich freie Tage im Jahr (30+3 Tage Urlaub).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu 100% elektrische Lokomotiven. Versand von Ersatzteilen sehr umständliche und lange Transportwege quer durch Europa.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene sehr gut. Gegenseitiges Verständnis stets vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgaben nicht für ältere Kollegen geeignet. Man muss sich viel merken und manche Problemstellung sind sehr komplex.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten nicht möglich. Man muss aufpassen, was man in welchen Meetings sagt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält Firmenlaptop + Handy. Während Corona 100% Homeoffice. Büro modern mit Klima und kostenlosen Wasser + Kaffee.
Kommunikation
Sehr späte interne Mitteilungen über Personalentscheidungen und Kundenaufteilung - nur auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Hohe Gleichberechtigung. Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Kulturen, erfahren aber immer Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder neue Problemstellungen. Kommunikation mit Werkstatt und Kunden gehören zur täglichen Aufgabe.