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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und toller Umgang
Junges Team
Abwechslungreiche Arbeit
Sehr gute Bezahlung + 33 Urlaubstage
Eine Dachterasse ist vorhanden.
Kaffee ist kostenlos:-)
Englisch- und Deutschunterricht gibt es für jeden, der es möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Belastung
Inkonsequenz
Reaktive Haltung
Opreratvies statt Vorausschaudemo Handeln
Management hat kein Kontakt zur Basis. Projekte werden angefangen, aber nie abgeschlossen. Hoher Verschleiß an Mitarbeitern (durchschnittlich bleibt ein Mitarbeiter in ECM III nur 3 Jahre) - dadurch ständiger Verlust an Know-How.
Alle guten/erfahrenen Mitarbeiter sind innerhalb von 5-6 Monaten abgewandert. Statt die Mitarbeiter nach den Gründen zu fragen hohe Prämien für Werbeprogramm.
Durch Vorgesetzte von oben herab. Man wird mit Problemen allein gelassen
Es gibt keine offene Kommunikation.
Für offene Stellen gibt es keine Stellenbeschreibungen.
In den Feedbackgesprächen in der Probezeit werden auch nach Nachfrage keine Verbesserungsvorschläge zur eigenen Person gegeben sondern lediglich Nachfragen zum Verhalten anderer nicht gern gesehener Kollegen gestellt.
Kündigung am letzten Tag der Probezeit mit der Begründung: Überqualifizierung...
Es sollten dringend die erforderlichen Abschlüsse der einzelnen Stellen VOR der Ausschreibung geprüft werden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung
Höhere Qualität in der Breite
Klare Strategie
Rückrat im Management und Konsequenz in der Umsetzung
Back to Basic! - besinnt euch auf die grundlegenden Aufgaben - Service,
Verfügbarkeit und vor allen Dingen auf die Betriebssicherheit der Loks, nicht auf irgendwelche IT-Projekte oder Third-Party-Maintenance.
Mehr Prozesse für Mitarbeiter als gegen Mitarbeiter. Keiner braucht 3 Tickettools zusätzlich zu 4+ Programmen.
Mitarbeiter einbeziehen.
Ändert die Führung in ECM III.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen.
Mitarbeiter nach Aufgabengebiet einstellen. Nicht für jede Stelle im Unternehmen wird ein Studienabschluss benötigt. Die Mitarbeiter langweilen sich, weil es keine Eigenverantwortung gibt.
Prozesse vereinfachen im speziellen die Unterschriftenregelung für kostenneutrale Lagerbuchungen.
Vorgesetzte lästern im Einzelgespräch über andere Vorgesetzte.
Mitarbeiter, welche schon länger im Betrieb sind behandeln einen von oben herab.
Das Thema Digitalisierung angreifen. Heutzutage ist es nicht mehr notwendig, dass eine 40-Stunden Kraft mit Studium sich den ganzen Tag nur um Ablage kümmern muss.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MRCE ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will macht Dienst nach Vorschrift oder weniger und muss keine Konsequenzen befürchten
War früher einwandfrei. Nun oft lange online, weil sich nicht mehr an die Kernarbeitszeiten gehalten wird. Überstunden gibt es nicht bezahlt. (Mitarbeiter soll nach "Überstunden" betteln).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRCE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offene Kommunikation aber leider nicht immer ehrlich. Mehr Schein als sein
Unter den normalen Angestellen gut. Rest ist leider katastrophal geworden.
Sämtliche Meetings ohne Agenda. Vorbereitung kaum möglich =》 lange und sinnbefreite Meetings.
Infos durch den Flurfunk. Von Kündigungen der Kollegen erfährt man durch interne Stellenausschreibung.
Inforunden sinnbefreit. Sehr viel Lobhudelei auf 08/15 Erfolge.
Sehr späte interne Mitteilungen über Personalentscheidungen und Kundenaufteilung - nur auf Nachfrage.
Viele Sachen werden kurzfristig mitgeteilt.
Es wird viel gesprochen, aber selten Klartext.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines Unternehmen nicht viel Möglichkeiten
Keine Weiterbildung innerhalb der Firma. Karriere nur möglich, wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht - nicht leistungsbasierend.
Posten werden intern hin und her geschoben. Nur wer nicht meckert kommt weiter
Nicht möglich, wenn man nicht in die "Elite"aufgenommen wird.
für Manche möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MRCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MRCE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MRCE als eher traditionell.
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