MRCE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und toller Umgang
Junges Team
Abwechslungreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Belastung
Inkonsequenz
Reaktive Haltung
Opreratvies statt Vorausschaudemo Handeln

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechte Bezahlung
Höhere Qualität in der Breite
Klare Strategie
Rückrat im Management und Konsequenz in der Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Ist okay. Leidet aber unter Strukturlosigkeit

Image

Branchenimagie war top.

Work-Life-Balance

Wer will macht Dienst nach Vorschrift oder weniger und muss keine Konsequenzen befürchten

Karriere/Weiterbildung

Kleines Unternehmen nicht viel Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

In der Breite überdurchschnittlich
In der Spitze schlecht.
Leistung wird nicht nachhaltig belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EU Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und man sieht sich als Teil des Projekts

Kollegenzusammenhalt

Zwischenmenschlichen gut.
Arbeitstechnisch schiebt jeder die Arbeit zum Nächsten

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Alterszeit Modell.
Zusätzliche UV
Zuschuss AV
Rücksicht auf ältere und Einbindung deren Stärken

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder ist seiner Aufgabe gewachsen.
Fairer Umgang, die meisten meinen es gut.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikation aber leider nicht immer ehrlich. Mehr Schein als sein

Gleichberechtigung

Das Unternehmen tut viel für seine Mitarbeiter. Es soll für jeden das best mögliche getan werden.
Manchmal sind jedoch Gleiche gleicher

Interessante Aufgaben

Immer mal was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Dachterasse ist vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle guten/erfahrenen Mitarbeiter sind innerhalb von 5-6 Monaten abgewandert. Statt die Mitarbeiter nach den Gründen zu fragen hohe Prämien für Werbeprogramm.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Prozesse für Mitarbeiter als gegen Mitarbeiter. Keiner braucht 3 Tickettools zusätzlich zu 4+ Programmen.
Mitarbeiter einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Keine offene Kommunikation, einseitige Kritik, Mitarbeiter werden in der großen Rund bloßgestellt.
Vertraue niemanden.

Image

Kunden bekommen keine Rückmeldungen mehr. Rufumleitungen bei Urlaub gibt es nicht. Teilweise Abteilungen ohne Urlaubsvertretung.
Image schwindet langsam.

Work-Life-Balance

War früher einwandfrei. Nun oft lange online, weil sich nicht mehr an die Kernarbeitszeiten gehalten wird. Überstunden gibt es nicht bezahlt. (Mitarbeiter soll nach "Überstunden" betteln).

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich, wenn man nicht in die "Elite"aufgenommen wird.

Gehalt/Benefits

Überstunden werden nicht bezahlt.
Rest ok und im Branchenschnitt.
Bonus nicht Leistungsbezogen. Manager sagen einem ins Gesicht, dass die GF die Boni drücken soll. Andererseits hohe Geldprämien für Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok. E-Lokomotiven. Lange Versandwege, teils zu viel angelieferte Ersatzteile.

Kollegenzusammenhalt

War früher richtig gut. Jetzt helfen sich nur noch die wenig verbliebenen alten Hasen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Fortbildungen für ältere Kollegen. Motto der Firma "Jeder ist ersetzbar."
Das wird auch so kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Keine fachliche Kompetenz. Menschlich einfach untragbar.
Abteilungen werden reduziert und nicht nachbesetzt. Befördert wird nur, wer für den operativen Betrieb/Service nicht wichtig ist.
Keine offene Kommunikation, keine Rückmeldungen und keine Lösungen.
Spezlwirtschaft.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unter den normalen Angestellen gut. Rest ist leider katastrophal geworden.
Sämtliche Meetings ohne Agenda. Vorbereitung kaum möglich =》 lange und sinnbefreite Meetings.
Infos durch den Flurfunk. Von Kündigungen der Kollegen erfährt man durch interne Stellenausschreibung.
Inforunden sinnbefreit. Sehr viel Lobhudelei auf 08/15 Erfolge.

Gleichberechtigung

Nicht zu bewerten.

Interessante Aufgaben

Für die interessanten Aufgaben bleibt keine Zeit mehr. Zu viele Loks zu betreuen. Jede Abteilung braucht dringend mehr Personal. Teilweise 3-4 Wochen Rückmeldung bei wichtigen Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee ist kostenlos:-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Vorgesetzte von oben herab. Man wird mit Problemen allein gelassen

Verbesserungsvorschläge

Ändert die Führung in ECM III.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit den Leute gut versteht, kommt man klar. Vorgesetzter oder Teamleiter naja.

Image

Noch gut

Work-Life-Balance

Wenn man seine Arbeit schaffen will, leidet das Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Posten werden intern hin und her geschoben. Nur wer nicht meckert kommt weiter

Gehalt/Benefits

Geld in Ordnung. Unfaire Bewertung bei Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter achten auf mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Endweder Man kommt klar oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen genauso die arbeit zugeteilt wie jüngere auch

Vorgesetztenverhalten

Immer von oben herab. Es wird mit dem Teamleiter nach Fehlern gesucht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele Sachen werden kurzfristig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Viele verschiedene Nationen

Interessante Aufgaben

Naja man hat schon viel Arbeit und bekommt noch mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Bezahlung + 33 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management hat kein Kontakt zur Basis. Projekte werden angefangen, aber nie abgeschlossen. Hoher Verschleiß an Mitarbeitern (durchschnittlich bleibt ein Mitarbeiter in ECM III nur 3 Jahre) - dadurch ständiger Verlust an Know-How.

Verbesserungsvorschläge

Back to Basic! - besinnt euch auf die grundlegenden Aufgaben - Service,
Verfügbarkeit und vor allen Dingen auf die Betriebssicherheit der Loks, nicht auf irgendwelche IT-Projekte oder Third-Party-Maintenance.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck immer mehr leisten zu müssen. Permanent neue Aufgaben, die man erfüllen muss ohne das man die alten schafft.

Image

Hohes Ansehen in der Transportbranche - noch...

Work-Life-Balance

Zwar 5 Tage Homeoffice die Woche möglich, dennoch Arbeit nur in 9+ Arbeitsstunden pro Tag einigermaßen schaffbar. Selten unter 45h die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung innerhalb der Firma. Karriere nur möglich, wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht - nicht leistungsbasierend.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt + betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich Altersteilzeitprogramm und 3 zusätzlich freie Tage im Jahr (30+3 Tage Urlaub).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu 100% elektrische Lokomotiven. Versand von Ersatzteilen sehr umständliche und lange Transportwege quer durch Europa.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene sehr gut. Gegenseitiges Verständnis stets vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgaben nicht für ältere Kollegen geeignet. Man muss sich viel merken und manche Problemstellung sind sehr komplex.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten nicht möglich. Man muss aufpassen, was man in welchen Meetings sagt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr späte interne Mitteilungen über Personalentscheidungen und Kundenaufteilung - nur auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Hohe Gleichberechtigung. Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Kulturen, erfahren aber immer Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder neue Problemstellungen. Kommunikation mit Werkstatt und Kunden gehören zur täglichen Aufgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Englisch- und Deutschunterricht gibt es für jeden, der es möchte.

Arbeitsatmosphäre

wie überall, mit manchen kann man, mit anderen nicht

Karriere/Weiterbildung

für Manche möglich

Gehalt/Benefits

könnte besser sein / Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung

Kollegenzusammenhalt

oberfächlich

Umgang mit älteren Kollegen

welche älteren Kollegen, sind kaum noch welche da

Vorgesetztenverhalten

Solange man nicht widerspricht ist alles gut.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird viel gesprochen, aber selten Klartext.

Gleichberechtigung

manche sind gleicher

Interessante Aufgaben

eigentlich ja, aber mit Querdenkern kann man hier schon lange nichts mehr anfangen