2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet derzeit wenig Anreize für langfristige Mitarbeiterbindung. Mit mehr Fokus auf faire Vergütung, bessere Kommunikation und echte Wertschätzung könnte sich viel zum Positiven verändern.
Dass Überstunden oft sehr kurzfristig angeordnet wurden und als verpflichtend galten, ohne dass ein angemessener Ausgleich erfolgte.
Auch die zwischenmenschliche Komponente kommt zu kurz - es fehlt an echter Teamarbeit, Wertschätzung und persönlicher Anerkennung Die allgemeine Stimmung im Team war eher angespannt und wenig motivierend.
Das Unternehmen könnte deutlich gewinnen, wenn Themen wie faire Vergütung, mitarbeiterorientierte Kommunikation und ein echtes Miteinander stärker in den Fokus gerückt würden.
Das Miteinander im Unternehmen war eher distanziert. Jeder arbeitete für sich - echte Teamarbeit oder ein gemeinschaftliches Gefühl fehlten. Persönliche Anlässe wie Geburtstage wurden nicht beachtet, was sich negativ auf das Gefühl von Wertschätzung auswirkte.
Durch kurzfristige Überstunden und Samstagsarbeit ist die Balance zwischen Berufs- und Privatleben schwer zu halten.
Planbarkeit fehlt oft.
Keine erkennbaren Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven.
Mitarbeiterförderung scheint keine Priorität zu haben.
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden war insgesamt eher angespannt und wenig
motivierend
Die Kommunikation seitens der Führung ist teilweise unklar und wenig mitarbeiterorientiert.
Rückmeldung oder Anerkennung erfolgt selten.
Verbesserungspotenzial in Führungskompetenz und Menschlichkeit.
Teilweise körperlich belastende Tätigkeiten, die nicht immer fair verteilt werden. Ergonomische oder mitarbeiterfreundliche Arbeitsgestaltung ist ausbaufähig. Spürbarer
Verbesserungsbedarf in Bezug auf Arbeitsorganisation und Kommunikation.