Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

MS 
Personal 
& 
Service 
GmbH
Bewertung

noch nie was unprofessionelleres erlebt !

1,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Hamburg als Mitarbeiter intern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

mir fehlen eigentlich immer noch die worte für dieses Unternehmen....
Ich habe mich intern auf eine stelle beworben und wurde zu einem VORSTELLUNGSGESPRÄCH eingeladen.. man freut sich, bereitet sich vor... ich kam an und stand in einem Vorraum mit zwei Schreibtischen und einer kleinen Couch... dort nat man mich platz zu nehmen. an der Wand direkt neben der Couch, wo ich als Bewerber saß, hingen Kündigungsschreiben............. das lässt man dann erstmal sacken... dann wurde ich in das Büro des Gesprächführers gebeten... schockstarre! überall auf dem bodem lagen papiere und stapelten sich!! man musste auf zehenspitzen gehen und aufpassen nirgends rauf zu treten!!! von den sesseln war genau einer frei, alle anderen auch zu gemüllt!!! das Gespräch selber wurde dann statt eines versprochenen Vorstellungsgespräches als 'erstes kennenlern Gespräch' benannt..hätte ich das gewusst wäre ich dort gar nicht erst hingegangen. die zeit hätte ich mir gespart! und von dem ganzen kindgarten ähnlichen gerede ( höchst unprofessionell!!!) abgesehen kam der nächste schock als ich das hefe weizen auf dem Schreibtisch stehen sah :D was ist das für ein unglaubliches verhalten einem bewerber gegenüber!?!?!?! mir wurde zum ende hin dann gesagt ( nach 5 Minuten bla bla war ein glück alles vorbei und ich konnte - gott sei dank wieder an die frische luft (lüften kennen die da wohl nicht) ) man würde sich bei mir melden.... witzig - bis heute nicht ! wenn es nicht so traurig wäre würde ich mich über diese firma totlachen...


Zufriedenstellende Reaktion

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter von der AhéGeschäftsführer

• Ja, an der Wand im Besucherbereich hängen anonymisierte Kopien von Kündigungen (arbeitnehmerseits) von ehemaligen externen Mitarbeitern (Zeitarbeitnehmer)
• diese Arbeitnehmer haben alle gekündigt, weil sie vom Entleihbetrieb übernommen wurden, haben sich für die gute Betreuung und die gute Vermittlung durch uns bedankt
• dies kann man dort nachlesen, das ist der Zweck. Es handelt sich um Referenzen. Wir gehen davon aus, dass dies jeder sofort erkennt und versteht und dies nützlich (positiv) findet
• und wer es nicht versteht kann doch auch fragen, oder ?
• es bedarf sicherlich keiner Rechtfertigung dass in einem florierenden Unternehmen in einer sehr lebendigen Branche viele Akten und Vorgänge sich befinden ?
• wir betrachten ein Interview als etwas wo man sich gegenseitig kennenlernt. Unverkrampft, offen, nicht nach einem starren standardisierten Fragenkatalog. Deswegen die Bezeichnung „erstes Kennenlern-Gespräch“
• Man darf bei uns nicht nur Wasser, Tee und Kaffee trinken – auch Säfte und auch alkoholfreies Weizenbier (isotonisch – sehr gesund!) darf verköstigt werden.
• Die Dauer der Interviews ist insgesamt sehr variabel, manche dauern 10 Minuten, manche dauern 90 Minuten, viele 30 bis 45 Minuten. Wenn ein Interview 10 Minuten dauert, bedeutet dies entweder, dass die Vita (und berufliche Situation) des Kandidaten schnell klar ersichtlich ist (warum soll man dann noch ellenlang über Nebensächlichkeiten die kostbare Zeit des Bewerbers in Anspruch nehmen? – oder es ist schnell ersichtlich, dass es eher nicht passen wird (und dann finden wir es höflich den Bewerber nicht ewig festzuhalten sondern das Gespräch kurz und auf dem Punkt zu halten)
• Da wir immer wieder von Bewerbern gesagt bekommen, dass sie sich über standardisierte vorformulierte und nichtssagende Absageschreiben eher ärgern, sehen wir hier und da auch davon ab solche zu versenden

Anmelden