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Vorstellungsgespräche

53 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliches und kompetentes Team

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Frankfurt am Main als Buchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller, freundlicher, offener und unkomplizierter Umgang, das Team wirkt motiviert und scheint gut zu sein in der Vermittlung. Unterscheidet sich sehr angenehm von anderen Konkurrenten. Danke an das nette Team!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionelles Bewerbungsgespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Hamburg als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2015 für die Stelle als Trainee beworben. Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell reagiert, sodass ich einen guten ersten Eindruck hatte.
Am Tage des Termins wurde ich nach einer kurzen Wartezeit in das Büro gebeten.
Nachdem alles freundlich begann und ich nach meinen Erwartungen bezüglich der Stelle gefragt wurde, wendete sich das Blatt: Mir wurde erläutert, wie hart diese Branche eigentlich ist, es wäre der härteste Vertrieb den man sich nur vorstellen kann. Dem sollte man schon gewachsen sein. Okay, dachte ich, das ist wenigstens ehrlich. Weiter erläuterte man mir, dass die Konkurrenz sehr groß sei und ach ja, eine neue Mitarbeiterin der Firma stöhnt auch schon, weil sie nach drei Monaten dort noch keine Erfolge zu verzeichnen hat und so langsam müsste da ja mal was passieren. Der zuletzt eingestellte Trainee wäre auch schon nach 4 Wochen wieder "gegangen worden", da er überhaupt nicht nach Wünschen der Firma performte. Da dachte ich schon: "Wow, spricht nicht gerade für die Firma, wenn direkt zu Anfang alles so schlecht gemacht wird - und dann auch noch vom Personalverantwortlichen.
Anschließend die Frage nach meinen Gehaltswunsch. Ich hatte mich zuvor ein wenig informiert, welches Durchschnittsgehalt in dieser Branche als Trainee zu erwarten ist. Nachdem ich dieses nannte, hieß es nur, dass ich mich von dieser Vorstellung ganz schnell wieder verabschieden könne, denn immerhin bedeutet ein Trainee ja auch sehr viel mehr Aufwand für die Firma, als dass er ihr nutzen würde.
Es kam aber noch besser: Zum Zeitpunkt des Gespräches war ich nach meinem Bachelor-Abschluss bereits ca. 5 Monate ohne Job. Mein Gesprächspartner bemerkte an meiner Adresse, dass ich in einer ländlicheren Gegend wohne und fragte direkt, ob ich noch bei meinen Eltern wohnen würde. Nachdem ich dies bejahte, nickte er nur und sagte dann: "Wissen Sie, sollte dieser Job doch nicht das Richtige für Sie sein, kann man ja auch sehen, ob man Sie bei einem Kunden von uns unterbringen kann. Das wäre dann vielleicht eine völlig andere Richtung als von Ihnen angedacht, aber in Ihrer Situation sind Sie bestimmt erstmal froh, überhaupt einen Job zu haben oder?"
Das empfand ich wirklich als eine absolute Frechheit und völlig unangebracht für ein Vorstellungsgespräch.
Man bot mir anschließend noch an, doch erstmal ein dreimonatiges Praktikum vor der eigentlichen Traineestelle zu absolvieren, damit beide Seiten entscheiden können, ob ich denn mit dem Job fertig werde oder nicht.
Ein so unterirdisches Bewerbungsgespräch habe ich wirklich noch nie erlebt. Nicht verwunderlich also, dass ich danach jegliches Interesse daran verloren habe, für diese Firma zu arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter von der AhéGeschäftsführer

In dieser Bewertung trifft einiges zu, einiges wurde aus hiesiger Sicht aber unkorrekt interpretiert - was ich versuche wie folgt kurz zu erläutern:

Ja, der Job ist leider nicht so einfach - es gibt ein gewisses Delta zwischen den Vorstellungen der Bewerber und der Realität des Marktes.
Wir halten es für zielführend, nichts schön zu reden oder zu verschweigen, klären umfassend auf, und teilen offen mit, dass auch gut qualfizierte Bewerber trotzdem manchmal scheitern können und was die Gründe dafür sein können. Sprich wir "machen nicht alles schlecht" - sondern weisen nur offen darauf hin, dass man sich von einem schönen "Bild" (Büro, Kollegen etc.) nicht täuschen lassen sollte, sondern dass am Ende clevere, konzentrierte und fokussierte Arbeit einzig und allein nur zum Erfolg führt.

Wir fanden es auch fair und lösungsorientiert, wenn wir für den worst-case (es klappt nicht) anbieten, die Bewerberin notfalls darin zu unterstützen eine andere Stelle durch uns vermittelt zu bekommen.

Ja, wir fragen uns nach den Gründen wenn jemand nach Beendigung des Studiums 5 Monate arbeitslos ist - aber bitteschön - ist das nicht sogar von uns zu erwarten? (wir sind Personalvermittler, haben tagtäglich mit solchen Aspekten zu tun). Der Bewerber möchte doch bei Profis arbeiten, oder?

Ja, wie schon hier beschrieben, bieten wir häufig an, sich erstmal unverbindlich im Rahmen eines Praktikums das Business anzuschauen. Damit wollen wir vermeiden, dass man sich vorschnell entscheidet und dann nach kurzer Zeit doch merkt es passt nicht zu einem.

Es ist uns egal ob jemand ländlich oder städtisch wohnt, ob er allein wohnt oder bei den Eltern. Entscheind - und darauf zielte hier meine Frage oder Bemerkung ab - ist - wie weit der Arbeitsweg ist.
Wir haben über Jahre immer wieder die Erfahrung gemacht (und sind damit sicherlich nicht allein) dass ein täglicher Fahrtweg von 1,5 Stunden je Strecke nicht wirklich gut funktioniert. Niemand hat Lust täglich 3 Stunden im Zug zu verbringen, im Winter bei Kälte sich über ausgefallene Züge morgens zu ärgern und erscheint dann trotzdem hochmotiviert verspätet zur Arbeit. Über diesen Aspekt wollten wir sensibilisieren/aufklären!

P.S.
Von der Begrifflichkeit "gegangen worden" distanzieren wir uns klar, sowas ist nicht unser Niveau. Sollte sich herausstellen dass jemandem der Job nicht liegt, oder keinen Spass macht, oder der Erfolg bleibt aus, setzen wir uns damit sachlich, objektiv und lösungsorientiert auseinander und entscheiden GEMEINSAM wie am besten weiter zu verfahren ist bzw. werden soll.

Professionelles, transparentes und freundliches Gespräch, herzlicher Empfang

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Ms Personal und Service GmbH in Berlin als Personalconsultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- herzlicher und zuvorkommender Empfang - z.B. wurde sofort etwas zu trinken angeboten und die Jacke abgenommen
- angenehmes, aber zielgerichtetes Bewerbungsgespräch
- alle Fragen wurden wertschätzend, offen und kompetent beantwortet
- imposante Räumlichkeiten (hell, groß, stilvoll eingerichtet, Architektur)

Bewerbungsfragen

  • Wie stellen Sie sich Ihr Berufsleben in den nächsten Jahren vor? Wo sehen Sie sich?
  • Was haben Sie dort genau gemacht?
  • Warum wollen Sie diesen Job?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Für Absolventen sicherlich eine guter Einstieg/ Für Berufserfahrene zu wenig Einkommen

4,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Hamburg als Trainee Personalconsultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung kam sehr zügig nach Eingang meiner Bewerbung. Das Gespräch war inhaltlich ohne Schnörkel, es wurde nichts schön geredet und der weitere Ablauf, bei gegenseitigem Gefallen, erörtert. Ich bekam ein ziemlich klares Bild vom Joballtag und den zu erwartenden Herausforderungen. Die anwesenden Mitarbeiter wurden mir kurz vorgestellt, diese waren durchweg sehr symapthisch. Die Lage des Büros ist sehr attraktiv.
Den Job finde ich generell sehr interessant, aber die Verdienstmöglichkeiten waren mir zu gering.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter von der AhéGeschäftsführer

vielen Dank für die - aus unserer Sicht - positive und vorallem objektive Bewertung.

Hamburg, 19.11.2015
Peter von der Ahé

Hat mich herausgefordert

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Hamburg als Trainee (m/w) - Personaldisponent / Personalconsultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch in dem ich mich wirklich herausgefordert gefühlt habe! Mein Gesprächspartner hat es geschafft, die zu besetzende Stelle auf den Punkt darzustellen. Hier konnte ich die nächsten Tage gut darüber nachdenken, ob dergleichen für mich in Frage kommt. Gleichfalls hat diese Zusammenkunft meinen, lang verschollen geglaubten, Ehrgeiz ausgegraben, was mich beeindruckt hat. Eine Unterhaltung, die mich nicht nur auf den "Boden der Tatsachen" zurückbrachte, sondern mich ein ganzes Stück nach vorn katapultierte.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Hätte mir sparen könnnen

2,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei MS Personal & Service GmbH (Berlin) in Berlin als vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich war auf eine bestimmte Position vorbestell, es musste schnell gehen, ich kam mir aber total falsch am Platz. Die nette Dame hatte eher wenig Interesse mich zu vermitteln, ich hatte den Eindruck, Sie sammeln Punkte für Interwiews , die sie führen. Konkrete Fragen zum Arbeitgeber konnte Sie mir nicht beantworten.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter von der AhéGeschäftsführer

1. Die Enttäuschung der Bewerberin bedauern wir sehr!

2. Die Bewerberin ist herzlich eingeladen direkt mit mir als Geschäftsführer in Kontakt zu treten und das Interview zu erörtern. Sofern etwas Anlass zu berechtigter Kritik gibt oder gab sind wir sehr daran interessiert dies zu verbessern.

3. Auch wenn die Bewertung insgesamt leider "negativ" ist, entnehme ich dieser zumindest positiv dass meine interne Kollegin als "nett" wahrgenommen wurde

4. Kategorisch ausschließen kann ich den Eindruck, es bestünde kein Interesse an einer Vermittlung. Wir leben davon ! - und haben folglich ein sehr vitales Interesse Vermittlungen zu realisieren bzw. die Rekrutierungsaufträge unserer Auftraggeber zielführend zu besetzen.

5. Punkte für Interviews kann man bei uns (leider) nicht erhalten, was zählt ist einzig das (richtige) Ergebnis

Schnell und erfolgreich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei MS Personal & Service GmbH (Berlin) in Berlin als Order Management Assistent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war positiv überrascht von der schnellen und kompetenten Vermittlung( vom Erstgespräch bis zur Vermittlung dauerte es keine 7 Tage)
Durch die offensichtlich gute Vorauswahl entsprach mein Einsatzgebiet zu 100% meinem Profil und ich konnte dadurch mit guten Leistungen überzeugen.
Daraus hat sich schon nach relativ kurzer Zeit ergeben, dass ich den Einstieg in eine Festanstellung bei einem renommierten Berliner Pharmaunternehmen finden konnte.
Da ich zu den Bewerbern Ü50 gehöre, bin ich überzeugt, dass ich ohne ms personal keine Chance gehabt hätte.
Dafür möchte ich mich wirklich bedanken.
Insgesamt ist noch zu sagen, dass die Abwicklung und Betreuung unkompliziert und fair war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Unprofessionelles Verhalten beim Vorstellungsgespräch

3,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei MS Personal & Service GmbH (Berlin) in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war für mich persönlich befremdlich, da mein Lebenslauf und die vorhandenen Steps sehr kritisch abgewertet wurden. Ich hatte das Gefühl, dass das Interesse darin bestand, Mängel in meiner Person zu finden, um das Angebot eines Trainee-Programms zurechtfertigen. Nachdem versucht wurde mich kleinzureden, wurden auch ehemalige Mitarbeiter benannt und schlecht über Sie gesprochen. Das hinterlässt leider einen unprofessionellen Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter von der AhéGeschäftsführer

An das Gespräch kann ich mich tatsächlich noch gut erinnern und stimme der Bewerterin insoweit zu, als dass das Gespräch diesseits tatsächlich von einer leichten Skepsis (begründet durch zeitlich limitierte Vorbeschäftigungen) geprägt war und vielleicht deshalb auch der Funke am Ende nicht übergesprungen ist.
Dass dies für die Bewerterin enttäuschend war kann ich nachvollziehen und bedaure dies sehr.
Der vermutete Eindruck, die Bewerterin sollte klein geredet werden um sie damit für ein Traineeprogramm zu motivieren, ist jedoch unzutreffend. Tatsächlich ist es so, dass unser Traineeprogramm bei Bewerbern als hochattraktiv gilt und wir auf jede diesbezügliche Ausschreibung regelmässig hohen Bewerberzulauf erhalten. Es besteht folglich überhaupt keine Notwendigkeit oder Veranlassung Mängel in der Vita zu finden. Im Gegenteil – wir freuen uns über jeden tollen Kandidaten, je besser der Kandidat je besser für das Unternehmen.
Aus meiner Wahrnehmung war im Fortlauf des Interviews für beide Seiten ersichtlich oder mindestens spürbar, dass man nicht zueinander passt und um einfach nur ehrlich zu sein, habe ich der Bewerterin dargelegt dass wir uns in diesem Fall (aus sachlichen, dargelegten Gründen) nicht zu einer Einstellung durchringen können (was für die Bewerterin sicherlich enttäuschend sein mag, aber es liegt eben auch in der Natur der Sache dass nicht jedes Interview mit einer Zusage endet – und dies gilt bekanntlich für beide Seiten).
Nachdem die Bewerterin anschließend (völlig legitim) argumentativ um die Stelle gekämpft hat im Gespräch, entstand diesseits der Gedanke, das Interview nicht bei einer Komplett-Absage zu belassen, sondern der Bewerterin alternativ eine Stelle in der zweiten Reihe bei uns anzubieten (z.B. ein Start als Assistentin) mit der Perspektive sich dadurch beruflich kennenzulernen und dann im nächsten Schritt die eigentliche Stelle im direkten Kunden- und Bewerberkontakt einzunehmen.
Es stellte sich dann zufällig heraus, dass eine Bekannte der Bewerterin vor einigen Jahren bei uns als Mitarbeiterin in einer vergleichbaren Position tätig war. Hierzu merkte ich an, dass diese Person seinerzeit sehr von uns gefördert wurde und ich mir etwas mehr Durchhaltevermögen (gerade auch wenn mal herausfordernde Wochen anstehen) gewünscht hätte. Mir ist wichtig, dass jeder Bewerber vor Antritt offen darüber aufgeklärt wird, dass ein Job in der Personalvermittlung/Personaldienstleistung keinesfalls so mit links ausgeübt werden kann und dass Höhen und Tiefen und komplexe Aufgaben zu bewältigen sein werden, Nachhaltigkeit eine ganz große wichtige Rolle spielt. Dies wird von Außenstehenden oft unterschätzt, was die Gefahr späterer Enttäuschung birgt. Dem wollen wir vorbeugen und klären gründlich über den Job vorher auf.

Zu guter letzt:
Bei der Bewertung wurde offenbar die Niederlassung Berlin mit der Niederlassung München verwechselt.
Die Kollegen in München sind hier vollkommen unbeteiligt – dies nur zur Klarstellung.

14. August 2014 Peter von der Ahé

Die Firma MS Personal ist ein vorbildliches Unternehmen, das sich sehr für Ihre Mitarbeiter !!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Frankfurt am Main als Empfangssekretärin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma MS Personal ist ein vorbildliches Unternehmen, das sich sehr für Ihre Mitarbeiter einsetzt und bei allen Belangen mit Rat und Tat zur Seite steht. Meine persönliche Betreuerin Frau Tokic zeichnet sich durch Ihre hohe Einsatzbereitschaft aus. MS Personal kann ich jedem Arbeitssuchenden weiterempfehlen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Schnell und erfolgreich

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei MS Personal & Service GmbH Personaldienstleistungen in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nach nur einem Tag eine Einladung erhalten. Das Gespräch war sehr nett, meine Nervösität verging recht schnell... Ich fühlte mich schnell wohl. Nach einer kurzen Vorstellungen wurden einige Stellen besprochen. Noch am selben Tag habe ich dann einen Termin für ein weiteres Bewerbungsgespräch bei der besprochenen Firma bekommen und innerhalb einer Woche die Zusage. Ich bin sehr zufrieden und möchte mich sehr für den reibungslosen Ablauf und den netten Kontakt bedanken.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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