Technologisch gut, strategisch schwach und oft zu halbherzig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz in vielen Bereichen.
Ungenügende IT Unterstützung.
Altbackenes Denken in manchem Führungskopf.
Unattraktive Reiserichtlinie.
Strategieplanung und Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter sind nicht auf dem Stand der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Transparenz und nochmals Transparenz.
Alle Mitarbeiter mitnehmen, Situationen und Anforderungen erklären. Loben, fordern und fördern als Grundlage der Führungskultur etablieren.
Intensiven Austausch zwischen Führungskräften etablieren, fordern und vorleben.
Zukunft gestalten und Ziele gemeinsam festlegen und erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist gut, jedoch nicht sehr gut. Es gibt eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit auch über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg, leider nicht überall. Teilweise gibt es noch alte, altgediente Führungskräfte mit nur geringer Sozialkompetenz und nicht oder nur gering ausgeprägten Fähigkeiten zum Lob, zu positiver Kritik und zum aktiven Zuhören. Eine wesentliche Ursache für Unzulänglichkeiten liegt in der Verantwortung des Vorstands des MS Industrie AG - wobei der Spaichinger Vorstand eine Führungskultur nach Gutsherrenart kultivierte. Mit der Eingliederung in die Schunk Group wird sich das ändern. Ob dies eine positive Entwicklung wird, muss sich beweisen. Meine Gespräche mit Kollegen der neuen Mutter lassen in mir nur bedingt große Hoffnung aufkommen.
Image
Es wird gern einmal geschimpft und aus länger zurückliegenden Zeiten ist das Image in der Umgebung nur bedingt positiv. Das Unternehmen hat sich in den letzten 10 Jahren jedoch sehr weiter entwickelt und hoffentlich ändert sich der Blick von außen.
Work-Life-Balance
Das zyklische Geschäft im Sondermaschinenbau für die Automobilindustrie erfordert leider zu oft massive Überstunden in einer Up-Phase und danach folgt wieder eine Down-Phase, die im schlechtesten Fall auch Kurzarbeit bedeuten kann. Alle sollten sich bewußt sein, dass nur Leistung zählt. Wer nur das Leben genießen und seine Individualität ausleben will, wird sich schwer tun.
In Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten kann Urlaub einfach und unkompliziert genommen werden. Mitarbeiter mit Gleitzeitkonto können auch damit ihre Abeitszeit flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren sind relativ einfach möglich. Viele Fachführungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Dies ist gut so, denn die Ultraschall-DNA sollte man haben, um mitsprechen zu können. Aus- und Weiterbildung sind fachlich möglich, Führungskräfte haben jedoch kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung und Selbstentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gute und teilweise überdurchnittliche Löhne und Gehälter. Auch in schlechten Zeiten wurden Extrazahlungen geleistet.
Die Sozialleistungen entsprechen dem normalen Mittelstand im regionalen Umfeld.
Lohn und Gehalt werden immer pünktlich überwiesen, dies liegt der Geschäftsführung sehr am Herzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im normalen Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Gerangel gibt es überall, aber ich bin dankbar, so viele engagierte, hilfsbereite und nette Menschen um mich herum zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen, mit großer Erfahrung gibt es viele und sie werden mit ihrem Wissen geschätzt und oft gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Zu viele alte Zöpfe, daher leider wenig Transparenz.
Zielsetzungen sind meist realistisch und erreichbar.
Konfliktsituationen können nur die wenigsten Führungskräfte auflösen - es fehlt da grundsätzlich an Führungskräfteentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist zu alt, die klimatischen Bedingungen und die Arbeitsplätze leider an zu vielen Stellen nicht mehr zeitgemäß.
Moderne Steharbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische) sind noch selten anzutreffen und so manche Führungskraft erkennt nicht, dass ein gutes Arbeitsumfeld zuträglich für Ergebnisse, Leidenschaft und Leistung ist. Viel Mitarbeiter ertragen es stoisch, dass die IT sehr einschränkend ist.
Kommunikation
Die 2x p.a. stattfindenden Informationsveranstaltungen geben nur einen groben Überblick über die Lage und die Zukunft des Unternehmens. Seitens der Geschäftsführung ist die Kommunikation an die Führungskräfte mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Führungskräften ist sehr dürftig, die meisten schwimmen mit dem Strom.
Viele Mitarbeiter werden nur wenig und unvollständig informiert.
Sinn, Zweck, Verantwortung und Einfluss des eigenen Tuns ist somit vielen Mitarbeitern nicht bewusst.
Hoffnungsvoll stimmt mich, dass die in Startposition stehenden jungen Führungskräfte sich da deutlich offener zeigen.
Gleichberechtigung
Uns fehlen Frauen in allen Bereichen, vor allem in der Technik.
Die Kolleginnen in unseren Reihen sind gleichberechtigt und wir freuen uns darauf, sie an Bord zu haben.
Interessante Aufgaben
Ultraschallschweißtechnologie ist ein spannendes Arbeitsgebiet. Wem es da langweilig wird, hat es nicht verstanden, die Möglichkeiten zu nutzen.
Egal ob F&E (breites Aufgabenportfolio und sehr gute Ausstattung), Fertigung (moderne Bearbeitungszentren - die größte DMG Mori Ausstellung in Süddeutschland), Montage (vielfältige Maschinenkonzepte für anspruchsvolle, teilweise komplett automatisierte Fertigungsaufgaben), Service (weltweit) oder Vertrieb (jeden Tag neue Anwendungen) - hier gibt es überall spannende und fordernde Themen. Mann (und vor allem Frau!!!) muss nur wollen.