Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben und tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in vielen Bereichen.
Ungenügende IT Unterstützung.
Altbackenes Denken in manchem Führungskopf.
Unattraktive Reiserichtlinie.
Strategieplanung und Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter sind nicht auf dem Stand der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Transparenz und nochmals Transparenz.
Alle Mitarbeiter mitnehmen, Situationen und Anforderungen erklären. Loben, fordern und fördern als Grundlage der Führungskultur etablieren.
Intensiven Austausch zwischen Führungskräften etablieren, fordern und vorleben.
Zukunft gestalten und Ziele gemeinsam festlegen und erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MS Ultraschall ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerangel gibt es überall, aber ich bin dankbar, so viele engagierte, hilfsbereite und nette Menschen um mich herum zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Ultraschall ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die 2x p.a. stattfindenden Informationsveranstaltungen geben nur einen groben Überblick über die Lage und die Zukunft des Unternehmens. Seitens der Geschäftsführung ist die Kommunikation an die Führungskräfte mangelhaft. Die Kommunikation zwischen den Führungskräften ist sehr dürftig, die meisten schwimmen mit dem Strom.
Viele Mitarbeiter werden nur wenig und unvollständig informiert.
Sinn, Zweck, Verantwortung und Einfluss des eigenen Tuns ist somit vielen Mitarbeitern nicht bewusst.
Hoffnungsvoll stimmt mich, dass die in Startposition stehenden jungen Führungskräfte sich da deutlich offener zeigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln
Fachkarrieren sind relativ einfach möglich. Viele Fachführungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Dies ist gut so, denn die Ultraschall-DNA sollte man haben, um mitsprechen zu können. Aus- und Weiterbildung sind fachlich möglich, Führungskräfte haben jedoch kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung und Selbstentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MS Ultraschall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MS Ultraschall besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MS Ultraschall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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