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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Bewerbungsprozess und den Umgang mit Bewerbern überdenken. Gibt man einen Termin für eine Zu- oder Absage an, sollte man diesen einhalten.
Es sollte mit Ausschreibung der Stelle auch das Stellenprofil definiert sein und nicht im Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen werden, dass man noch nicht genau wisse, wie die Position benannt und das Aufgabenfeld aussehen solle.
Wenn die Geschäftsführung ihre Mitarbeiter als die am schlechtesten gemanagte Ressource benennt, lässt das eigentlich keine weiteren Fragen offen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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