3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das unterschätzte Unternehmen mit viel Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Treffen ALLER Mitarbeiter sorgen für eine gewisse Transparenz. Hinzu kommen Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern die es ermöglichen, die Kollegen noch besser kennen zu lernen.
Image
Unser Bekanntheitsgrad auf dem Markt ist geringer als beim Wettbewerb. Es macht aber Spaß zu beobachten, wie uns die Mitstreiter zunehmend ernst nehmen und auch fürchten.
Work-Life-Balance
Eine Vertretungsregelung mit den Kollegen muss natürlich stattfinden. Aber mit ein wenig Abstimmung ist das kein Problem. Durch Gleitzeitregelung können auch mal Arzttermine ö.ä. ohne Urlaub stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Fachwissen wird überwiegend durch interne Schulungen vermittelt. Impulse von außen könnten mehr sein.
Gehalt/Benefits
Wir haben keinen Tarifvertrag. Und da jeder sein Gehalt selber aushandelt, darf sich auch keiner beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird umweltschonend gehandelt. Überflüssige Ausdrucke werden vermieden, Entwürfe komprimiert gedruckt. Reisen finden nur im Bedarfsfall mit dem Auto statt, die Bahn wird bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team in dem jeder jeden gut kennt. Hilfe unter Kollegen wird recht groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Team. Diese Frage stellt sich nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschliche Differenzen gibt es immer und überall. Insgesamt gibt es aber klare Vorgaben und ein gemeinsames Ziel.
Arbeitsbedingungen
Das anfängliche Problem mit der Lärmbelästigung durch die angrenzende Musikschule wurde behoben. Die Räume sind modern, hell und angenehm eingerichtet.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen/Besprechungen informieren mich gut über das Alltagsgeschäft. Gelegentlich könnte die Differenzierung zwischen "wichtig" und "unwichtig" besser sein.
Gleichberechtigung
Hier zählt die Kompetenz, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist anders. Somit ist auch jeder Tag anders. Bei der Abarbeitung meiner Aufgaben habe ich sehr große Freiheiten.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist ausgesprochen gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existiert faktisch keine Personalentwicklung.
Auf die Work-Life-Balance wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Personal wird von einem Teil der Führungsmannschaft als leicht ersetzbarer "durchlaufender Posten" angesehen.
Insbesondere auf der Führungsebene verfügen Mitarbeiter nicht über die notwendigen Qualifikationen zur Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung
Eine geordnete Weiterbildung findet ebenso wie eine Einarbeitung in die recht komplexe Materie nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist eine klare Trennung zwischen der ersten und der zweiten Führungsebene zu ziehen, während die erste Führungsebene recht kompetent ist, kann dies für die zweite Ebene leider nicht gesagt werden, diese ist sowohl fachlich als auch menschlich mit der Führung von Mitarbeitern hoffnungslos überfordert.
Gehalt/Benefits
Wie in der Branche üblich werden Gehälter frei ausgehandelt. Sollte dem Bewerber das übliche Gehaltsniveau in der Branche nicht bekannt sein wird dies durch den Arbeitgeber zur Zahlung von recht niedrigen Gehältern ausgenutzt.
Zusatzleistungen zum Gehalt (Weihnachts-/ Urlaubsgeld) werden nicht gezahlt, ebenso keine Boni.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten BeyerstedtGeschäftsführer
Sehr geehrter Mitarbeiter,
sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sie schreiben Ihre Bewertung 4 Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und verwenden dennoch die Gegenwartszeitform. Ich bestreite, dass Sie die heutigen Gehaltsmodelle kennen. Von unswerden leistungsabhängige Vergütungen und auch Boni bezahlt.
Für mich sind Mitarbeiter keine "Durchlaufposten" sondern ein wesentliches Fundament unserer Arbeit. Darum legen wir viel Wert auf eine sehr lange Zusammenarbeit. Viele Kollegen sind auch schon seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen.
Wären Sie noch bei uns aktiv, dann würde ich dies gern mit Ihnen besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitgeber mit Potential aber schwaches Führungsteam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Arbeit, interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch Führen sollte gelernt sein, Mitarbeiter gelten als ersetzbar. Kommunikation nach unten findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
schwache Führungscrew
Arbeitsbedingungen
sehr laut. Im Sommer heiss. Musikschule darüber. Unerträglich an manchen Tagen
Gehalt/Benefits
eher sparsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thorsten BeyerstedtGeschäftsführer
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiterin,
wie können Sie die Lage in unseren neuen Büroräumen, die wir im September 2014 bezogen haben, beurteilen, wenn Sie das Unternehmen in 2010 verlassen haben - also 4 Jahre vorher?
Bitte bleiben Sie bei den Fakten und urteilen Sie nicht nach dem Hörensagen.
mfg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mse Immobiliensoftware durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mse Immobiliensoftware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.