Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSG Beauty die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meinem Empfinden wurde ein regelmäßiger Austausch mit dem Team oft nur pro forma aufrechterhalten. Die Kommunikation wirkte in vielen Momenten stark kontrolliert. Kritisch war zudem, dass geschäftsrelevante oder wirklich notwendige Informationen die Angestellten meist erst sehr spät oder unvollständig erreichten.
Der Umgang der Angestellten untereinander und das Arbeiten miteinander waren sehr unterstützend und harmonisch. Im Team gab es einen wirklich guten Rückhalt.
Es wurden keine Überstunden verlangt und es gab sehr geregelte Arbeitszeiten. Das Arbeitszeitmodell ist eher traditionell geprägt, bietet dafür aber eine solide Planbarkeit für das Privatleben.
Seitens der direkten Vorgesetzten war durchaus Interesse und regelmäßige Präsenz vor Ort spürbar. Vom Inhaber hingegen war wenig Präsenz oder echtes Interesse an den Angestellten wahrnehmbar. Die Bereiche Kommunikation, Kritikverhalten sowie Personalentwicklung und -management sind aus meiner Sicht stark ausbaufähig. Es gab eine spürbare Distanz zwischen der Führungsebene und den Angestellten, was sich gefühlt auch in kleinen Statussymbolen wie der unterschiedlichen Wertigkeit der Arbeitsplatzausstattung äußerte.
Ich persönlich habe die Aufgaben als wenig abwechslungsreich empfunden, da es sehr klare, starre Vorgaben gab. Mit der Art des Unternehmens und dessen Werten muss man sich definitiv identifizieren können - damit steht und fällt hier sehr vieles.
Unter den Angestellten war die Atmosphäre wirklich sehr gut und harmonisch. Die Dynamik im Raum veränderte sich jedoch manchmal spürbar, sobald Vorgesetzte/Inhaber vor Ort waren. Im Arbeitsalltag herrschte nach meiner Wahrnehmung eine sehr stark ausgeprägte Kontrollkultur. Sowohl vor Ort als auch auf digitaler Ebene war das Gefühl einer ständigen Beobachtung präsent.