Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern sollten fair bleiben! Hier wird vor allem ehemaligen Kollegen geschadet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen völlig o.k., wenn beansprucht! Was gibt es an Mercedes, Skoda, VW etc. auszusetzen? Muss es Ferrari oder Lambo sein?
Verbesserungsvorschläge
kann ich noch nicht groß machen
Arbeitsatmosphäre
Durchaus möglich, dass die Arbeitsatmosphäre mal besser war, ich kann mich nicht beschweren, bin erst seit einigen Wochen dabei.
Image
Wie soll das Image passen, wenn ehemalige Mitarbeiter in der Form auf das Unternehmen einprügeln! Hier schadet man nicht der Geschäftsleitung, auf die sich vor allem die negativen Bewertungen beziehen, hier schadet man vor allem den Kollegen, mit denen man oft lange zusammengearbeitet hat! Das Verhalten, anonym auf jemanden einzuprügeln (da gehört viel Mut dazu!!!) ist schlicht gesagt jämmerlich!
Work-Life-Balance
Keine negativen Erfahrungen, meinen "Sonderwünschen", wie an bestimmten Tagen Homeoffice, wurde immer vorbehaltlos entsprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die ich in der kurzen Zeit kennenlernen durfte, sind allesamt freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle! Ich freue mich, dass ich auch im fortgeschrittenen Alter im Berufsleben hier im Unternehmen eine Chance erhalte!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es für mich als neuen Mitarbeiter nichts zu beanstanden. Benötige ich Hilfe und Unterstützung von der Geschäftsführung oder der Führungsebene, habe ich diese erhalten, vielleicht nicht immer sofort, aber das kann man ja auch im lfd. Tagesgeschäft wirklich nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung völlig o.k.
Kommunikation
Keine negativen Erfahrungen, Meetings finden statt, vielleicht nicht im Wochenrhytmus, aber wenn es notwendig ist - die Teilnahme wird freigestellt, nicht verlangt oder gefordert.
Gehalt/Benefits
Gehalt völlig o.k., Zahlung pünktlich!
Interessante Aufgaben
Zu 100 % - Arbeitsbelastung o.k., man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.