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MSP Haustechnik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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MSP Haustechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,67
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,67
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,67
Umgang mit älteren Kollegen
1,33
Karriere / Weiterbildung
1,67
Gehalt / Sozialleistungen
1,67
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • guter tip an die sogenannten vorgesetzten o.s und b.k.gegenseitiges vertrauen ist die basis
  • basis für jedes gute unternehmen.stellt bitte keine neue arbeiter mehr ein , vor allem keine auszubildente.sie haben in dieser firma keine zukunft

Pro

es gibt absolut keinen einzigen grund in dieser firma zu arbeiten.

Contra

normales arbeiten nicht möglich .weil kein material mehr von spedition geliefert wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    MSP Haustechnik GmbH
  • Stadt
    Partenstein
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Du hast Fragen zu MSP Haustechnik GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 27.Jan. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Schuld lag grundsätzlich bei den Arbeitnehmern und nie bei den Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Wurde ständig durch Vorgesetzte untergraben.

Kommunikation

Die Kommunikation in dieser Fa hat zu wünschen übrig gelassen da wichtige Informationen von Architekten und Bauherren bewusst zurückgehalten oder erst zu spät durch die Geschäftsleitung weitergegeben wurden

Gleichberechtigung

ich würde sagen, dass die gleich Berechtigung ein absoluter Fehlschlag in dieser Fa ist. Es beginnt schon damit, dass Mitarbeiter mit gleichen Qualifikationen und gleichen Tätigkeiten unterschiedlich entlohnt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer nur leere Versprechungen gemacht.
Tatsächliche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen im Betrieb nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird den ausgeführten Tätigkeiten nicht gerecht.

Image

Wäre ich, bevor ich diese Tätigkeit aufgenommen habe, über die Vorgänge in dieser Fa informiert gewesen, hätte ich mich nicht beworben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MSP Haustechnik GmbH
  • Stadt
    Partenstein
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    MSP Haustechnik GmbH
  • Stadt
    Partenstein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion