MSR 

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Electronic 

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GmbH

Bewertung

Hallo,

Deine Bewertung hat uns erreicht. Transparenz ist für uns besonders wichtig. Das bedeutet: Wir verstecken uns nicht vor Kritik, auch wenn sie nicht immer kontruktiv ist, sondern stellen uns ihr.

Gerade deshalb nehmen wir gerne hier öffentlich Stellung zu Deinem Feedback – denn Transparenz lebt davon, dass wir ehrlich miteinander sprechen, auch wenn es unbequem wird.

Danke für Deine positive Bewertung: Wir freuen uns, dass Du das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet hast. Das zeigt, dass gute Führung bei uns funktioniert. Interessanterweise beschreibst Du gleichzeitig viele Herausforderungen bei MSR. Wenn die Arbeitsatmosphäre und Bedingungen so problematisch für dich waren, hätte ein offenes Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, zu dem Du offensichtlich Vertrauen hattest, vielleicht helfen können, diese Punkte konkret zu adressieren.

Zu Deinen kritischen Punkten:
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Entwicklung und Work-Life-Balance: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR Orientierung manchmal fehlte, jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe, es fehlt an echtem Kollegenzusammenhalt, und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. In einem schnell wachsenden Unternehmen, wie unserem, ist es eine Herausforderung, immer allen den notwendigen Überblick zu geben und gleichzeitig eine verbindende Kultur zu schaffen. Wir haben dafür aber bewusst Strukturen geschaffen – Teambesprechungen, Führungsgespräche, offene Kommunikation – um genau das zu unterstützen. Wir investieren auch in Onboarding und Schulungen. Echten Kollegenzusammenhalt schaffen wir durch tägliche Wertschätzung, gegenseitige Unterstützung und eine Kultur, in der Menschen sich trauen, Probleme offen anzusprechen.

Zu Deinen Entwicklungsmöglichkeiten: Echte Karriereentwicklung funktioniert nur durch aktiven, ehrlichen Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. MSR-Electronic investiert kontinuierlich in Weiterbildung – externe Schulungen, Zertifikate und sogar berufsbegleitende Studiengänge sind möglich, wenn diese strategisch sinnvoll sind und für beide Seiten einen echten Mehrwert schaffen. Wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, übernehmen wir die vollständigen Kosten.

Bei der Work-Life-Balance ist uns wichtig: Wir deckeln die Überstundenzahl bewusst, weil uns der Schutz unserer Mitarbeiter wichtig ist. Das ist nicht nur eine Regelung, sondern eine bewusste Entscheidung, um nachhaltig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Im administrativen Bereich ist Homeoffice von 1-5 Tagen pro Woche möglich, je nach Wohnort. Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Dass Home office in der Produktion nicht möglich ist, versteht sich von selbst.

Gehalt und Sozialleistungen: Du kritisierst das Gehaltsniveau. Das ist ein sensibles Thema – und wir verstehen Deine Frustration. Allerdings: Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf transparenten Faktoren: Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung, Leistung und Unternehmenszugehörigkeit. Das Gehaltsniveau ist bei Vertragsunterschrift für beide Seiten klar kommuniziert.

Umwelt- und Sozialbewusstsein – Umgang mit Gefahrstoffen: Du kritisierst den Umgang mit Gefahrstoffen und mangelnden Schulungen. Das ist ein schwerwiegender Vorwurf – und hier müssen wir klar Stellung beziehen: Das, was Du beschreibst, entspricht nicht den Tatsachen.

MSR-Electronic hat sich – insbesondere im Umgang mit Gefahrstoffen und Arbeitsschutz – sehr wohl an geltende Regelungen gehalten. Schulungen und Unterweisungen zum korrekten Umgang mit Gefahrstoffen waren und sind Teil unserer Standards. Gesundheitsrisiken wurden nicht vorenthalten – im Gegenteil: Arbeitssicherheit ist ein zentraler Wert bei MSR-Electronic. Wir arbeiten eng mit unserem Betriebsarzt zusammen, der regelmäßig konsultiert werden kann und sich um die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter kümmert.

Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst einen Rückgang im Kollegenzusammenhalt und kritisierst, dass interne Team-Events gestrichen wurden. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic führt regelmäßig Firmenteam-Events durch – insgesamt vier pro Jahr – und diese werden von Mitarbeitern großartig angenommen. Diese Events sind gezielt dafür da, dass sich Kollegen abteilungsübergreifend besser kennenlernen und gemeinsam Spaß haben. Was wir tatsächlich angepasst haben, sind separate Abteilungsteam-Events. Diese Entscheidung basiert auf unserem bewussten Ansatz: Wir möchten, dass alle Abteilungen miteinander Spaß haben und sich verbinden – nicht in Silos. Deshalb konzentrieren wir uns auf gemeinsame Firmenevents, bei denen echte abteilungsübergreifende Beziehungen entstehen.

Echten Kollegenzusammenhalt schaffen wir aber auch täglich durch gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und eine Kultur, in der Menschen sich trauen, Probleme offen anzusprechen.

Umgang mit älteren Kollegen: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR ältere Mitarbeiter von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen wurden und ihre Erfahrungen nicht gehört werden. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic wertschätzt die Erfahrung älterer Kollegen sehr – das ist ein zentraler Wert bei uns. Es ist allerdings völlig normal und sachlich korrekt, dass sich Verantwortlichkeiten im Laufe einer Karriere verändern. Das bedeutet nicht Ausschluss oder Missachtung, sondern ist eine natürliche Entwicklung: Mit zunehmendem Alter können sich Aufgabenschwerpunkte verschieben, und nicht jeder ist zwingend bei jedem Entscheidungsprozess involviert – unabhängig vom Alter. Das ist Normalität in jedem Unternehmen. Wichtig ist: Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt. Wissenstransfer und der Austausch von Know-how sind für uns wertvoll.

Arbeitsbedingungen: Du erwähnst, dass während Deiner Zeit bei MSR notwendiges Arbeitsmaterial oft nur nach langen Diskussionen beschafft wurde, während gleichzeitig in Technologien wie Solarblume und Roboter investiert wurde. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic investiert bewusst in zukunftsorientierte Technologien – das ist strategisch richtig und notwendig, um mit der Zukunft mitgehen zu können. Gleichzeitig folgen wir dem Prinzip der Nachhaltigkeit: Hochwertiges, kostenintensives Werkzeug hält über viele Jahre und funktioniert zuverlässig. Warum sollten wir es auswechseln, wenn es noch funktionsfähig ist? Das ist ressourcenschonend und wirtschaftlich sinnvoll. Allerdings: Wenn Du das Gefühl hattest, dass notwendige Arbeitsmaterialien nicht ausreichend bereitgestellt wurden, sollte das konkret beim Vorgesetzten adressiert worden sein – mit klarer Begründung, warum diese Materialien essentiell sind.

Kommunikation: Du kritisierst, dass Entscheidungen oft nicht begründet und nicht nachvollziehbar sind. Das ist ein wichtiger Punkt – und wir geben zu: Kommunikation kann immer besser werden. In einem schnell wachsenden Unternehmen, wie in unserem, ist es eine Herausforderung, immer alle auf dem gleichen Stand zu halten.

Gleichberechtigung: Du äußerst Bedenken zur Gleichberechtigung und hast das Thema als „Katastrophal" beschrieben. Das nehmen wir überaus ernst – Gleichberechtigung ist nicht verhandelbar und ein zentraler Wert bei MSR-Electronic. Allerdings: Pauschalaussagen helfen uns nicht, konkrete Probleme zu lösen.

Wenn Du während Deiner Zeit bei uns konkrete Vorfälle erlebt oder beobachtet hast – mit konkreten Daten, beteiligten Personen und Kontext – hätten diese direkt angesprochen werden sollen. Diese Fälle können über Deinen Vorgesetzten, zu dem Du offensichtlich Vertrauen hattest, über unser Hinweisgebersystem oder direkt bei der Geschäftsführung gemeldet werden, damit wir sie untersuchen und handeln können.

Interessante Aufgaben: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR die Arbeit nicht immer interessant war und Fehler sowie Probleme aufkamen. Das ist verständlich – nicht jede Aufgabe in einem Unternehmen ist spannend. Allerdings: Für echte Abwechslung und Veränderung ist auch Deine Eigeninitiative wichtig. Du hättest selbst bereit sein sollen, neue Aufgabengebiete anzustreben und Dich damit aktiv an Deinen Vorgesetzten wenden können.

Wir wünschen Dir auf Deinem beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic