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Electronic 

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GmbH

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Deine Sicht auf Deine Zeit bei MSR-Electronic mit uns teilst. Transparenz ist uns wichtig, deshalb nehmen wir auch zu kritischen Rückmeldungen Stellung.

Auch wenn Deine Gesamtbewertung deutlich negativ ausfällt, bedanken wir uns dafür, dass Du Themen wie Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen sehr gut bewertet hast.

Daran wird auch deutlich, dass Du nicht alle Aspekte durchweg negativ erlebt hast. Umso klarer wird zugleich, dass für Dich vor allem das Thema Vergütung im Mittelpunkt Deiner Enttäuschung steht.

Deine Kritik zur Gehaltsstruktur nehmen wir ernst, denn dieses Thema ist immer sehr relevant. Auch sehr deutlich formulierte Kritik zeigt uns, wie unzufrieden Du Deine persönliche Situation erlebt hast, auch wenn wir diese Wortwahl nicht teilen. Man findet vermutlich immer ein Unternehmen, das mehr zahlt – oder auch weniger.

Fakt ist, unsere Gehaltsstrukturen basieren auf verschiedenen Faktoren: Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung, Leistung und Unternehmenszugehörigkeit. Diese Form der Gehaltsfindung ist nicht nur bei MSR-Electronic so, sondern eine gängige und etablierte Praxis in den meisten Unternehmen. Das Gehaltsniveau der jeweiligen Stelle ist spätestens bei Vertragsunterschrift für beide Seiten bekannt.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung und Deine wertschätzenden Worte.

Es freut uns ganz besonders, dass Du den respektvollen Umgang und die Anerkennung Deiner Arbeit bei MSR-Electronic so positiv erlebst. Auch Dein Feedback zur Gleichberechtigung bedeutet uns viel, denn ein faires und wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und so positive Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei MSR-Electronic als so wertschätzend und angenehm erlebst.

Besonders schön ist für uns auch Dein Feedback zum starken Kollegenzusammenhalt und zur gegenseitigen Unterstützung im Alltag. Dass Dir die Flexibilität hilft, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden, ist ebenfalls ein sehr wichtiger Punkt. Und auch Deine positiven Worte zu den Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir mit vielen Maßnahmen auf dem richtigen Weg sind.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

deine Bewertung hat uns erreicht – und wir sind dankbar dafür. Transparenz ist für uns besonders wichtig und ein Kern unserer Unternehmenskultur. Das bedeutet: Wir verstecken uns nicht vor Kritik – auch wenn sie nicht immer konstruktiv ist – sondern stellen uns ihr. Gerade deshalb nehmen wir gerne hier öffentlich Stellung zu deinem Feedback – denn Transparenz lebt davon, dass wir ehrlich miteinander sprechen, auch wenn es unbequem wird.

Danke für Dein positives Feedback
Vielen Dank für Deine konstruktiven und ermutigenden Rückmeldungen. Wir freuen uns, dass Du unser Image nach außen, unser Engagement für Nachhaltigkeit, die Investitionen in gute Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung unserer Unternehmenskultur erkennst und schätzt.

Dein Feedback motiviert uns, auf diesem Weg weiterzumachen. Die Punkte, die Du kritisch angesprochen hast, nehmen wir sehr ernst – dazu möchten wir Dir detailliert Rückmeldung geben.

Deine kritischen Punkte

Kommunikation: Du sprichst hier einen wichtigen Punkt an. Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen eine Herausforderung. Daher gibt es neben jährlichen Mitarbeitergesprächen, regelmäßigen Führungskräfterunden und Teambesprechungen auch regelmäßige News von unserem Geschäftsführer und jährliche Betriebsversammlungen. Wir geben unseren Mitarbeitern somit viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Probleme anzusprechen – ob diese genutzt werden liegt natürlich am Einzelnen.

Arbeitsatmosphäre: Du beschreibst einen Wandel zu mehr Professionalisierung. Das ist richtig – MSR-Electronic wächst und mit Wachstum kommen Strukturen. Professionalisierung ist jedoch die Weiterentwicklung von Familienkultur, nicht ihr Gegenteil. Viele Kolleg:innen berichten uns, dass die Warmherzigkeit erhalten bleibt. Wenn du das anders empfindest, möchten wir das gerne mit dir besprechen.

Work-Life-Balance: Du kritisierst, dass die Homeoffice-Angebote teilweise negativ sind. MSR lebt vom Miteinander – ja, auch ein kurzer Austausch an der Kaffeemaschine ist gewünscht und steht für echte Kommunikation.

Bei uns gibt es flexible Modelle je nach Abteilung und Tätigkeit. MSR verfügt über administrative Jobs und Jobs in der Produktion. In der Produktion ist kein Homeoffice möglich. Deshalb hat sich MSR bewusst dazu entschieden, klare Regeln für Homeoffice bereitzustellen, um Gleichberechtigung zwischen den Bereichen Operative und Administration zu schaffen. Wir bieten 1-5 Tage pro Woche an, je nach Wohnort. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeiten und keine Kernarbeitszeit. Unsere Arbeitskultur zeigt, dass wir Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Bereichen sehr ernst nehmen. Dass home office in der Produktion nicht möglich ist, versteht sich von selbst.

Karriere und Weiterbildung: Du sprichst hier einen berechtigten Punkt an. MSR-Electronic investiert kontinuierlich in Weiterbildung. Externe Schulungen, Zertifikate und Studiengänge sind möglich, wenn diese strategisch sinnvoll sind, für das Unternehmen und dem Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen. Falls es eine Überlappung gibt, zahlt MSR nicht nur die Fortbildung, es gibt auch Sonderurlaubstage. Falls die Weiterbildung fachfremd erscheint, lohnen sich durchaus vorerst Sachbücher, um sich grundlegendes Wissen selbst anzueignen, bevor eine Fortbildung gebucht wird. Wir laden dich ein, mit deiner Führungskraft oder auch gerne mit unserem Geschäftsführer ein offenes Gespräch zu führen.

Zum Geschlechterthema: Das adressieren wir im Abschnitt „Gleichberechtigung".

Gehalt und Sozialleistungen: Deine Kritik zur Gehaltsstruktur nehmen wir ernst und wir wissen, dass dieses Thema immer sehr relevant ist. Man findet vermutlich immer ein Unternehmen, dass mehr zahlt (oder auch weniger). Fakt ist, unsere Gehaltsstrukturen basieren auf verschiedenen Faktoren: Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung und Leistung. Das Gehaltsniveau der jeweiligen Stelle ist spätestens bei Vertragsunterschrift für beide Seiten bekannt.

Zum Geschlechteraspekt: Siehe Abschnitt „Gleichberechtigung".

Gleichberechtigung – Unsere klare Position
Deine Vorwürfe im Bereich „Gleichberechtigung" sind schwerwiegend. Wir nehmen sie ernst, müssen aber deutlich sagen: Die pauschalen Behauptungen in dieser Bewertung können wir so nicht nachvollziehen und sie spiegeln nicht unsere Unternehmenskultur wider.

Zu sexistischen Kommentaren und Verhaltensweisen: Sexistische Kommentare, grenzwertige Aufforderungen oder unangemessene Berührungen sind bei MSR-Electronic nicht akzeptabel. Dies ist ein Verstoß gegen unsere Werte und gegen Gesetze. Wir lassen das nicht stehen.

Wenn dir das passiert ist oder wenn du das beobachtet hast: Bitte nenne konkrete Vorfälle mit Datum, beteiligten Personen und Kontext. Kontaktiere unseren Geschäftsführer direkt oder nutze gerne unser Hinweisgebersystem. Wir möchten diesen Vorwurf ernst nehmen und untersuchen.

Zur Führungsebene und Geschlechterverteilung: Du hast recht: Unsere oberste Führungsebene ist derzeit männerdominiert. Das geben wir zu. ALLERDINGS: Wir arbeiten in der Sensorikindustrie, einem traditionell männerdominierten Bereich. Das ist eine objektive Realität. Allerdings bedeutet das nicht, dass Frauen in Führungspositionen bei uns fehlen. Im Gegenteil – wir haben Frauen in vielen strategischen Positionen, u.a. als Teamleiter, Stellvertreter oder Beauftragte. In unseren Schwesterfirmen (andere Branchen) sind einige Führungskräfte bereits heute weiblich.

Diese Frauen tragen echte Verantwortung und leisten qualifizierte Arbeit. Das ist keine Quotenregelung – das ist Realität. Sie gestalten unsere Unternehmenskultur aktiv mit und sind für ihre Teams unverzichtbar. Wir arbeiten bewusst darauf hin, mehr Frauen in alle Führungsebenen zu entwickeln und zu fördern – einschließlich der obersten Managementebene. Das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine Frage des Geschäftssinns: Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher.

Zur Gehaltsgleichheit: Geschlechterbasierte Lohnungleichheit ist illegal, unethisch und widerspricht allem, wofür wir stehen. Wenn du selbst betroffen bist – wenn du weniger verdienst als ein Mann für die gleiche Arbeit – dann möchten wir das bitte wissen. Nicht um es zu ignorieren, sondern um es zu korrigieren. Dokumentiere es und melde es uns – gerne über das Hinweisgebersystem oder direkt beim Geschäftsführer. Wir werden dies sofort untersuchen und korrigieren. Aktuell sind uns keine solcher Fälle bekannt.

Kollegenzusammenhalt & Vorgesetztenverhalten: Wenn Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten, ist das ein Problem, das wir ernst nehmen. Wir arbeiten aktiv daran, Silo-Denken abzubauen und eine Kultur des Miteinanders beizubehalten bzw. zu fördern. Gleiches gilt für Führungskräfte: Sie sollten Ansprechpartner sein, nicht Barrieren. Führungskräfteentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, dem wir echte Aufmerksamkeit schenken und in den wir viel investieren.

Unsere Bitte an dich
Diese Stellungnahme ist unsere sachliche und transparente Antwort auf dein Feedback. Wir laden dich ein, in ein ernstes Gespräch mit uns zu gehen. Nur im direkten Austausch können wir verstehen, was dich bewegt, und gemeinsam Lösungen finden.


Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

herzlichen Dank für Deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass Du Dich bei MSR-Electronic so wohl- und ernstgenommen fühlst – vom Vorgesetzenverhalten über die Arbeitsatmosphäre bis zur Work-Life-Balance.

Deine Rückmeldung ist für uns ein schönes Kompliment und bestärkt uns in unserem Fokus auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur.

Danke, dass Du Teil unseres Teams bei MSR-Electronic bist und dass Du unsere Werte jeden Tag mitlebst.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

Deine Bewertung hat uns erreicht. Transparenz ist für uns besonders wichtig. Das bedeutet: Wir verstecken uns nicht vor Kritik, auch wenn sie nicht immer kontruktiv ist, sondern stellen uns ihr.

Gerade deshalb nehmen wir gerne hier öffentlich Stellung zu Deinem Feedback – denn Transparenz lebt davon, dass wir ehrlich miteinander sprechen, auch wenn es unbequem wird.

Danke für Deine positive Bewertung: Wir freuen uns, dass Du das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet hast. Das zeigt, dass gute Führung bei uns funktioniert. Interessanterweise beschreibst Du gleichzeitig viele Herausforderungen bei MSR. Wenn die Arbeitsatmosphäre und Bedingungen so problematisch für dich waren, hätte ein offenes Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, zu dem Du offensichtlich Vertrauen hattest, vielleicht helfen können, diese Punkte konkret zu adressieren.

Zu Deinen kritischen Punkten:
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Entwicklung und Work-Life-Balance: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR Orientierung manchmal fehlte, jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe, es fehlt an echtem Kollegenzusammenhalt, und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. In einem schnell wachsenden Unternehmen, wie unserem, ist es eine Herausforderung, immer allen den notwendigen Überblick zu geben und gleichzeitig eine verbindende Kultur zu schaffen. Wir haben dafür aber bewusst Strukturen geschaffen – Teambesprechungen, Führungsgespräche, offene Kommunikation – um genau das zu unterstützen. Wir investieren auch in Onboarding und Schulungen. Echten Kollegenzusammenhalt schaffen wir durch tägliche Wertschätzung, gegenseitige Unterstützung und eine Kultur, in der Menschen sich trauen, Probleme offen anzusprechen.

Zu Deinen Entwicklungsmöglichkeiten: Echte Karriereentwicklung funktioniert nur durch aktiven, ehrlichen Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. MSR-Electronic investiert kontinuierlich in Weiterbildung – externe Schulungen, Zertifikate und sogar berufsbegleitende Studiengänge sind möglich, wenn diese strategisch sinnvoll sind und für beide Seiten einen echten Mehrwert schaffen. Wenn eine Weiterbildung genehmigt wird, übernehmen wir die vollständigen Kosten.

Bei der Work-Life-Balance ist uns wichtig: Wir deckeln die Überstundenzahl bewusst, weil uns der Schutz unserer Mitarbeiter wichtig ist. Das ist nicht nur eine Regelung, sondern eine bewusste Entscheidung, um nachhaltig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Im administrativen Bereich ist Homeoffice von 1-5 Tagen pro Woche möglich, je nach Wohnort. Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Dass Home office in der Produktion nicht möglich ist, versteht sich von selbst.

Gehalt und Sozialleistungen: Du kritisierst das Gehaltsniveau. Das ist ein sensibles Thema – und wir verstehen Deine Frustration. Allerdings: Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf transparenten Faktoren: Qualifikation, Verantwortung, Erfahrung, Leistung und Unternehmenszugehörigkeit. Das Gehaltsniveau ist bei Vertragsunterschrift für beide Seiten klar kommuniziert.

Umwelt- und Sozialbewusstsein – Umgang mit Gefahrstoffen: Du kritisierst den Umgang mit Gefahrstoffen und mangelnden Schulungen. Das ist ein schwerwiegender Vorwurf – und hier müssen wir klar Stellung beziehen: Das, was Du beschreibst, entspricht nicht den Tatsachen.

MSR-Electronic hat sich – insbesondere im Umgang mit Gefahrstoffen und Arbeitsschutz – sehr wohl an geltende Regelungen gehalten. Schulungen und Unterweisungen zum korrekten Umgang mit Gefahrstoffen waren und sind Teil unserer Standards. Gesundheitsrisiken wurden nicht vorenthalten – im Gegenteil: Arbeitssicherheit ist ein zentraler Wert bei MSR-Electronic. Wir arbeiten eng mit unserem Betriebsarzt zusammen, der regelmäßig konsultiert werden kann und sich um die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter kümmert.

Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst einen Rückgang im Kollegenzusammenhalt und kritisierst, dass interne Team-Events gestrichen wurden. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic führt regelmäßig Firmenteam-Events durch – insgesamt vier pro Jahr – und diese werden von Mitarbeitern großartig angenommen. Diese Events sind gezielt dafür da, dass sich Kollegen abteilungsübergreifend besser kennenlernen und gemeinsam Spaß haben. Was wir tatsächlich angepasst haben, sind separate Abteilungsteam-Events. Diese Entscheidung basiert auf unserem bewussten Ansatz: Wir möchten, dass alle Abteilungen miteinander Spaß haben und sich verbinden – nicht in Silos. Deshalb konzentrieren wir uns auf gemeinsame Firmenevents, bei denen echte abteilungsübergreifende Beziehungen entstehen.

Echten Kollegenzusammenhalt schaffen wir aber auch täglich durch gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und eine Kultur, in der Menschen sich trauen, Probleme offen anzusprechen.

Umgang mit älteren Kollegen: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR ältere Mitarbeiter von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen wurden und ihre Erfahrungen nicht gehört werden. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic wertschätzt die Erfahrung älterer Kollegen sehr – das ist ein zentraler Wert bei uns. Es ist allerdings völlig normal und sachlich korrekt, dass sich Verantwortlichkeiten im Laufe einer Karriere verändern. Das bedeutet nicht Ausschluss oder Missachtung, sondern ist eine natürliche Entwicklung: Mit zunehmendem Alter können sich Aufgabenschwerpunkte verschieben, und nicht jeder ist zwingend bei jedem Entscheidungsprozess involviert – unabhängig vom Alter. Das ist Normalität in jedem Unternehmen. Wichtig ist: Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und genutzt. Wissenstransfer und der Austausch von Know-how sind für uns wertvoll.

Arbeitsbedingungen: Du erwähnst, dass während Deiner Zeit bei MSR notwendiges Arbeitsmaterial oft nur nach langen Diskussionen beschafft wurde, während gleichzeitig in Technologien wie Solarblume und Roboter investiert wurde. Hier möchten wir klarstellen: MSR-Electronic investiert bewusst in zukunftsorientierte Technologien – das ist strategisch richtig und notwendig, um mit der Zukunft mitgehen zu können. Gleichzeitig folgen wir dem Prinzip der Nachhaltigkeit: Hochwertiges, kostenintensives Werkzeug hält über viele Jahre und funktioniert zuverlässig. Warum sollten wir es auswechseln, wenn es noch funktionsfähig ist? Das ist ressourcenschonend und wirtschaftlich sinnvoll. Allerdings: Wenn Du das Gefühl hattest, dass notwendige Arbeitsmaterialien nicht ausreichend bereitgestellt wurden, sollte das konkret beim Vorgesetzten adressiert worden sein – mit klarer Begründung, warum diese Materialien essentiell sind.

Kommunikation: Du kritisierst, dass Entscheidungen oft nicht begründet und nicht nachvollziehbar sind. Das ist ein wichtiger Punkt – und wir geben zu: Kommunikation kann immer besser werden. In einem schnell wachsenden Unternehmen, wie in unserem, ist es eine Herausforderung, immer alle auf dem gleichen Stand zu halten.

Gleichberechtigung: Du äußerst Bedenken zur Gleichberechtigung und hast das Thema als „Katastrophal" beschrieben. Das nehmen wir überaus ernst – Gleichberechtigung ist nicht verhandelbar und ein zentraler Wert bei MSR-Electronic. Allerdings: Pauschalaussagen helfen uns nicht, konkrete Probleme zu lösen.

Wenn Du während Deiner Zeit bei uns konkrete Vorfälle erlebt oder beobachtet hast – mit konkreten Daten, beteiligten Personen und Kontext – hätten diese direkt angesprochen werden sollen. Diese Fälle können über Deinen Vorgesetzten, zu dem Du offensichtlich Vertrauen hattest, über unser Hinweisgebersystem oder direkt bei der Geschäftsführung gemeldet werden, damit wir sie untersuchen und handeln können.

Interessante Aufgaben: Du hast erwähnt, dass während Deiner Zeit bei MSR die Arbeit nicht immer interessant war und Fehler sowie Probleme aufkamen. Das ist verständlich – nicht jede Aufgabe in einem Unternehmen ist spannend. Allerdings: Für echte Abwechslung und Veränderung ist auch Deine Eigeninitiative wichtig. Du hättest selbst bereit sein sollen, neue Aufgabengebiete anzustreben und Dich damit aktiv an Deinen Vorgesetzten wenden können.

Wir wünschen Dir auf Deinem beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

vielen Dank für Deine wunderbare und umfassende Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass Du unser starkes Engagement in der Region, die kollegiale Arbeitsatmosphäre, das gute Image als zukunftsorientiertes Unternehmen und besonders die Karriere- und Entwicklungsperspektiven so deutlich wahrgenommen und gewürdigt hast.

Das gibt uns Mut und bestärkt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Grundwerte - Vertrauen, Innovation und respektvoller Umgang - wirklich im täglichen Miteinander wirken.

Wir sind froh, Dich in unserem Team zu haben, und danken Dir herzlich für Deine loyale Unterstützung!

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic

Hallo,

herzlichen Dank für Deine fantastische und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, das positive Betriebsklima und unser echtes Engagement für die Region und unsere Mitarbeiter so deutlich erkannt und geschätzt hast.

Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unsere Werte – Zusammenarbeit auf Augenhöhe, moderne Weiterbildung und offene Kommunikation – tatsächlich im Alltag gelebt werden.

Deine Worte sind für uns das schönste Kompliment und eine große Motivation. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und MSR-Electronic so engagiert unterstützt!

Mit freundlichen Grüßen
Dein HR & Employer Branding Team von MSR-Electronic