23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit meinem Unternehmen. Es gibt ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte, aber insgesamt stimmt das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur. Besonders positiv finde ich das Wachstumspotenzial und die Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet.
Gedanken machen/Thema aufnehmen: Altersteilzeit
Faires Gehalt und sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Tätigkeitsfeld, welches von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre abgerundet wird. Arbeite gerne bei der MSR und hoffe sehr, dass wir uns beim zukünftigen Wachstum eben diese Stärken behalten und weiterhin ein Familienunternehmen bleiben.
Es gibt meiner Meinung nach nichts schlechtes bzw. negatives. Es gibt an der ein oder anderen Stelle Verbesserungsmöglichkeiten aber für mich sind das keine kritischen Einschnitte.
Fairer, vertrauensvoller Umgang miteinander und die Atmosphäre unterstützt ein produktives Arbeitsklima
Regional mittlerweile sehr bekannt und geschätzt. Auch überregional durch verschiedenste Projekte und Auszeichnungen bekannt. MSR setzt sich auch für den guten Zweck und bei Vereinen in der Region ein, wird nicht an die große Glocke gehängt, wird aber gesehen und geschätzt.
Arbeitszeiten können sehr flexibel zwischen 6.00 und 18.00 Uhr gestaltet werden. Eine unkomplizierte Abstimmung mit Kollegen und Vorgesetzen reicht aus. Urlaubstage wurde auf 30 Tage erhöht und abgesehen vom fixen Weihnachtsurlaub kann dieser flexibel genommen werden. Es gibt Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, gekoppelt an die Distanz zwischen Wohnort und Firmenstandort.
Verbesserungen sind sicherlich möglich z.B. Flexibilisierung der mobilen Arbeitstage (in Bereichen wo es möglich ist), Optimierung der Wochenarbeitsstunden- und tage durch Konzentration auf Produktivität als Leistungsindikator
Interne Fortbildungen stehen allen Mitarbeitern offen. Externe Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert
Es werden faire Gehälter bezahlt und das Unternehmen ist bemüht, sofern es die wirtschaftliche Lage erlaubt, stetig das Gehalt anzupassen und sich in der Region als starker Arbeitgeber zu positionieren. Mehr ginge immer, man sollte aber zu schätzen wissen, was bereits getan wird und es jährliche Gehaltsanpassungen gibt. Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und Beteiligungen am Unternehmenserfolg runden das Gesamtbild ab.
Zertifizierung für Umweltmanagement; Entsorgungssystem und eigene Task-Force für Gefahrstoffe und Umweltmanagement, um in Zukunft noch besser aufgestellt zu sein. Nutzung nachhaltiger Energie (Solarblume, PV-Anlage)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, welcher sich auch in private Freundschaften ausgeprägt hat.
Die Meinung von älteren Kollegen wird geschätzt und viele bleiben auch nach dem Gang in die Rente noch als Arbeitskraft (Minijob) im Unternehmen
Sehr gutes, ehrliches und offenes Verhältnis zum Vorgesetzten. Feedback wird gefordert und beachtet und es entstehen auch bei sachlichen Kritiken keine Nachteile für mich als Mitarbeiter. Ausnahmen hier und da gibt es, für mich aber kein wesentlicher Negativpunkt
Ausstattung mit Sitz- und Steharbeitsplätzen, Möglichkeiten Arbeiten in wechselnden Körperhaltungspositionen auszuführen. Gespräche sollen bewusst persönlich geführt werden, um sich mehr zu bewegen und nicht alles über digitale Kanäle erledigen zu müssen. Werkzeuge und Einrichtungen werden stetig erneuert und geprüft.
Stetige Verbesserung über die vergangenen Jahre. Es ist Luft nach oben, jedoch kann Kommunikation wahrscheinlich immer besser sein. Die Firma befindet sich aber auf dem richtigen Weg.
Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht
Breites Feld an interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben. Möglichkeiten für interne Arbeitsplatzwechsel in andere Fachbereiche.
Flexible Arbeitszeiten
Die Höhe des Lohns ist von der Dauer der Firmenzugehörigkeit abhängig, nicht nach Leistung und Kompetenz.
Parkmöglichkeiten ausbauen, Benefits verbessern
Ein tolles Miteinander....
Pausen, Erholung und Freizeit werden als sehr wichtig anerkannt.
Kurze Wege, direkter Draht – Kommunikation läuft hier unkompliziert.
So verdient kununu Geld.