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MSS 
Magdeburger 
Schweißtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MSS Magdeburger Schweißtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MSS Magdeburger Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MSS Magdeburger Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig transparente Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top leider wiegt das aber alles andere nicht auf.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Möglichkeiten der freien Gestalltung. Überstunden sollen zwar gemacht werden aber beim Abbau wird dann diskutiert. Keine Zeiterfassung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine ehrliche Wertschätzung. Wenn es dir nicht passt dann geh doch, so motiviert man Mitarbeiter :-(

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

+/- könnte besser sein

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

+ Arbeitszeiten, Urlaub, Pausengestaltung
- Rücksicht auf Familiensituation

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