2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
moderner Bewerbungsprozess, veraltete Fragen und Herangehensweisen im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Associate Corporate Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorwort: erstes Gespräch als Skype Interview
Das Gespräch begann sehr nett, eine gegenseitige Vorstellungsrunde, dann wurde über den CV, Hobbys, Interessen sowie über die Intention zum Wechsel gesprochen.
Anschließend kam die Wissensabfrage, was man über die MSSL bzw. Samvardhana Motherson Group weiß. Eine solche Abfrage, ob man stumpf die Inhalte von der Homepage auswendig gelernt hat, hat in einem ersten Telefoninterview nichts zu suchen. Das erste Gespräch dient zum Kennenlernen und nicht zur Abfrage ob man die Inhalte der Homepage auswendig gelernt hat. Es ist kein Geheimnis, das sich die Bewerber nicht nur auf eine Vakanz bewerben, somit ist die Frage, warum man unbedingt für Unternehmen XY arbeiten will, unsinnig. Ausnahmen sind prestigeträchtige Unternehmen wie Apple oder Google.
Solche Interview Prozesse sind stark veraltet und das habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen, welcher sich als Innovativer und moderner Arbeitgeber darstellt, erlebt.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Hobbys, welche Art von Mensch ist man?
- Gründe für den Wechsel, klassischer Durchlauf des Lebenslaufes
- Erzählen Sie uns etwas von der MSSL GmbH bzw. Samvardhana Motherson Group.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
enttäuschende Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige war professionell gestaltet und präzise formuliert. Dies blieb aber als einziger positiver Lichtblick übrig. Es gab ein Telefoninterview mit zwei Gesprächspartnern, Fachabteilung und HR. Die Atmosphäre und Qualität des Gespräches war mittelmäßig, vor allem war das Gespräch als Erstkontakt aber viel zu lang (90 Minuten Telefonat).
Das danach anvisierte Gespräch vor Ort war unzureichend in Planung und tatsächlicher Durchführung. Der Termin wurde 2 Mal durch das Unternehmen auf Grund von Terminschwierigkeiten verlegt und auch beim dritten Termin war die Besetzung auf der Firmenseite nicht wie geplant und der Entscheidungsträger entgegen der Planung nicht vor Ort.
Der Entscheidungsträger hat vor meinen Augen und kommentarlos zum geplanten Gesprächstermin das Gebäude verlassen, angeblich zu einem Außentermin. Speziell der Termin vor Ort hat bei mir einen sehr negativen und enttäuschenden Eindruck hinterlassen.
Auch nach Wochen keine Rückmeldung des Unternehmens.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen