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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine starren Strukturen. Tätigkeitsfelder kann man wechseln wenn man es möchte. Deine Kollegen sind international verstreut, das bringt immer frischen Wind rein.
Offene Kultur, offene Kommunikation, Fürsorge
Man lernt viel und baut sich ein wirklich breites Wissensspektrum auf. Es ist ein toller Arbeitsplatz mit dem neuesten Equipment, das keine Wünsche offen lässt. Es werden viele Events und Veranstaltungen durchgeführt und man versucht es den KollegInnen so schön wie möglich zu machen.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bei Problemen wird nach Lösungen gesucht. Dafür wird aber auch eine gewisse Offenheit erwartet, die nicht jeder bereit ist zu geben.
Great work environment, travelling and development opportunities, with interesting tasks
Leider nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Mitarbeiterbeteiligung am jahrelangen starken Wachstum und Erfolg des Unternehmens.
Das Management macht sich wirklich sehr viel kaputt, durch den Umgang mit den MitarbeiterInnen angeht. Wenn hier die Wertschätzung steigen würde und man diese auch zeigt, und zwar in ALLEN Abteilungen wäre es ein super Arbeitgeber. Es gibt immer Gründe, warum Menschen ein Unternehmen verlassen, hier reflektierter zu sein und die Gründe zu sehen und auch zu beseitigen, würde vermutlich helfen, dass die KollegInnen länger bleiben. Leider wird an einigen Führungskräften festgehalten, was ein großer Fehler ist, gerade wenn eine ...
Sometimes overwhelming pressures/deadlines
Unprofessionelle HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter halten nicht Stand im vergl. zu vergleichbaren Industrieunternehmen. Das sollte angepasst werden aus Fairnessgründen.
Das Unternehmen tut sehr viel für die MitarbeiterInnen und ermöglicht einiges. Dennoch bekommen sie die Kurve nicht und viele KollegInnen entscheiden sich bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder zu verlassen. Meistens aus ähnlichen Gründen.
Der Tonfall von oben nach unten lässt häufig zu wünschen übrig, was sehr schade ist, denn eigentlich ist es eine großartige Firma, in der man bleiben möchte. Aber durch diese Art der Führung wird sehr viel kaputt gemacht. Zum einen liegt das sicherlich auch an ...
As noted, balance is the key to longevity, however HR team is already working on achieving this
Die alten Strukturen aufbrechen und lockerer werden. Dress Code lockern.
Zeiterfassung und entsprechende Sozialleistungen einführen
Homeoffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MSSL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das Team besteht hauptsächlich aus jungen KollegInnen. Einige ältere gibt es, die sind aber genauso eingebunden in das gesamte Team wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSSL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Marketing ist gefühlt leider das "ungeliebte" Kind der Firma und wird eher klein gehalten. Hier gibt es nahezu keine Karrieremöglichkeiten innerhalb/außerhalb der Abteilung. Weiterbildungen keine, da sich die Abteilungsleitung dafür nicht proaktiv dafür einsetzt und Sinnhaftigkeiten von Fortbildungen in Frage stellt.
Aufstiegsmöglichkeiten direkt am Standort gibt es nicht viele, da die Hirarchie sehr flach ist. Aber man hat die Möglichkeit an anderen Standorten "weiter zu gehen". Weiterbildung wird gefördert und auch unterstützt, wenn diese sinnvoll ist.
Keine Karrieremöglichkeiten, da sehr flache Hierarchien. Die Vorgesetzten sind seit Jahren da und werden auch noch bis zur Rente da sein. Hier gibt es leider keine Möglichkeiten, denn die Teams sind zu klein für eine Teamleitung.
Weiterbildung auf Anfrage - kein generelles Angebot an Seminaren/Kursen o.ä.
Für die ausländischen Mitarbeiter wird teilweise ein Deutschkurs organisiert, wohingegen es für die deutschen Mitarbeiter keinen Englischkurs gibt.
Entwicklunggespräche finden statt. Leider ohne Ergebnis oder Veränderungen. Ein Aufstieg als Teamleiter fast unmöglich, da die Führungsriege gesetzt ist und hier die Strukturen fest sind. Auf Projektebene gibt es immer wieder neue herausfordernde Aktivitäten, die auch Spaß machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSSL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MSSL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSSL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSSL als eher traditionell.
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