Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine starren Strukturen. Tätigkeitsfelder kann man wechseln wenn man es möchte. Deine Kollegen sind international verstreut, das bringt immer frischen Wind rein.
Keinerlei Mitarbeiterbeteiligung am jahrelangen starken Wachstum und Erfolg des Unternehmens.
Die Gehälter halten nicht Stand im vergl. zu vergleichbaren Industrieunternehmen. Das sollte angepasst werden aus Fairnessgründen.
Marketing ist gefühlt leider das "ungeliebte" Kind der Firma und wird eher klein gehalten. Hier gibt es nahezu keine Karrieremöglichkeiten innerhalb/außerhalb der Abteilung. Weiterbildungen keine, da sich die Abteilungsleitung dafür nicht proaktiv dafür einsetzt und Sinnhaftigkeiten von Fortbildungen in Frage stellt.
Man wird tendenziell immer klein gehalten mit dem Hinweis, bei Unzufriedenheit hat man die Freiheit das Unternehmen zu wechseln.
Firma macht das was sie muss.
Großer Unmut durch führungsschwache Abteilungsleitung
Männer werden scheinbar konzernweit deutlich bevorzugt in der Karriere.
Man lernt viel und baut sich ein wirklich breites Wissensspektrum auf. Es ist ein toller Arbeitsplatz mit dem neuesten Equipment, das keine Wünsche offen lässt. Es werden viele Events und Veranstaltungen durchgeführt und man versucht es den KollegInnen so schön wie möglich zu machen.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bei Problemen wird nach Lösungen gesucht. Dafür wird aber auch eine gewisse Offenheit erwartet, die nicht jeder bereit ist zu geben.
Das Management macht sich wirklich sehr viel kaputt, durch den Umgang mit den MitarbeiterInnen angeht. Wenn hier die Wertschätzung steigen würde und man diese auch zeigt, und zwar in ALLEN Abteilungen wäre es ein super Arbeitgeber. Es gibt immer Gründe, warum Menschen ein Unternehmen verlassen, hier reflektierter zu sein und die Gründe zu sehen und auch zu beseitigen, würde vermutlich helfen, dass die KollegInnen länger bleiben. Leider wird an einigen Führungskräften festgehalten, was ein großer Fehler ist, gerade wenn eine Fluktuation so offensichtlich ist.
Das Unternehmen tut sehr viel für die MitarbeiterInnen und ermöglicht einiges. Dennoch bekommen sie die Kurve nicht und viele KollegInnen entscheiden sich bereits nach kurzer Zeit das Unternehmen wieder zu verlassen. Meistens aus ähnlichen Gründen.
Der Tonfall von oben nach unten lässt häufig zu wünschen übrig, was sehr schade ist, denn eigentlich ist es eine großartige Firma, in der man bleiben möchte. Aber durch diese Art der Führung wird sehr viel kaputt gemacht. Zum einen liegt das sicherlich auch an der Unternehmensgröße und das hierdurch vieles auf der persönlichen Ebene passiert, dennoch sollte man so etwas im Griff haben. Keiner hat es verdient respektlos behandelt zu werden, weder privat noch beruflich.
Durch Coachings wird hieran zwar gearbeitet aber bis diese Arbeit Früchte trägt, dauert es sicherlich noch einige Zeit und erfordert viel Reflektion von Einzelpersonen und den Willen Dinge zu ändern.
Es wird den Kollegen teilweise sehr viel abverlangt und das mit einem Selbstverständnis, das erschreckend ist. Man wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, aber nicht jeder Teamleiter gewährt den MitarbeiterInnen diese Freiheit.
Eine Bewertung ist hier nur für das eigene Team möglich.
Die Arbeitsatmosphäre war immer super. Es gab einen festen Zusammenhalt und man hat füreinander eingestanden und sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Wenn es nötig ist, dann bekommt man alle Freiheiten, die man braucht. Auf der anderen Seite wird auch viel erwartet - Geben und Nehmen stehen leider nicht immer in Relation. Die Erwartungshaltung, dass man seine Mails im Urlaub und/oder in der Arbeitsunfähigkeit checkt ist sicherlich nicht der richtige Ansatz. Und diese Erwartungshaltung gilt in allen Abteilungen und für alle Positionen.
Aufstiegsmöglichkeiten direkt am Standort gibt es nicht viele, da die Hirarchie sehr flach ist. Aber man hat die Möglichkeit an anderen Standorten "weiter zu gehen". Weiterbildung wird gefördert und auch unterstützt, wenn diese sinnvoll ist.
Gibt es sicherlich in einzelnen Abteilungen, aber am Ende kämpft jeder für sich selber und versucht Oberwasser zu behalten.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das Team besteht hauptsächlich aus jungen KollegInnen. Einige ältere gibt es, die sind aber genauso eingebunden in das gesamte Team wie jüngere.
Auch hier gibt es, wie überall solche und solche. Vorgestzte, die das Team führen, als echter Teamlead, die volle Loylität erfahren und diese auch verdienen - aber auch Vorgesetzte, vor denen die KollegInnen Angst haben und die definitiv keine Führungsqualität haben! Doch aus der Historie heraus sind diese in die Führungsrolle gewachsen und werden dort belassen. Selbst wenn es eine massive Fluktuation in den entsprechenden Abteilungen gibt hält man den den Führungskräften fest und hinterfragt diese nicht.
Top Austattung und man bekommt alles was man benötigt (Hand, Bildschirme, Rechner, etc.) Auch während Corona wurde direkt dafür gesorgt, dass man zuhause eine sehr gute Ausstattung hat - vom PC bis hin zu Kamera, Headset und Tacker. Die Räume sind hell und gut belüftet, keine Teppichböden, offenes Konzept
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet ist die Bezahlung gut bis sehr gut.
In einigen Abteilungen unterirdisch zu dem was man leisten muss und was erwartet wird.
Man kann nicht immer "everybody's Darling" sein und das merkt man schon auch. In Notsituationen versucht man allen Mitarbeitern zu helfen, aber es gibt schon die "Lieblinge", die besonders geschützt und unterstützt werden.
Es ist ein sehr vielfältiges Aufgabenspektrum und gerade für Berufsanfänger sehr spannend. Man lernt viel und breit gefächert, darf sich aber auch für gewissen Aufgaben nicht zu schade sein
Great work environment, travelling and development opportunities, with interesting tasks
Sometimes overwhelming pressures/deadlines
As noted, balance is the key to longevity, however HR team is already working on achieving this
As a global company, the office employee base spans many nationalities, with employees coming from even beyond Europe. This international environment, coupled with a large proportion of young workers, lends itself to an interesting and cosmopolitan work environment. Office is modern, and employees can make use of the many coffee areas or cafeteria.
As with any growing company, the environment is ever-changing and challenging, with interesting yet important projects quickly arising with tight deadlines. Work obligations therefore often take priority over social/private plans, however efforts are noted by management and HR, and the newly-installed flexible work system has been designed help address this balance.
Various social governance projects and events are in place, which employees are encouraged to join.
Committed and ambitious employees can be assured of positive career prospects. Further, travel opportunities are an added benefit, as well as the chance to take part in company conferences.
Teams strive for the best, and team work environment is always implemented appreciated.
Superiors are highly-committed to the company, and strive to get the best of their teams, and employee development is not only encouraged but prioritised. This can of course lead to high-pressure situations, however superiors guide and work directly alongside their team members to ensure work of a high quality is delivered consistently. Employees can therefore expect to learn a lot from the experienced superiors, across both professional and soft skills. Further, from experience an open door policy is in place and superiors are open to hearing and correcting any concerns.
The office is modern and newly built, allowing for a very comfortable work environment. Employees are set up with latest technology in terms of laptops and mobile phones. The company also organises social events for employees throughout the year, which are always a highlight.
Communication is honest and fair, with the aim to develop the employee and get the job done quickly and at a high standard. Employees can therefore expect honest feedback from which they can learn and develop.
Assuming one is new to the automotive industry, salary could be below initial expectations, but one can expect improvement in future salary increased after experience is gained, and commitment displayed, as is typical in any industry/company.
Whilst department dependant, experience is that tasks are often new and interesting, and always learning opportunities. One is therefore kept on ones feet and always learning something new. Any knowledge gaps can be filled with independent research/learning, as well as referring to colleagues and superiors.
Leider nichts!
Alles.
Die alten Strukturen aufbrechen und lockerer werden. Dress Code lockern.
Man wird ständig überwacht von seinen Vorgesetzten
Muss ständig Uberstunden machen ohne Ausgleich.
Man hat Angst miteinander zu sprechen. Es wird von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen das die Kollegen gut miteinander auskommen.
Man wird komplett übergangen wenn man über 50 Jahre ist.
Findet nicht statt
Spannende Tätigkeit
Unprofessionelle HR Abteilung
Zeiterfassung und entsprechende Sozialleistungen einführen
Homeoffice
Die Firmenstruktur ist aus einer kleinen Führungsriege aufgebaut, an denen kein Vorbeikommen ist und dem Chef den Rücken decken. Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation schlecht und der Austausch unter Kollegen ist eher unerwünscht.
Arbeitszeiten sind ein sehr schwieriges Thema in dieser Firma, da die vertraglich geregelten Zeiten keiner einhält und wenn man wirklich pünktlich nach Hause geht, kommt sicherlich in den nächsten Wochen ein Gespräch mit dem Chef. Leider arbeiten alle so viel, dass man einfach nicht aus der Reihe fallen möchte oder sich lange über seine Motivation austauschen möchte. Das gleiche gilt für eingereichten Urlaub: Es wird erwartet ständig im Urlaub erreichbar zu sein. Homeoffice ist nicht erlaubt.
Entwicklunggespräche finden statt. Leider ohne Ergebnis oder Veränderungen. Ein Aufstieg als Teamleiter fast unmöglich, da die Führungsriege gesetzt ist und hier die Strukturen fest sind. Auf Projektebene gibt es immer wieder neue herausfordernde Aktivitäten, die auch Spaß machen.
Die Kollegen sitzen alle in dem selben Boot und müssen unter enormen Druck beste Ergebnisse abliefern. Man möchte nur nichts falsch machen oder negativ auffallen, da man sonst direkt auf der Abschussliste steht.
Teilweise unfair und unsozial. Auf Unterlagen, die einem Arbeitnehmer zu stehen wartet man mehr als ein Jahr. Auch nach mehrmaliger Anfrage und Erinnerung bewegt sich bei HR nichts.
Es wird kommuniziert. Jedoch eine Diskussion ist unerwünscht und man hat die Entscheidung - auch wenn es um banale Dinge wie Mitarbeiterküche geht, die Entscheidung hinzunehmen.
Gehalt ist entsprechend den Arbeitszeiten nicht angemessen (da fällt der Stundenlohn unter den gesetzlichen Mindestlohn) und Erhöhung fallen eher im kleinen Rahmen aus. Dafür könnte man an anderer Stelle ( Weihnachtsfeier, Oktoberfest) deutlich sparen! Es werden vermehrt junge Absolventen und ausländische Mitarbeiter angestellt, da diese günstiger sind.
Gut da Frauen mehr verdienen als Männer